أعادت وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) بهدوء تفعيل برنامج الدعم الإنساني للمقيمين الإيرانيين المؤقتين الذين على وشك انتهاء وضعهم القانوني. دخلت السياسة العامة المعدلة، التي وُقعت في 25 فبراير 2026، حيز التنفيذ في 1 مارس 2026 ونُشرت على موقع الوزارة في 5 مارس 2026. تسمح هذه الإجراءات للمواطنين الإيرانيين الموجودين بالفعل في كندا بتصاريح عمل صادرة في موعد أقصاه 28 فبراير 2025 بالتقدم مرة واحدة فقط لتجديد تصريحهم داخل البلاد لمدة تصل إلى عامين. على عكس البرنامج الأوسع للفترة 2023-2025، يستثني الإصدار الجديد لعام 2026 الزوار والطلاب، ولم يعد يعفي من رسوم المعالجة.
بالنسبة لآلاف العاملين الإيرانيين في قطاع التكنولوجيا والرعاية الصحية والمرشحين من خريجي الجامعات، يضع هذا الإجراء حداً لفترة القلق التي استمرت أربعة أيام بعد انتهاء السياسة السابقة عند منتصف ليل 1 مارس، حيث واجه الكثيرون خطر فقدان وضعهم القانوني، مما عرض وظائفهم والتزام أصحاب العمل للخطر. وبما أن القواعد الجديدة تطبق بأثر رجعي من 1 مارس، فإن المتقدمين الذين قدموا طلباتهم خلال هذه الفترة سيتم التعامل معهم وفقاً للسياسة الجديدة، شريطة استيفائهم لشروط الأهلية المشددة.
![كندا تعيد فتح تمديد تصاريح العمل الموجهة للمواطنين الإيرانيين، اعتبارًا من 1 مارس 2026]()
تحمل هذه التمديدات أهمية سياسية كبيرة، إذ قدمت أوتاوا أولى التنازلات الخاصة بإيران في 2023 بعد احتجاجات واسعة في إيران، لتضع نفسها كملاذ آمن للمعارضين والمهنيين المهرة الذين لا يستطيعون العودة بأمان إلى وطنهم. ومن خلال تضييق نطاق الدعم ليشمل العمال الحاليين فقط، تشير الحكومة إلى تحول من المساعدات الإنسانية العامة نحو استقرار سوق العمل، مما يوفر استمرارية لأصحاب العمل مع تحديد سقف للقبول المستقبلي.
عملياً، يجب على الموظفين المتأثرين التقديم عبر بوابات IRCC الإلكترونية قبل انتهاء صلاحية تصاريحهم الحالية للاستفادة من وضع "الحفاظ على الوضع القانوني". كما يتعين على أصحاب العمل تحديث سجلات الامتثال، وقد يحتاجون في بعض المقاطعات إلى تعديل تأمين الرواتب لأن التصاريح المجددة قد تمتد لما بعد مراحل الاتفاقيات الجماعية. ينصح المستشارون القانونيون للهجرة أصحاب العمل بمراجعة خطوط توظيف المواهب الإيرانية فوراً، إذ لا يمكن للمتقدمين استخدام هذا الإجراء مرة أخرى بعد 31 مارس 2027.
بالنسبة لمديري التنقل الدولي، هناك درسان رئيسيان: أولاً، يجب أن تتضمن خطط التعيين للمواطنين الإيرانيين تاريخ انتهاء صارم في 31 مارس 2027. ثانياً، تؤكد هذه الحالة استعداد IRCC للسماح بسياسات معينة بالانتهاء قبل نشر بدائلها، لذا ينبغي على الشركات وضع هامش زمني لا يقل عن أسبوع في جداول تجديد التصاريح لجميع التنازلات الخاصة بالجنسية.
بالنسبة لآلاف العاملين الإيرانيين في قطاع التكنولوجيا والرعاية الصحية والمرشحين من خريجي الجامعات، يضع هذا الإجراء حداً لفترة القلق التي استمرت أربعة أيام بعد انتهاء السياسة السابقة عند منتصف ليل 1 مارس، حيث واجه الكثيرون خطر فقدان وضعهم القانوني، مما عرض وظائفهم والتزام أصحاب العمل للخطر. وبما أن القواعد الجديدة تطبق بأثر رجعي من 1 مارس، فإن المتقدمين الذين قدموا طلباتهم خلال هذه الفترة سيتم التعامل معهم وفقاً للسياسة الجديدة، شريطة استيفائهم لشروط الأهلية المشددة.
تحمل هذه التمديدات أهمية سياسية كبيرة، إذ قدمت أوتاوا أولى التنازلات الخاصة بإيران في 2023 بعد احتجاجات واسعة في إيران، لتضع نفسها كملاذ آمن للمعارضين والمهنيين المهرة الذين لا يستطيعون العودة بأمان إلى وطنهم. ومن خلال تضييق نطاق الدعم ليشمل العمال الحاليين فقط، تشير الحكومة إلى تحول من المساعدات الإنسانية العامة نحو استقرار سوق العمل، مما يوفر استمرارية لأصحاب العمل مع تحديد سقف للقبول المستقبلي.
عملياً، يجب على الموظفين المتأثرين التقديم عبر بوابات IRCC الإلكترونية قبل انتهاء صلاحية تصاريحهم الحالية للاستفادة من وضع "الحفاظ على الوضع القانوني". كما يتعين على أصحاب العمل تحديث سجلات الامتثال، وقد يحتاجون في بعض المقاطعات إلى تعديل تأمين الرواتب لأن التصاريح المجددة قد تمتد لما بعد مراحل الاتفاقيات الجماعية. ينصح المستشارون القانونيون للهجرة أصحاب العمل بمراجعة خطوط توظيف المواهب الإيرانية فوراً، إذ لا يمكن للمتقدمين استخدام هذا الإجراء مرة أخرى بعد 31 مارس 2027.
بالنسبة لمديري التنقل الدولي، هناك درسان رئيسيان: أولاً، يجب أن تتضمن خطط التعيين للمواطنين الإيرانيين تاريخ انتهاء صارم في 31 مارس 2027. ثانياً، تؤكد هذه الحالة استعداد IRCC للسماح بسياسات معينة بالانتهاء قبل نشر بدائلها، لذا ينبغي على الشركات وضع هامش زمني لا يقل عن أسبوع في جداول تجديد التصاريح لجميع التنازلات الخاصة بالجنسية.
