Una coalición de organizaciones defensoras de los derechos de los inmigrantes, universidades y ciudadanos estadounidenses afectados presentó una demanda en un tribunal federal de Manhattan el 2 de febrero de 2026, buscando una orden judicial contra la Proclamación Presidencial de la era Biden que prohíbe indefinidamente las visas de inmigrantes y no inmigrantes para ciudadanos de 75 países, en su mayoría de África, Medio Oriente y el Caribe. Los demandantes argumentan que la administración se basó en una metodología controvertida de “carga pública” que sostiene que los nacionales de estos países tienen una mayor probabilidad estadística de depender de beneficios gubernamentales. Citan correos electrónicos internos del Departamento de Estado —obtenidos mediante la Ley de Libertad de Información (FOIA)— que muestran a funcionarios de carrera advirtiendo que la política separaría familias y afectaría la contratación de talento especializado por parte de empresas estadounidenses.
La proclamación, firmada el 12 de enero y vigente desde el 1 de febrero, va mucho más allá de las restricciones anteriores bajo la sección 212(f), al suspender visas familiares, laborales y de lotería de diversidad, y detener el procesamiento consular salvo para exenciones humanitarias muy limitadas. Empresas multinacionales reportan que decenas de candidatos altamente calificados no pueden abordar vuelos para incorporarse en Estados Unidos; universidades indican que más de 8,000 estudiantes del semestre de primavera están varados en el extranjero.
![Organizaciones de Derechos Presentan Demanda Contra la Prohibición de Visados de EE.UU. a Más de 75 Países]()
La demanda alega que la norma tiene un impacto racial dispar, violando la cláusula de igual protección de la Quinta Enmienda, y que excede la autoridad delegada al presidente bajo la Ley de Inmigración y Nacionalidad, ya que el Congreso estableció un test detallado de carga pública que debe aplicarse caso por caso. Los demandantes buscan un alivio inmediato antes de que se rechacen formalmente decenas de miles de solicitudes de visa pendientes.
Si la prohibición se mantiene, las empresas estadounidenses podrían verse obligadas a trasladar proyectos críticos a Canadá, Reino Unido o la Unión Europea, donde el talento afectado puede residir legalmente. Los equipos de recursos humanos también se preparan para una ola de transferencias internas y costosas nuevas solicitudes L-1, mientras reposicionan al personal que ya no puede obtener visas H-1B o E-2. Expertos legales esperan una apelación acelerada que podría llegar a la Corte Suprema antes de la temporada de viajes de verano.
Para los gestores de movilidad global, el litigio subraya la volatilidad en la política de entrada a Estados Unidos: las vías de talento que dependen del procesamiento consular en oficinas de alto volumen como Lagos, Puerto Príncipe y Nairobi permanecen congeladas hasta que los tribunales decidan. Las empresas deberían identificar el talento crítico que se encuentra fuera de Estados Unidos, preparar ubicaciones alternativas para asignaciones y considerar estrategias de incorporación remota mientras se desarrolla la batalla legal.
La proclamación, firmada el 12 de enero y vigente desde el 1 de febrero, va mucho más allá de las restricciones anteriores bajo la sección 212(f), al suspender visas familiares, laborales y de lotería de diversidad, y detener el procesamiento consular salvo para exenciones humanitarias muy limitadas. Empresas multinacionales reportan que decenas de candidatos altamente calificados no pueden abordar vuelos para incorporarse en Estados Unidos; universidades indican que más de 8,000 estudiantes del semestre de primavera están varados en el extranjero.
La demanda alega que la norma tiene un impacto racial dispar, violando la cláusula de igual protección de la Quinta Enmienda, y que excede la autoridad delegada al presidente bajo la Ley de Inmigración y Nacionalidad, ya que el Congreso estableció un test detallado de carga pública que debe aplicarse caso por caso. Los demandantes buscan un alivio inmediato antes de que se rechacen formalmente decenas de miles de solicitudes de visa pendientes.
Si la prohibición se mantiene, las empresas estadounidenses podrían verse obligadas a trasladar proyectos críticos a Canadá, Reino Unido o la Unión Europea, donde el talento afectado puede residir legalmente. Los equipos de recursos humanos también se preparan para una ola de transferencias internas y costosas nuevas solicitudes L-1, mientras reposicionan al personal que ya no puede obtener visas H-1B o E-2. Expertos legales esperan una apelación acelerada que podría llegar a la Corte Suprema antes de la temporada de viajes de verano.
Para los gestores de movilidad global, el litigio subraya la volatilidad en la política de entrada a Estados Unidos: las vías de talento que dependen del procesamiento consular en oficinas de alto volumen como Lagos, Puerto Príncipe y Nairobi permanecen congeladas hasta que los tribunales decidan. Las empresas deberían identificar el talento crítico que se encuentra fuera de Estados Unidos, preparar ubicaciones alternativas para asignaciones y considerar estrategias de incorporación remota mientras se desarrolla la batalla legal.
Fuente: The Guardian
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