في 13 يناير 2026، أصدرت وزارة الأمن الداخلي الأمريكية القاعدة النهائية المنتظرة التي ستُحدث تغييرات جذرية في طريقة اختيار تسجيلات تأشيرة H-1B، بدءًا من موسم السنة المالية 2027 (المتوقع في مارس 2026). بدلاً من الاختيار العشوائي الحالي، سيتم تخصيص نقاط وزن لكل تسجيل إلكتروني بناءً على مستوى الأجور المقدم وفقًا لوزارة العمل: 10 نقاط للأجور من المستوى الرابع، 7 نقاط للمستوى الثالث، 3 نقاط للمستوى الثاني، ونقطة واحدة للمستوى الأول. وتؤكد الوزارة أن هذا النظام سيُفضل الوظائف ذات الأجور الأعلى ويُقلل من تقديم طلبات متعددة لنفس المستفيد.
تحافظ القاعدة على رسوم التسجيل البالغة 215 دولارًا وعلى نظام الاختيار الذي يركز على المستفيد والذي تم تقديمه في 2025، لكنها تلغي الحظر على تقديم الطلبات من كيانات مرتبطة، معتبرة أن نموذج الأجور المرجح أداة أكثر فعالية لمكافحة الاحتيال. ويجب على أصحاب العمل التأكيد على أن الأجر المقدم يساوي أو يتجاوز الأجر السائد للمهنة والمنطقة الجغرافية.
![وزارة الأمن الداخلي تعتمد نظام اليانصيب المرجح بالأجور لتسجيلات تأشيرات H-1B للسنة المالية 2027]()
بالنسبة لشركات التكنولوجيا والاستشارات والجامعات، يتطلب التغيير تخطيطًا استراتيجيًا للرواتب. فالتسجيلات التي تقدم أجورًا منخفضة ستواجه فرصًا أقل بكثير، مما يضغط على أصحاب العمل لتخصيص ميزانيات لأجور المستوى الثالث (التي غالبًا ما تكون أعلى بنسبة 30-40% من مستوى الدخول) إذا أرادوا الحفاظ على تنافسيتهم. ويتوقع مستشارو الهجرة طلبًا مكثفًا على تحديدات الأجور السائدة واستطلاعات الرواتب في فبراير.
تحذر الشركات الناشئة والمنظمات غير الربحية من أن القاعدة قد تضر بالميزانيات الصغيرة والمناطق الريفية التي تميل فيها الأجور السائدة إلى الانخفاض. وترد وزارة الأمن الداخلي بأن أصحاب العمل المعفيين من الحصة (كالجامعات والمؤسسات البحثية والمستشفيات التابعة) لن يتأثروا، وأن أولوية الرواتب تتماشى مع نية الكونغرس في "جذب أفضل وألمع الكفاءات".
ينبغي على الشركات البدء الآن في عمليات التدقيق الداخلية: تحديد المرشحين للسنة المالية 2027، مراجعة نطاقات التعويضات، وتأمين مستندات مصادر الأجور مبكرًا. كما يجب تحديث أنظمة الموارد البشرية لتتبع تأكيدات مستوى الأجور تحسبًا لطلبات الأدلة المحتملة. وسيكون تدريب مديري التوظيف على نظام الحظ الجديد ضروريًا لوضع توقعات واقعية.
تحافظ القاعدة على رسوم التسجيل البالغة 215 دولارًا وعلى نظام الاختيار الذي يركز على المستفيد والذي تم تقديمه في 2025، لكنها تلغي الحظر على تقديم الطلبات من كيانات مرتبطة، معتبرة أن نموذج الأجور المرجح أداة أكثر فعالية لمكافحة الاحتيال. ويجب على أصحاب العمل التأكيد على أن الأجر المقدم يساوي أو يتجاوز الأجر السائد للمهنة والمنطقة الجغرافية.
بالنسبة لشركات التكنولوجيا والاستشارات والجامعات، يتطلب التغيير تخطيطًا استراتيجيًا للرواتب. فالتسجيلات التي تقدم أجورًا منخفضة ستواجه فرصًا أقل بكثير، مما يضغط على أصحاب العمل لتخصيص ميزانيات لأجور المستوى الثالث (التي غالبًا ما تكون أعلى بنسبة 30-40% من مستوى الدخول) إذا أرادوا الحفاظ على تنافسيتهم. ويتوقع مستشارو الهجرة طلبًا مكثفًا على تحديدات الأجور السائدة واستطلاعات الرواتب في فبراير.
تحذر الشركات الناشئة والمنظمات غير الربحية من أن القاعدة قد تضر بالميزانيات الصغيرة والمناطق الريفية التي تميل فيها الأجور السائدة إلى الانخفاض. وترد وزارة الأمن الداخلي بأن أصحاب العمل المعفيين من الحصة (كالجامعات والمؤسسات البحثية والمستشفيات التابعة) لن يتأثروا، وأن أولوية الرواتب تتماشى مع نية الكونغرس في "جذب أفضل وألمع الكفاءات".
ينبغي على الشركات البدء الآن في عمليات التدقيق الداخلية: تحديد المرشحين للسنة المالية 2027، مراجعة نطاقات التعويضات، وتأمين مستندات مصادر الأجور مبكرًا. كما يجب تحديث أنظمة الموارد البشرية لتتبع تأكيدات مستوى الأجور تحسبًا لطلبات الأدلة المحتملة. وسيكون تدريب مديري التوظيف على نظام الحظ الجديد ضروريًا لوضع توقعات واقعية.
المصدر: Miller Canfield Client Alert
