في 5 مارس 2026، أجرت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) أول سحب خاص بمهنة محددة ضمن نظام الدخول السريع لفئة "المديرين التنفيذيين ذوي الخبرة العملية في كندا"، حيث دُعي 250 مرشحًا حصلوا على درجة نظام التصنيف الشامل (CRS) 429 أو أعلى. تشمل الفئة الجديدة أربعة رموز مهنية من التصنيف الوطني للمهن 2021، تغطي مناصب الإدارة العليا ونواب الرؤساء في مجالات المالية والصحة والتجارة والبناء. تاريخيًا، كان من الصعب على التنفيذيين المنافسة في نظام النقاط بسبب تأثير العمر واللغة الذي يفوق رواتبهم العالية وخبراتهم القيادية. من خلال إنشاء مسار مخصص مع حد أدنى معتدل لنقاط CRS، تمنح IRCC الشركات طريقًا أسرع للاحتفاظ بالقادة البارزين الموجودين بالفعل في كندا بتصاريح عمل مغلقة أو مفتوحة. يأتي هذا السحب تكملةً لجهود أوتاوا لتعزيز الإنتاجية بعد ضعف الناتج المحلي الإجمالي في 2025. غالبًا ما يكون المديرون التنفيذيون هم من يوجهون قرارات تخصيص رأس المال والتوظيف؛ ومنحهم الإقامة الدائمة يقلل من معدل دوران القيادات العليا في الشركات. يُشجع أصحاب العمل على تحديد التنفيذيين الذين يستوفون شرط الخبرة العملية في كندا لمدة 12 شهرًا والتأكد من صلاحية نتائج اختبارات اللغة تحسبًا لسحب ثانٍ محتمل. أما للمديرين الأجانب، فالرسالة واضحة: اكتساب سنة من الخبرة الإدارية في كندا أصبح الآن من أسرع الطرق للحصول على جواز سفر كندي. ويتوقع محامو الهجرة زيادة في عمليات نقل الموظفين داخل الشركات هذا العام، حيث تقوم الشركات متعددة الجنسيات بتدوير كبار الموظفين إلى كندا لتأهيلهم لهذا المسار الجديد. كما تشير خطوة IRCC إلى أن عام 2026 سيشهد اختيارًا أكثر تفصيلاً يعتمد على المهن. وينبغي للشركات التي تعتمد على التنفيذيين والمتخصصين في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات وقادة القطاع الصحي متابعة إعلانات الفئات الجديدة عن كثب والحفاظ على جاهزية موظفيها المؤهلين لنظام الدخول السريع في جميع الأوقات.
المصدر: Immigration News Canada
