أخيرًا، حصل مجتمع الأعمال والهجرة في بولندا على أول نظرة على الحياة بعد 4 مارس 2026، وهو التاريخ الذي من المقرر أن تنتهي فيه الحماية الخاصة الحالية "UKR" للأشخاص الذين فروا من غزو روسيا لأوكرانيا.
خلال ندوة عبر الإنترنت استمرت 60 دقيقة وأعلنت عنها شركة المحاماة العالمية في مجال الهجرة "فراجومن" في 28 يناير 2026، قدم كبار المستشارين من مكتب الشركة في وارسو مسودة التشريع التي تضعها وزارة الداخلية والإدارة (MSWiA) حاليًا. بموجب هذا القانون، سيكون أمام المواطنين الأوكرانيين ثلاث مسارات رئيسية للبقاء والعمل في بولندا:
1. تصريح إقامة مؤقت سريع التحويل يحول وضع UKR الحالي إلى بطاقة إقامة جديدة "CUKR" صالحة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات؛
2. تصريح إقامة مؤقتة عادي مرتبط بعقد عمل بولندي أو وظيفة عضو مجلس إدارة؛
3. تصريح إقامة طويلة الأمد في الاتحاد الأوروبي لمن عاشوا في بولندا لمدة لا تقل عن خمس سنوات.
وأبرز التغييرات التي تهم أصحاب العمل هو إنهاء نظام "الإخطار فقط" للتوظيف، الذي سمح للشركات بإدراج المستفيدين من UKR على كشوف الرواتب بمجرد تقديم إشعار إلكتروني لمكتب العمل. اعتبارًا من 5 مارس 2026، سيحتاج كل مواطن أوكراني—سواء وصل تحت الحماية المؤقتة أو بتأشيرة عادية—إلى تصريح عمل رسمي، إما مدمج في بطاقة الإقامة المؤقتة أو صادر كتأشيرة عمل مستقلة. لذلك، تواجه فرق الموارد البشرية جدولًا زمنيًا ضيقًا للامتثال: جميع الإشعارات المقدمة قبل دخول القانون الجديد حيز التنفيذ ستظل صالحة فقط حتى تاريخ انتهائها أو 31 ديسمبر 2026، أيهما أقرب.
![بولندا تُعد أصحاب العمل للقواعد الجديدة لتوظيف الأوكرانيين بعد مارس 2026]()
كما توضح المسودة التزامات الضمان الاجتماعي. بينما يتمتع المستفيدون من UKR حاليًا بتسجيل مبسط، فإن الإطار الجديد سيجعل مساهماتهم ومزاياهم متوافقة مع تلك الخاصة بالمواطنين من دول ثالثة أخرى. وحث محامو فراجومن أقسام الرواتب على تخصيص ميزانية لتكاليف ZUS الأعلى ومراجعة قوائم الموظفين لأي شخص قد تنتهي صلاحية رقم PESEL الخاص به بناءً على وضع UKR.
وأخيرًا، سلطت الندوة الضوء على سلسلة من الخطوات العملية التي يجب على الشركات متعددة الجنسيات اتخاذها قبل انتهاء فترة السماح: (أ) تحديد الموظفين الأوكرانيين الذين تنتهي صلاحية جوازات سفرهم قبل عام 2028، لأن وثيقة سفر صالحة ستكون مطلوبة لاستلام بطاقة CUKR الجديدة؛ (ب) تحويل إشعارات العمال المرسلين (UD-8) إلى طلبات تصاريح عمل كاملة؛ و(ج) حث أصحاب المصلحة في التنقل العالمي على حجز مواعيد التقاط البيانات البيومترية في مكاتب المحافظات مسبقًا—حيث نفدت المواعيد الأولى في وارسو لشهر مارس بالفعل.
تستضيف بولندا أكبر جالية أوكرانية في الاتحاد الأوروبي—حوالي 1.3 مليون شخص وفقًا لأحدث أرقام حرس الحدود—لذا من المتوقع أن يكون الانتقال بعد انتهاء نظام UKR أحد أكبر مشاريع الهجرة المؤسسية في 2026. الشركات التي تتحرك مبكرًا ستتمكن من الاحتفاظ بالموظفين الرئيسيين داخل البلاد وتجنب تأخيرات مكلفة في المشاريع بسبب نقص تصاريح العمل.
خلال ندوة عبر الإنترنت استمرت 60 دقيقة وأعلنت عنها شركة المحاماة العالمية في مجال الهجرة "فراجومن" في 28 يناير 2026، قدم كبار المستشارين من مكتب الشركة في وارسو مسودة التشريع التي تضعها وزارة الداخلية والإدارة (MSWiA) حاليًا. بموجب هذا القانون، سيكون أمام المواطنين الأوكرانيين ثلاث مسارات رئيسية للبقاء والعمل في بولندا:
1. تصريح إقامة مؤقت سريع التحويل يحول وضع UKR الحالي إلى بطاقة إقامة جديدة "CUKR" صالحة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات؛
2. تصريح إقامة مؤقتة عادي مرتبط بعقد عمل بولندي أو وظيفة عضو مجلس إدارة؛
3. تصريح إقامة طويلة الأمد في الاتحاد الأوروبي لمن عاشوا في بولندا لمدة لا تقل عن خمس سنوات.
وأبرز التغييرات التي تهم أصحاب العمل هو إنهاء نظام "الإخطار فقط" للتوظيف، الذي سمح للشركات بإدراج المستفيدين من UKR على كشوف الرواتب بمجرد تقديم إشعار إلكتروني لمكتب العمل. اعتبارًا من 5 مارس 2026، سيحتاج كل مواطن أوكراني—سواء وصل تحت الحماية المؤقتة أو بتأشيرة عادية—إلى تصريح عمل رسمي، إما مدمج في بطاقة الإقامة المؤقتة أو صادر كتأشيرة عمل مستقلة. لذلك، تواجه فرق الموارد البشرية جدولًا زمنيًا ضيقًا للامتثال: جميع الإشعارات المقدمة قبل دخول القانون الجديد حيز التنفيذ ستظل صالحة فقط حتى تاريخ انتهائها أو 31 ديسمبر 2026، أيهما أقرب.
كما توضح المسودة التزامات الضمان الاجتماعي. بينما يتمتع المستفيدون من UKR حاليًا بتسجيل مبسط، فإن الإطار الجديد سيجعل مساهماتهم ومزاياهم متوافقة مع تلك الخاصة بالمواطنين من دول ثالثة أخرى. وحث محامو فراجومن أقسام الرواتب على تخصيص ميزانية لتكاليف ZUS الأعلى ومراجعة قوائم الموظفين لأي شخص قد تنتهي صلاحية رقم PESEL الخاص به بناءً على وضع UKR.
وأخيرًا، سلطت الندوة الضوء على سلسلة من الخطوات العملية التي يجب على الشركات متعددة الجنسيات اتخاذها قبل انتهاء فترة السماح: (أ) تحديد الموظفين الأوكرانيين الذين تنتهي صلاحية جوازات سفرهم قبل عام 2028، لأن وثيقة سفر صالحة ستكون مطلوبة لاستلام بطاقة CUKR الجديدة؛ (ب) تحويل إشعارات العمال المرسلين (UD-8) إلى طلبات تصاريح عمل كاملة؛ و(ج) حث أصحاب المصلحة في التنقل العالمي على حجز مواعيد التقاط البيانات البيومترية في مكاتب المحافظات مسبقًا—حيث نفدت المواعيد الأولى في وارسو لشهر مارس بالفعل.
تستضيف بولندا أكبر جالية أوكرانية في الاتحاد الأوروبي—حوالي 1.3 مليون شخص وفقًا لأحدث أرقام حرس الحدود—لذا من المتوقع أن يكون الانتقال بعد انتهاء نظام UKR أحد أكبر مشاريع الهجرة المؤسسية في 2026. الشركات التي تتحرك مبكرًا ستتمكن من الاحتفاظ بالموظفين الرئيسيين داخل البلاد وتجنب تأخيرات مكلفة في المشاريع بسبب نقص تصاريح العمل.
المصدر: Fragomen
