نشرت المناطق الثلاث في بلجيكا مستويات الرواتب التي يجب أن يحصل عليها الموظفون الأجانب ليتمكنوا من الحصول على تصريح عمل من النوع B أو تصريح عمل موحد اعتبارًا من 1 يناير 2026، وكانت الأرقام أعلى بكثير مقارنة بالعام الماضي. وفقًا لشركة الاستشارات مور، تتطلب منطقة بروكسل العاصمة الآن راتبًا شهريًا إجماليًا قدره 3,703.44 يورو للملفات "عالية التأهيل" (بزيادة 6٪)، و6,647.20 يورو للوظائف التنفيذية، و4,748 يورو للحصول على البطاقة الزرقاء الأوروبية.
أما والونيا فقد اعتمدت أرقامًا سنوية: 53,220 يورو للعمال ذوي المهارات العالية، و42,576 يورو للموظفين الشباب تحت سن 30، و88,790 يورو للمديرين التنفيذيين. ومن المتوقع أن تنشر فلاندرز أرقامها الرسمية في الأيام القادمة، ومن المرجح أن تتبع زيادات نسبية مماثلة بناءً على متوسط الرواتب في بلجيكا.
![بلجيكا ترفع حدود الرواتب لعام 2026 لتصاريح العمل وبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء]()
تعكس هذه الزيادة التعديل التلقائي وفقًا لمعدل التضخم، بالإضافة إلى دفع سياسي للحفاظ على جاذبية بلجيكا للمواهب العليا، مع تقليل الهجرة ذات الأجور المنخفضة. يجب على أصحاب العمل ذكر هذه الأرقام الجديدة في عقود العمل المقدمة مع طلبات التصاريح؛ حيث يمكن للسلطات رفض الملفات التي تحتوي على أرقام قديمة لعام 2025. ولا يتأثر حاملو التصاريح الحاليون، لكن يجب أن تلتزم طلبات التجديد المقدمة بعد 1 يناير بالحدود الجديدة.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تخطط لبعثات عمل في 2026، قد تؤثر زيادة الحد الأدنى للرواتب على موازنة التكلفة والفائدة لنقل الموظفين الشباب إلى بلجيكا. وينبغي لفرق الموارد البشرية مراجعة ميزانيات البعثات، وإعادة حساب الرواتب الصافية من الإجمالية، والنظر في طرق تصاريح بديلة مثل تصريح التنقل داخل الشركات في الاتحاد الأوروبي، حيث تختلف قواعد الرواتب. كما يجب متابعة نشرات فلاندرز المرتقبة لضمان الامتثال على مستوى البلاد.
نصيحة عملية: نظرًا لأن بعض البوابات الإقليمية لم تُحدّث بعد، يُفيد الممارسون بأن رفع ملحق موقع يذكر رواتب 2026 يمكن أن يسرع من معالجة الطلبات ويتجنب طلبات معلومات إضافية.
أما والونيا فقد اعتمدت أرقامًا سنوية: 53,220 يورو للعمال ذوي المهارات العالية، و42,576 يورو للموظفين الشباب تحت سن 30، و88,790 يورو للمديرين التنفيذيين. ومن المتوقع أن تنشر فلاندرز أرقامها الرسمية في الأيام القادمة، ومن المرجح أن تتبع زيادات نسبية مماثلة بناءً على متوسط الرواتب في بلجيكا.
تعكس هذه الزيادة التعديل التلقائي وفقًا لمعدل التضخم، بالإضافة إلى دفع سياسي للحفاظ على جاذبية بلجيكا للمواهب العليا، مع تقليل الهجرة ذات الأجور المنخفضة. يجب على أصحاب العمل ذكر هذه الأرقام الجديدة في عقود العمل المقدمة مع طلبات التصاريح؛ حيث يمكن للسلطات رفض الملفات التي تحتوي على أرقام قديمة لعام 2025. ولا يتأثر حاملو التصاريح الحاليون، لكن يجب أن تلتزم طلبات التجديد المقدمة بعد 1 يناير بالحدود الجديدة.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تخطط لبعثات عمل في 2026، قد تؤثر زيادة الحد الأدنى للرواتب على موازنة التكلفة والفائدة لنقل الموظفين الشباب إلى بلجيكا. وينبغي لفرق الموارد البشرية مراجعة ميزانيات البعثات، وإعادة حساب الرواتب الصافية من الإجمالية، والنظر في طرق تصاريح بديلة مثل تصريح التنقل داخل الشركات في الاتحاد الأوروبي، حيث تختلف قواعد الرواتب. كما يجب متابعة نشرات فلاندرز المرتقبة لضمان الامتثال على مستوى البلاد.
نصيحة عملية: نظرًا لأن بعض البوابات الإقليمية لم تُحدّث بعد، يُفيد الممارسون بأن رفع ملحق موقع يذكر رواتب 2026 يمكن أن يسرع من معالجة الطلبات ويتجنب طلبات معلومات إضافية.
المصدر: Moore Belgium
