أصدرت شركة الاستشارات فانديلانوت في 13 يناير تقريرًا شاملاً يوضح موجة التغييرات على مستوى بلجيكا والاتحاد الأوروبي التي ستؤثر على العمل عبر الحدود في عام 2026. بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، الخبر الأبرز هو نظام ضريبي خاص بالمغتربين أكثر سخاءً: حيث ينخفض الحد الأدنى للراتب إلى 70,000 يورو، وترتفع الإعفاءات الضريبية إلى 35% بدون حد أقصى، مما يجعل بلجيكا وجهة أكثر جاذبية للكوادر عالية المهارة مقارنة بفرنسا أو ألمانيا المجاورتين.
في الوقت نفسه، تتشدد قواعد الامتثال. أصبحت قواعد المسؤولية المتسلسلة أكثر صرامة في القطاعات التي تُعتبر عالية المخاطر تقليديًا مثل البناء وتجهيز اللحوم، حيث يُلزم المقاولون الرئيسيون بالتحقق مسبقًا من وثائق حالة العمل للمقاولين الفرعيين، وإلا سيواجهون عقوبات مشتركة. كما تم توسيع مفهوم واجب العناية ليشمل الاقتصاد بأكمله، استجابة للضغوط السياسية للحد من العمل غير المصرح به.
![بلجيكا تعيد صياغة قواعد العمل الدولية لعام 2026: تعزيز الإعفاءات الضريبية للمغتربين وتشديد قواعد المسؤولية]()
وفي توضيح مرحب به للموظفين الذين يسافرون كثيرًا، يقبل مكتب الضمان الاجتماعي البلجيكي (NSSO) الآن أن يمنح أصحاب العمل بدل يومي كامل للرحلات التجارية الخارجية التي تستغرق أقل من عشر ساعات في نفس اليوم، مما ينسجم مع الممارسات في الدول المجاورة ويسهل عمليات الرواتب.
كما تؤثر الأحكام القضائية للاتحاد الأوروبي على المشهد في 2026: حيث تشدد محكمة العدل الأوروبية مؤخرًا قاعدة الـ 25% لتحديد القانون الاجتماعي المطبق، ويعد النظام الأوروبي الجديد للضمان الاجتماعي (ESSP) بتبادل رقمي وفوري لشهادات A1. يجب على أصحاب العمل مراجعة بيانات تتبع الوقت لتجنب الانتهاكات عند بدء تشغيل النظام الجديد.
الخلاصة العملية: على مديري التنقل إعادة حساب تكاليف المهام في بلجيكا مع الأخذ في الاعتبار النظام المحسن للمغتربين، تحديث قوائم التحقق من فحص المقاولين الفرعيين، وتوعية الموظفين المسافرين بحقوقهم في بدل اليومي. ومن الأفضل التواصل المبكر مع مزودي خدمات الرواتب لفهم المنطق الجديد للحد الأدنى للراتب قبل تقديم أولى التقارير في 2026.
في الوقت نفسه، تتشدد قواعد الامتثال. أصبحت قواعد المسؤولية المتسلسلة أكثر صرامة في القطاعات التي تُعتبر عالية المخاطر تقليديًا مثل البناء وتجهيز اللحوم، حيث يُلزم المقاولون الرئيسيون بالتحقق مسبقًا من وثائق حالة العمل للمقاولين الفرعيين، وإلا سيواجهون عقوبات مشتركة. كما تم توسيع مفهوم واجب العناية ليشمل الاقتصاد بأكمله، استجابة للضغوط السياسية للحد من العمل غير المصرح به.
وفي توضيح مرحب به للموظفين الذين يسافرون كثيرًا، يقبل مكتب الضمان الاجتماعي البلجيكي (NSSO) الآن أن يمنح أصحاب العمل بدل يومي كامل للرحلات التجارية الخارجية التي تستغرق أقل من عشر ساعات في نفس اليوم، مما ينسجم مع الممارسات في الدول المجاورة ويسهل عمليات الرواتب.
كما تؤثر الأحكام القضائية للاتحاد الأوروبي على المشهد في 2026: حيث تشدد محكمة العدل الأوروبية مؤخرًا قاعدة الـ 25% لتحديد القانون الاجتماعي المطبق، ويعد النظام الأوروبي الجديد للضمان الاجتماعي (ESSP) بتبادل رقمي وفوري لشهادات A1. يجب على أصحاب العمل مراجعة بيانات تتبع الوقت لتجنب الانتهاكات عند بدء تشغيل النظام الجديد.
الخلاصة العملية: على مديري التنقل إعادة حساب تكاليف المهام في بلجيكا مع الأخذ في الاعتبار النظام المحسن للمغتربين، تحديث قوائم التحقق من فحص المقاولين الفرعيين، وتوعية الموظفين المسافرين بحقوقهم في بدل اليومي. ومن الأفضل التواصل المبكر مع مزودي خدمات الرواتب لفهم المنطق الجديد للحد الأدنى للراتب قبل تقديم أولى التقارير في 2026.
المصدر: Vandelanotte
