قدمت ائتلاف من منظمات حقوق المهاجرين وجامعات ومواطنين أمريكيين متضررين دعوى قضائية في المحكمة الفيدرالية في مانهاتن بتاريخ 2 فبراير 2026، يطالبون فيها بوقف تنفيذ إعلان رئاسي صدر في عهد بايدن يمنع بشكل غير محدد إصدار تأشيرات الهجرة وغير الهجرة لمواطني 75 دولة أغلبها من أفريقيا والشرق الأوسط ومنطقة الكاريبي. ويؤكد المدعون أن الإدارة اعتمدت على منهجية "العبء العام" المثيرة للجدل، التي تزعم أن مواطني هذه الدول أكثر احتمالاً للاعتماد على المساعدات الحكومية. ويستندون إلى رسائل إلكترونية داخلية من وزارة الخارجية حصلوا عليها عبر قانون حرية المعلومات، تظهر تحذيرات من ضباط متمرسين بأن السياسة ستؤدي إلى تفريق العائلات وتقويض جهود الشركات الأمريكية في استقطاب المواهب المتخصصة.
الإعلان، الذي وقع في 12 يناير ودخل حيز التنفيذ في 1 فبراير، يتجاوز بكثير القيود السابقة بموجب المادة 212(f) من قانون الهجرة، حيث يعلق تأشيرات العائلة والعمل واليانصيب التنوع ويوقف معالجة التأشيرات في القنصليات باستثناء استثناءات إنسانية ضيقة. وأفادت شركات متعددة الجنسيات أن عشرات المرشحين ذوي المهارات العالية لم يتمكنوا من السفر إلى الولايات المتحدة للالتحاق بوظائفهم، فيما تقول الجامعات إن أكثر من 8,000 طالب للفصل الدراسي الربيعي عالقون خارج البلاد.
![منظمات حقوقية تقاضي بسبب حظر تأشيرات الولايات المتحدة على 75 دولة]()
تدعي الشكوى أن القاعدة لها تأثير عنصري غير متكافئ، مما ينتهك مبدأ المساواة في الحماية المنصوص عليه في التعديل الخامس، وأنها تتجاوز صلاحيات الرئيس المفوضة بموجب قانون الهجرة والجنسية، حيث أن الكونغرس وضع بالفعل اختباراً مفصلاً للعبء العام يجب تطبيقه على كل حالة على حدة. ويطالب المدعون بتدخل فوري قبل رفض عشرات الآلاف من طلبات التأشيرة المعلقة رسمياً.
إذا استمر الحظر، قد تضطر الشركات الأمريكية إلى نقل مشاريع حيوية إلى كندا أو المملكة المتحدة أو الاتحاد الأوروبي، حيث يمكن للمواهب المتضررة الإقامة قانونياً. كما تستعد فرق الموارد البشرية لموجة من التنقلات الداخلية وطلبات تأشيرات L-1 المكلفة لإعادة تموضع الموظفين الذين لم يعد بإمكانهم الحصول على تأشيرات H-1B أو E-2. ويتوقع المراقبون القانونيون استئنافاً سريعاً قد يصل إلى المحكمة العليا قبل موسم السفر الصيفي.
بالنسبة لمديري التنقل العالمي، تؤكد هذه الدعوى على حالة عدم الاستقرار التي تحيط بسياسة الدخول الأمريكية: حيث تبقى خطوط توظيف الموظفين التي تعتمد على المعالجة القنصلية في مكاتب ذات حجم كبير مثل لاجوس، بورت أو برنس ونيروبي مجمدة حتى تصدر المحاكم حكمها. وينبغي على الشركات تحديد المواهب الحيوية الموجودة حالياً خارج الولايات المتحدة، والاستعداد بخطط بديلة لمواقع التعيين، والنظر في استراتيجيات الالتحاق عن بُعد أثناء استمرار المعركة القانونية.
الإعلان، الذي وقع في 12 يناير ودخل حيز التنفيذ في 1 فبراير، يتجاوز بكثير القيود السابقة بموجب المادة 212(f) من قانون الهجرة، حيث يعلق تأشيرات العائلة والعمل واليانصيب التنوع ويوقف معالجة التأشيرات في القنصليات باستثناء استثناءات إنسانية ضيقة. وأفادت شركات متعددة الجنسيات أن عشرات المرشحين ذوي المهارات العالية لم يتمكنوا من السفر إلى الولايات المتحدة للالتحاق بوظائفهم، فيما تقول الجامعات إن أكثر من 8,000 طالب للفصل الدراسي الربيعي عالقون خارج البلاد.
تدعي الشكوى أن القاعدة لها تأثير عنصري غير متكافئ، مما ينتهك مبدأ المساواة في الحماية المنصوص عليه في التعديل الخامس، وأنها تتجاوز صلاحيات الرئيس المفوضة بموجب قانون الهجرة والجنسية، حيث أن الكونغرس وضع بالفعل اختباراً مفصلاً للعبء العام يجب تطبيقه على كل حالة على حدة. ويطالب المدعون بتدخل فوري قبل رفض عشرات الآلاف من طلبات التأشيرة المعلقة رسمياً.
إذا استمر الحظر، قد تضطر الشركات الأمريكية إلى نقل مشاريع حيوية إلى كندا أو المملكة المتحدة أو الاتحاد الأوروبي، حيث يمكن للمواهب المتضررة الإقامة قانونياً. كما تستعد فرق الموارد البشرية لموجة من التنقلات الداخلية وطلبات تأشيرات L-1 المكلفة لإعادة تموضع الموظفين الذين لم يعد بإمكانهم الحصول على تأشيرات H-1B أو E-2. ويتوقع المراقبون القانونيون استئنافاً سريعاً قد يصل إلى المحكمة العليا قبل موسم السفر الصيفي.
بالنسبة لمديري التنقل العالمي، تؤكد هذه الدعوى على حالة عدم الاستقرار التي تحيط بسياسة الدخول الأمريكية: حيث تبقى خطوط توظيف الموظفين التي تعتمد على المعالجة القنصلية في مكاتب ذات حجم كبير مثل لاجوس، بورت أو برنس ونيروبي مجمدة حتى تصدر المحاكم حكمها. وينبغي على الشركات تحديد المواهب الحيوية الموجودة حالياً خارج الولايات المتحدة، والاستعداد بخطط بديلة لمواقع التعيين، والنظر في استراتيجيات الالتحاق عن بُعد أثناء استمرار المعركة القانونية.
المصدر: The Guardian
