تكشف بيانات وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) التي تم الحصول عليها عبر طلب الوصول إلى المعلومات أن 314,538 تصريح عمل مؤقت ستنتهي صلاحيتها بين 1 يناير و31 مارس 2026، في أكبر موجة انتهاء تصاريح خلال ربع سنة في تاريخ كندا. وتغطي هذه الأرقام، التي نشرتها "أخبار الهجرة في كندا" في 5 مارس 2026، بشكل رئيسي حاملي تصاريح العمل بعد التخرج (PGWP) وتصاريح العمل المفتوحة للزوج/الزوجة (SOWP) التي صدرت خلال فترة التعافي من جائحة 2023-24.
المخاطر تكمن في الوضع القانوني لمئات الآلاف من الموظفين في جميع المقاطعات. إذا لم يقدم الحاصلون على التصاريح طلبات تمديد أو طلبات إقامة دائمة قبل تاريخ الانتهاء المطبوع، فسيفقدون وضعهم القانوني، مما يجبر أصحاب العمل على إنهاء عقودهم ويعرض الأفراد لخطر الترحيل.
أوقات معالجة طلبات تمديد تصاريح العمل داخل كندا ارتفعت بالفعل إلى متوسط 258 يومًا، أي أطول بنسبة 40% مقارنة بالعام الماضي، مما يثير مخاوف من أن الطلبات المقدمة في الوقت المناسب قد تترك العمال في حالة انتظار غير مؤكدة.
تستعد الشركات متعددة الجنسيات لمواجهة اضطرابات محتملة. فمثلاً، يعمل في قطاع التكنولوجيا وحده حوالي 42,000 حامل تصريح PGWP؛ كما يعتمد قطاعا البناء والرعاية الصحية بشكل كبير على العمالة الحاصلة على تصاريح مفتوحة. تسارع الشركات لإصدار عروض عمل جديدة تدعم طلبات تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) أو الترشيح من المقاطعات، لكن هذا الارتفاع يضغط على قدرات الموارد البشرية والاستشارات القانونية المتخصصة.
![انتهاء صلاحية 314,000 تصريح عمل كندي في الربع الأول من 2026 يثير أزمة وضع قانوني]()
يشير محللو السياسات إلى أن هذه الموجة من الانتهاء ليست صدفة. فخطة مستويات الهجرة 2026-28 التي وضعتها أوتاوا تهدف إلى تقليل نسبة المقيمين غير الدائمين من 7% من السكان إلى أقل من 5% بحلول 2028. السماح بانتهاء صلاحية عدد كبير من التصاريح دون زيادة مقابلة في فرص الإقامة الدائمة يخلق ما يسميه النقاد "تسربًا مخططًا" للمقيمين المؤقتين.
تم تخصيص 380,000 مكان فقط للإقامة الدائمة الاقتصادية والعائلية لعام 2026، مما يترك فجوة تقارب مليون شخص قد ينتهي وضعهم المؤقت هذا العام.
لدى العمال الأجانب الذين تنتهي تصاريحهم في مارس ثلاث خيارات عملية: 1) التقديم لتمديد التصريح قبل الموعد النهائي والعمل تحت الوضع القانوني المستمر؛ 2) التقديم خلال 90 يومًا لاستعادة الوضع؛ أو 3) مغادرة كندا والتقدم بطلب تصريح جديد من الخارج.
ينصح أصحاب العمل بمراجعة قوائم العمالة الأجنبية فورًا، مع إعطاء الأولوية للمهارات العالية في برامج الدخول السريع أو الترشيح الإقليمي، والتواصل مع وحدات الأعمال لتوضيح الجداول الزمنية الواقعية.
المخاطر تكمن في الوضع القانوني لمئات الآلاف من الموظفين في جميع المقاطعات. إذا لم يقدم الحاصلون على التصاريح طلبات تمديد أو طلبات إقامة دائمة قبل تاريخ الانتهاء المطبوع، فسيفقدون وضعهم القانوني، مما يجبر أصحاب العمل على إنهاء عقودهم ويعرض الأفراد لخطر الترحيل.
أوقات معالجة طلبات تمديد تصاريح العمل داخل كندا ارتفعت بالفعل إلى متوسط 258 يومًا، أي أطول بنسبة 40% مقارنة بالعام الماضي، مما يثير مخاوف من أن الطلبات المقدمة في الوقت المناسب قد تترك العمال في حالة انتظار غير مؤكدة.
تستعد الشركات متعددة الجنسيات لمواجهة اضطرابات محتملة. فمثلاً، يعمل في قطاع التكنولوجيا وحده حوالي 42,000 حامل تصريح PGWP؛ كما يعتمد قطاعا البناء والرعاية الصحية بشكل كبير على العمالة الحاصلة على تصاريح مفتوحة. تسارع الشركات لإصدار عروض عمل جديدة تدعم طلبات تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) أو الترشيح من المقاطعات، لكن هذا الارتفاع يضغط على قدرات الموارد البشرية والاستشارات القانونية المتخصصة.
يشير محللو السياسات إلى أن هذه الموجة من الانتهاء ليست صدفة. فخطة مستويات الهجرة 2026-28 التي وضعتها أوتاوا تهدف إلى تقليل نسبة المقيمين غير الدائمين من 7% من السكان إلى أقل من 5% بحلول 2028. السماح بانتهاء صلاحية عدد كبير من التصاريح دون زيادة مقابلة في فرص الإقامة الدائمة يخلق ما يسميه النقاد "تسربًا مخططًا" للمقيمين المؤقتين.
تم تخصيص 380,000 مكان فقط للإقامة الدائمة الاقتصادية والعائلية لعام 2026، مما يترك فجوة تقارب مليون شخص قد ينتهي وضعهم المؤقت هذا العام.
لدى العمال الأجانب الذين تنتهي تصاريحهم في مارس ثلاث خيارات عملية: 1) التقديم لتمديد التصريح قبل الموعد النهائي والعمل تحت الوضع القانوني المستمر؛ 2) التقديم خلال 90 يومًا لاستعادة الوضع؛ أو 3) مغادرة كندا والتقدم بطلب تصريح جديد من الخارج.
ينصح أصحاب العمل بمراجعة قوائم العمالة الأجنبية فورًا، مع إعطاء الأولوية للمهارات العالية في برامج الدخول السريع أو الترشيح الإقليمي، والتواصل مع وحدات الأعمال لتوضيح الجداول الزمنية الواقعية.
المصدر: Immigration News Canada
