رفعت السلطات الإقليمية الثلاث في بلجيكا مع بداية العام الجديد الحد الأدنى للأجور التي يجب أن يحصل عليها الموظفون الأجانب لضمان أو تجديد تصريح العمل من نوع B، أو تصريح العمل الموحد، أو البطاقة الزرقاء الأوروبية. ففي 18 يناير، أعلنت بروكسل رسمياً رفع الحد الأدنى للأجور إلى 3,703.44 يورو شهرياً إجمالاً للملفات "عالية التأهيل" (أي حوالي 44,441 يورو سنوياً)، و6,647.20 يورو للوظائف التنفيذية، و4,748 يورو لحاملي البطاقة الزرقاء، بينما حددت والونيا رواتب سنوية لا تقل عن 53,220 يورو للعمال ذوي المهارات العالية، و42,576 يورو للموظفين الشباب تحت 30 عاماً، و88,790 يورو للمديرين التنفيذيين. ومن المتوقع أن تعلن فلاندرز أرقاماً مماثلة خلال الأيام القادمة، عادةً وفقاً لنفس صيغة تعديل الأجور حسب التضخم.
يأتي هذا التعديل التلقائي في إطار جهود بلجيكا لمواكبة ارتفاع تكاليف المعيشة وللحد من الهجرة منخفضة الأجور. وتواجه فرق الموارد البشرية التي لا تزال تعتمد على رواتب 2025 في عقود العمل خطر الرفض المباشر، حيث بدأت الوزارات الإقليمية بالفعل بمراجعة الملفات التي تحتوي على أرقام قديمة. أما حاملو التصاريح الحاليون، فسيظل بإمكانهم الاستفادة من الشروط السابقة حتى انتهاء صلاحية تصاريحهم، لكن أي تجديد يُقدم بعد 1 يناير 2026 يجب أن يلتزم بالحدود الجديدة.
![بلجيكا تلغي حد الراتب لعام 2026 لتصاريح العمل من الفئة ب وبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء]()
بالنسبة لمديري التنقل الدولي، فإن التأثيرات فورية. إذ يجب زيادة ميزانيات الموظفين المنتقلين لعام 2026، خاصةً الشباب منهم، بنسبة تتراوح بين 6 و7% تقريباً، كما يجب تحديث نماذج الرواتب الظلية لتعكس ارتفاع الفروقات بين الأجر الإجمالي والصافي. وبما أن إجراءات تصريح العمل الموحد تستغرق عادة من ثلاثة إلى أربعة أشهر، يُنصح الشركات التي تخطط لبدء العمل في الربع الثاني بتقديم طلباتها الآن، مرفقة بإضافة موقعة توضح الرواتب الجديدة لعام 2026.
أما أصحاب العمل الذين لا يستطيعون الوصول إلى الحدود الجديدة، فيمكنهم البحث عن بدائل مثل تصريح التنقل داخل الشركات (EU ICT) أو بطاقة المحترف البلجيكية للمهام المستقلة. وينبه مستشارو التنقل إلى أن بعض البوابات الإقليمية لم تُحدث نماذجها الإلكترونية بعد، لذا يُفضل إرفاق خطاب تغطية يوضح بوضوح الرواتب الجديدة لتجنب طلب معلومات إضافية.
على المدى المتوسط، سيجعل هذا التعديل بلجيكا أكثر تكلفة قليلاً مقارنةً بفرنسا وهولندا بالنسبة للكوادر المتوسطة، لكنها ستظل أقل تكلفة من لوكسمبورغ وأجزاء من ألمانيا للمديرين التنفيذيين الكبار. وتُشجع الشركات التي تخطط لحملات توظيف واسعة على إعادة النظر في استراتيجيات المواقع قبل الالتزام بتوقعات أعداد الموظفين.
يأتي هذا التعديل التلقائي في إطار جهود بلجيكا لمواكبة ارتفاع تكاليف المعيشة وللحد من الهجرة منخفضة الأجور. وتواجه فرق الموارد البشرية التي لا تزال تعتمد على رواتب 2025 في عقود العمل خطر الرفض المباشر، حيث بدأت الوزارات الإقليمية بالفعل بمراجعة الملفات التي تحتوي على أرقام قديمة. أما حاملو التصاريح الحاليون، فسيظل بإمكانهم الاستفادة من الشروط السابقة حتى انتهاء صلاحية تصاريحهم، لكن أي تجديد يُقدم بعد 1 يناير 2026 يجب أن يلتزم بالحدود الجديدة.
بالنسبة لمديري التنقل الدولي، فإن التأثيرات فورية. إذ يجب زيادة ميزانيات الموظفين المنتقلين لعام 2026، خاصةً الشباب منهم، بنسبة تتراوح بين 6 و7% تقريباً، كما يجب تحديث نماذج الرواتب الظلية لتعكس ارتفاع الفروقات بين الأجر الإجمالي والصافي. وبما أن إجراءات تصريح العمل الموحد تستغرق عادة من ثلاثة إلى أربعة أشهر، يُنصح الشركات التي تخطط لبدء العمل في الربع الثاني بتقديم طلباتها الآن، مرفقة بإضافة موقعة توضح الرواتب الجديدة لعام 2026.
أما أصحاب العمل الذين لا يستطيعون الوصول إلى الحدود الجديدة، فيمكنهم البحث عن بدائل مثل تصريح التنقل داخل الشركات (EU ICT) أو بطاقة المحترف البلجيكية للمهام المستقلة. وينبه مستشارو التنقل إلى أن بعض البوابات الإقليمية لم تُحدث نماذجها الإلكترونية بعد، لذا يُفضل إرفاق خطاب تغطية يوضح بوضوح الرواتب الجديدة لتجنب طلب معلومات إضافية.
على المدى المتوسط، سيجعل هذا التعديل بلجيكا أكثر تكلفة قليلاً مقارنةً بفرنسا وهولندا بالنسبة للكوادر المتوسطة، لكنها ستظل أقل تكلفة من لوكسمبورغ وأجزاء من ألمانيا للمديرين التنفيذيين الكبار. وتُشجع الشركات التي تخطط لحملات توظيف واسعة على إعادة النظر في استراتيجيات المواقع قبل الالتزام بتوقعات أعداد الموظفين.
المصدر: VisaHQ Global Mobility News
