根据通过信息公开请求获得的加拿大移民、难民及公民事务部（IRCC）内部数据，2026年1月1日至3月31日期间，将有314,538份临时工作许可到期——这是加拿大历史上单季度最大规模的许可到期潮。该数据由《加拿大移民新闻》于2026年3月5日发布，主要涉及2023-24年疫情恢复期内发放的毕业后工作许可（PGWP）和配偶开放工作许可（SOWP）持有者。数十万名员工的合法身份岌岌可危，遍布各省。除非持有人在许可到期前提交延期或永久居留申请，否则将失去合法身份，迫使雇主终止合同，个人面临被遣返风险。IRCC在加拿大境内办理工作许可延期的平均处理时间已飙升至258天，比一年前增长40%，令即使及时申请的工人也可能陷入身份悬而未决的困境。跨国企业正准备应对这一冲击。仅科技行业就雇佣了约42,000名PGWP持有者，建筑和医疗行业同样高度依赖开放许可劳动力。企业正加紧发放新的工作邀请，以支持劳动力市场影响评估（LMIA）申请或省提名计划，但激增的申请量正压垮人力资源和专业法律团队。政策分析人士指出，此次许可到期潮并非偶然。渥太华2026-28年移民水平计划旨在将非永久居民占人口比例从7%降至2028年不到5%。允许大量许可失效——而不相应增加永久居留名额——被批评者称为“有计划的临时居民淘汰”。2026年仅预算了38万个经济类和家庭类永久居留名额，导致约一百万人面临临时身份终止的风险。3月到期的外籍工人有三种实际选择：1）在截止日前申请延期并保持合法身份工作；2）在90天内申请恢复身份；3）离开加拿大，在境外重新申请许可。建议雇主立即审查外籍员工名单，优先为高技能人才申请快速通道或省提名项目，并向业务部门传达切实可行的时间安排。
