في إيجاز صدر في 5 فبراير 2026، حثت رابطة قادة خدمات الأعمال (ABSL) وشركة EY بولندا أصحاب العمل متعددين الجنسيات على تسريع الاستعدادات للإصلاحات الشاملة في قوانين الهجرة في بولندا، التي ستدخل معظمها حيز التنفيذ الكامل هذا العام. ينص قانون توظيف الأجانب لعام 2025 على معالجة رقمية شاملة عبر بوابة الحكومة praca.gov.pl، ويفرض قواعد صارمة لتخزين الوثائق والإبلاغ، ويرفع العقوبات على عدم الامتثال إلى 50,000 زلوتي بولندي لكل موظف أجنبي. (absl.pl)
تشمل نقاط الألم الرئيسية ضرورة رفع عقد العمل الموقع قبل بدء العمل، وترجمات موثقة إجبارية للعقود المكتوبة بلغة أجنبية فقط، ومواعيد نهائية جديدة (قد تصل إلى سبعة أيام فقط) للإبلاغ عن بدء العمل أو انقطاعه أو إنهائه. كما يجب على السلطات الإقليمية الآن رفض تصاريح العمل لأصحاب العمل الذين تم تغريمهم سابقًا بسبب العمل غير القانوني، أو للأجانب الذين كانوا يحملون تصريحًا لكنهم لم يعملوا في بولندا لمدة عامين متتاليين.
![جمعية ABSL تحذر أصحاب العمل: التحديث الرقمي لنظام الهجرة في بولندا لعام 2026 يتطلب إجراءات امتثال عاجلة]()
كما تقلص الإصلاحات شروط الأهلية: لن يتمكن الأجانب الحاصلون على تأشيرات شنغن صادرة من دول أخرى، أو تأشيرات سياحة أو طبية بولندية، أو القادمين بدون تأشيرة من دول مدرجة في قائمة "مقيدة" قادمة من الحصول على تصاريح عمل. في المقابل، يقدم سجل جديد للمؤسسات الاستراتيجية أولوية في المعالجة للشركات التي تعتبر حيوية للاقتصاد—وهي أخبار جيدة لمراكز الخدمات المشتركة الكبرى ومصانع التصنيع المتقدم.
بالنسبة لفرق الموارد البشرية والتنقل، فإن التأثير التشغيلي كبير. يجب تحويل إجراءات العمل الورقية القديمة إلى عمليات موقعة إلكترونيًا، ويجب أرشفة البيانات الحساسة رقميًا لمدة لا تقل عن عامين بعد انتهاء العمل. وينبغي على الشركات مراجعة قدرات الموردين، وتحديث برامج إدارة المهام، وتدريب المديرين المباشرين على التعرف على المحفزات الجديدة للإبلاغ.
توصي ABSL بإجراء "مراجعة شاملة" لجميع الموظفين الأجانب النشطين للكشف عن أنواع التأشيرات التي ستصبح غير مؤهلة للعمل، وتقديم طلبات تمديد مسبقة قبل ارتفاع رسوم القنصليات (200 يورو لتأشيرات النوع D، و90 يورو لتأشيرات شنغن). عدم التكيف مع هذه التغييرات قد يؤدي إلى فقدان المواهب الحيوية أو تأخير إطلاق مشاريع جديدة في قطاعات تكنولوجيا المعلومات والمالية والبحث والتطوير المزدهرة في بولندا.
تشمل نقاط الألم الرئيسية ضرورة رفع عقد العمل الموقع قبل بدء العمل، وترجمات موثقة إجبارية للعقود المكتوبة بلغة أجنبية فقط، ومواعيد نهائية جديدة (قد تصل إلى سبعة أيام فقط) للإبلاغ عن بدء العمل أو انقطاعه أو إنهائه. كما يجب على السلطات الإقليمية الآن رفض تصاريح العمل لأصحاب العمل الذين تم تغريمهم سابقًا بسبب العمل غير القانوني، أو للأجانب الذين كانوا يحملون تصريحًا لكنهم لم يعملوا في بولندا لمدة عامين متتاليين.
كما تقلص الإصلاحات شروط الأهلية: لن يتمكن الأجانب الحاصلون على تأشيرات شنغن صادرة من دول أخرى، أو تأشيرات سياحة أو طبية بولندية، أو القادمين بدون تأشيرة من دول مدرجة في قائمة "مقيدة" قادمة من الحصول على تصاريح عمل. في المقابل، يقدم سجل جديد للمؤسسات الاستراتيجية أولوية في المعالجة للشركات التي تعتبر حيوية للاقتصاد—وهي أخبار جيدة لمراكز الخدمات المشتركة الكبرى ومصانع التصنيع المتقدم.
بالنسبة لفرق الموارد البشرية والتنقل، فإن التأثير التشغيلي كبير. يجب تحويل إجراءات العمل الورقية القديمة إلى عمليات موقعة إلكترونيًا، ويجب أرشفة البيانات الحساسة رقميًا لمدة لا تقل عن عامين بعد انتهاء العمل. وينبغي على الشركات مراجعة قدرات الموردين، وتحديث برامج إدارة المهام، وتدريب المديرين المباشرين على التعرف على المحفزات الجديدة للإبلاغ.
توصي ABSL بإجراء "مراجعة شاملة" لجميع الموظفين الأجانب النشطين للكشف عن أنواع التأشيرات التي ستصبح غير مؤهلة للعمل، وتقديم طلبات تمديد مسبقة قبل ارتفاع رسوم القنصليات (200 يورو لتأشيرات النوع D، و90 يورو لتأشيرات شنغن). عدم التكيف مع هذه التغييرات قد يؤدي إلى فقدان المواهب الحيوية أو تأخير إطلاق مشاريع جديدة في قطاعات تكنولوجيا المعلومات والمالية والبحث والتطوير المزدهرة في بولندا.
