أعلنت خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) في 1 فبراير أن نافذة التسجيل الإلكتروني لبرنامج تأشيرات H-1B للسنة المالية 2027 ستفتح من ظهر يوم 4 مارس حتى ظهر يوم 19 مارس 2026 بتوقيت الساحل الشرقي. يجب على أصحاب العمل دفع رسوم تسجيل قياسية قدرها 215 دولارًا لكل مستفيد، لكن إعلانًا رئاسيًا جديدًا يمنح وزارة الأمن الداخلي صلاحية فرض رسوم إضافية بقيمة 100,000 دولار على "أصحاب العمل المختارين" الذين لديهم أعداد كبيرة من التسجيلات المختارة. وسيتم الإعلان عن معايير الأهلية لهذه الرسوم الإضافية قبل مرحلة تقديم الطلبات.
أكدت الوكالة أن منهجية الاختيار المرجح التي طال انتظارها ستُطبق هذا الموسم. إذا تجاوز عدد التسجيلات الحصة القانونية، ستقوم USCIS بترجيح الطلبات بناءً على مستوى الأجر المقدم والمهنة، وهو تغيير يهدف إلى الحد من استغلال نظام اليانصيب من خلال تقديم رواتب منخفضة، ويفضل المواهب العالية الأجر في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. أما أصحاب العمل الذين لا يتجاوزون الحصة السنوية فسيتم اختيارهم تلقائيًا.
![خدمة المواطنة والهجرة الأمريكية تعلن عن بدء تسجيل تأشيرات H-1B للسنة المالية 2027 في 4 مارس، وتقدم نظام سحب أوزان ورسوم قدرها 100 ألف دولار]()
من منظور تنقل الشركات، فإن فترة التقديم القصيرة التي تمتد لـ 15 يومًا والرسوم الإضافية المحتملة التي تصل إلى ستة أرقام تتطلب تخطيطًا ماليًا مبكرًا وتنسيقًا بين الأطراف المعنية. يجب على أصحاب العمل العالميين مراجعة المستفيدين المقصودين الآن، وتحديد مستويات الأجور التي تظل تنافسية ضمن النظام المرجح، وإعداد خطط بديلة مثل تأشيرات L-1 أو O-1 أو التعيينات القريبة للبحر للحالات التي لا يتم اختيارها. كما تحذر مكاتب المحاماة من احتمال زيادة طلبات تقديم الأدلة لمكافحة التسجيلات المتعددة الاحتيالية بموجب القواعد الجديدة.
أخيرًا، يجب تحديث أنظمة الموارد البشرية وأنظمة الموردين لالتقاط الحقول الجديدة من البيانات التي ستطلبها USCIS في حسابات المؤسسات، بما في ذلك التصريحات المتعلقة بهيكل الشركة التي تهدف إلى تحديد الطلبات المقدمة من كيانات ذات صلة. عدم التكيف مع هذه المتطلبات في الوقت المناسب قد يؤدي إلى رفض التسجيلات وفقدان مواعيد بدء العمل للمواهب الأجنبية الحيوية.
أكدت الوكالة أن منهجية الاختيار المرجح التي طال انتظارها ستُطبق هذا الموسم. إذا تجاوز عدد التسجيلات الحصة القانونية، ستقوم USCIS بترجيح الطلبات بناءً على مستوى الأجر المقدم والمهنة، وهو تغيير يهدف إلى الحد من استغلال نظام اليانصيب من خلال تقديم رواتب منخفضة، ويفضل المواهب العالية الأجر في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. أما أصحاب العمل الذين لا يتجاوزون الحصة السنوية فسيتم اختيارهم تلقائيًا.
من منظور تنقل الشركات، فإن فترة التقديم القصيرة التي تمتد لـ 15 يومًا والرسوم الإضافية المحتملة التي تصل إلى ستة أرقام تتطلب تخطيطًا ماليًا مبكرًا وتنسيقًا بين الأطراف المعنية. يجب على أصحاب العمل العالميين مراجعة المستفيدين المقصودين الآن، وتحديد مستويات الأجور التي تظل تنافسية ضمن النظام المرجح، وإعداد خطط بديلة مثل تأشيرات L-1 أو O-1 أو التعيينات القريبة للبحر للحالات التي لا يتم اختيارها. كما تحذر مكاتب المحاماة من احتمال زيادة طلبات تقديم الأدلة لمكافحة التسجيلات المتعددة الاحتيالية بموجب القواعد الجديدة.
أخيرًا، يجب تحديث أنظمة الموارد البشرية وأنظمة الموردين لالتقاط الحقول الجديدة من البيانات التي ستطلبها USCIS في حسابات المؤسسات، بما في ذلك التصريحات المتعلقة بهيكل الشركة التي تهدف إلى تحديد الطلبات المقدمة من كيانات ذات صلة. عدم التكيف مع هذه المتطلبات في الوقت المناسب قد يؤدي إلى رفض التسجيلات وفقدان مواعيد بدء العمل للمواهب الأجنبية الحيوية.
المصدر: The Economic Times
