Las tres autoridades regionales de Bélgica recibieron el nuevo año con un fuerte aumento en el salario mínimo que los empleados extranjeros deben ganar para obtener o renovar un Permiso de Trabajo B, Permiso Único o Tarjeta Azul de la UE. El 18 de enero, Bruselas oficializó sus umbrales, fijándolos en 3.703,44 € brutos mensuales para perfiles “altamente cualificados” (≈ 44.441 € anuales), 6.647,20 € para funciones ejecutivas y 4.748 € para titulares de la Tarjeta Azul, mientras que Valonia estableció salarios mínimos anuales de 53.220 € para trabajadores altamente cualificados, 42.576 € para jóvenes menores de 30 años y 88.790 € para ejecutivos. Se espera que Flandes publique cifras similares en los próximos días, siguiendo generalmente la misma fórmula de indexación por inflación.
La indexación automática forma parte del esfuerzo de Bélgica por mantener los salarios acordes al aumento del costo de vida y desalentar la inmigración con bajos salarios. Los equipos de recursos humanos que aún usen los salarios de 2025 en los contratos laborales corren el riesgo de que se rechacen directamente: los ministerios regionales ya han comenzado a señalar expedientes que citan cifras desactualizadas. Los titulares de permisos vigentes mantienen las condiciones actuales hasta el final de su autorización, pero cualquier renovación presentada después del 1 de enero de 2026 debe cumplir con los nuevos mínimos.
![Bélgica elimina el límite salarial para el Permiso de Trabajo B y la Tarjeta Azul de la UE en 2026]()
Para los gestores de movilidad global, las implicaciones son inmediatas. Los presupuestos para asignados en 2026 —especialmente para transferidos junior— deberán aumentar aproximadamente un 6-7 %, y los modelos de nómina paralela deben actualizarse para reflejar las nuevas conversiones de bruto a neto. Dado que el proceso del Permiso Único aún tarda entre tres y cuatro meses, las empresas con fechas de inicio en el segundo trimestre deberían presentar la solicitud ahora, adjuntando un anexo salarial firmado que cumpla con el mínimo de 2026.
Los empleadores que no puedan alcanzar los nuevos umbrales pueden explorar vías alternativas como el permiso ICT de la UE o la Tarjeta Profesional de Bélgica para asignaciones como autónomos. Los asesores de movilidad también advierten que algunos portales regionales aún no han actualizado sus formularios en línea; hasta que lo hagan, los solicitantes deben subir una carta de presentación que cite explícitamente los montos salariales de 2026 para evitar solicitudes de “información adicional”.
A medio plazo, la indexación hará que Bélgica sea marginalmente más caro que Francia y los Países Bajos para talento de nivel medio, pero seguirá siendo más económico que Luxemburgo y algunas zonas de Alemania para ejecutivos senior. Se recomienda a las empresas que planifiquen grandes campañas de reclutamiento revisar sus modelos de estrategia de ubicación antes de comprometerse con previsiones de plantilla.
La indexación automática forma parte del esfuerzo de Bélgica por mantener los salarios acordes al aumento del costo de vida y desalentar la inmigración con bajos salarios. Los equipos de recursos humanos que aún usen los salarios de 2025 en los contratos laborales corren el riesgo de que se rechacen directamente: los ministerios regionales ya han comenzado a señalar expedientes que citan cifras desactualizadas. Los titulares de permisos vigentes mantienen las condiciones actuales hasta el final de su autorización, pero cualquier renovación presentada después del 1 de enero de 2026 debe cumplir con los nuevos mínimos.
Para los gestores de movilidad global, las implicaciones son inmediatas. Los presupuestos para asignados en 2026 —especialmente para transferidos junior— deberán aumentar aproximadamente un 6-7 %, y los modelos de nómina paralela deben actualizarse para reflejar las nuevas conversiones de bruto a neto. Dado que el proceso del Permiso Único aún tarda entre tres y cuatro meses, las empresas con fechas de inicio en el segundo trimestre deberían presentar la solicitud ahora, adjuntando un anexo salarial firmado que cumpla con el mínimo de 2026.
Los empleadores que no puedan alcanzar los nuevos umbrales pueden explorar vías alternativas como el permiso ICT de la UE o la Tarjeta Profesional de Bélgica para asignaciones como autónomos. Los asesores de movilidad también advierten que algunos portales regionales aún no han actualizado sus formularios en línea; hasta que lo hagan, los solicitantes deben subir una carta de presentación que cite explícitamente los montos salariales de 2026 para evitar solicitudes de “información adicional”.
A medio plazo, la indexación hará que Bélgica sea marginalmente más caro que Francia y los Países Bajos para talento de nivel medio, pero seguirá siendo más económico que Luxemburgo y algunas zonas de Alemania para ejecutivos senior. Se recomienda a las empresas que planifiquen grandes campañas de reclutamiento revisar sus modelos de estrategia de ubicación antes de comprometerse con previsiones de plantilla.
Fuente: VisaHQ Global Mobility News
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