استقطبت شركة المحاسبة BDO ومزود خدمات الشركات Ascentium حضورًا كاملًا بعد ظهر اليوم في ندوتهما المشتركة بعنوان "التعامل مع قضايا الضرائب والامتثال للمغتربين وأخطاء الامتثال الشائعة في الموارد البشرية"، التي أقيمت في مقر BDO في وسط المدينة. تناولت الجلسة التي استمرت 90 دقيقة مشكلة مستمرة تواجه مديري التنقل العالمي والموارد البشرية: كيفية تنظيم المهام لضمان امتثال الموظفين القادمين والمغادرين لقوانين ضريبة الرواتب في هونغ كونغ، ومعاهدات الازدواج الضريبي، ومتطلبات توثيق التوظيف الصارمة في المدينة.
قدمت مديرة الضرائب كارول لام شرحًا للمشاركين حول أحدث إرشادات دائرة الإيرادات الداخلية بشأن تقسيم الدخل للموظفين الذين يقسمون وقتهم بين هونغ كونغ والبر الرئيسي، وهو سيناريو متزايد مع إعادة توزيع الشركات للمواهب عبر منطقة الخليج الكبرى. وحذرت من أن عدم الاحتفاظ بسجلات مفصلة للسفر وأيام العمل قد يؤدي إلى تقييمات ضريبية مفاجئة ومطالبات بدفع مبالغ متأخرة.
![شركة BDO وأسنتيوم تنظمان ندوة حول التحديات الضريبية والامتثال في الموارد البشرية للمغتربين في هونغ كونغ]()
سلطت سيليستين يونغ، رئيسة خدمات الضرائب في BDO، الضوء على المخاطر الجديدة التي تخلقها ترتيبات العمل الهجينة. وفقًا لقانون هونغ كونغ، يتم تقييم "مصدر التوظيف" بناءً على الجوهر وليس الشكل؛ مما يعني أن الشركات التي تسمح للموظفين بالعمل عن بُعد من هونغ كونغ لفترات طويلة قد تخلق وجودًا خاضعًا للضريبة أو التزامات توظيفية حتى لو كان العقد مع كيان أجنبي.
ثم انتقلت الرئيسة التنفيذية لشركة Ascentium، كونبي سيو، للتركيز على قضايا الهجرة والامتثال في الموارد البشرية. وذكرت الحضور أن تأشيرات سياسة التوظيف العامة في هونغ كونغ تتطلب موافقة مسبقة على كل تغيير في الدور الوظيفي، وأن المعالين الذين يرغبون في العمل يجب أن يحصلوا على إذن منفصل. كما أشارت سيو إلى الأخطاء المتكررة في صياغة العقود التي تعيق تمديد التأشيرات المستقبلية، وهي مسألة أصبحت أكثر إلحاحًا مع نافذة التجديد المبكر التي أطلقتها دائرة الهجرة والتي تسمح بالتجديد قبل 90 يومًا اعتبارًا من 1 مارس 2026.
وكانت الخلاصة العملية للندوة قائمة "القواعد الذهبية" لفرق التنقل: توحيد خطابات التكليف مع المهام الفعلية على الأرض؛ الاحتفاظ بسجلات سفر محدثة؛ وإجراء تدقيقات امتثال منتصف المهمة عند علامة الستة أشهر. بالنسبة للشركات التي توسع توظيفها للموظفين غير المحليين بعد الجائحة، يمكن لتطبيق هذه الإجراءات أن يمنع التزامات ضريبية مكلفة ويجنب تعطيل تجديد التأشيرات.
قدمت مديرة الضرائب كارول لام شرحًا للمشاركين حول أحدث إرشادات دائرة الإيرادات الداخلية بشأن تقسيم الدخل للموظفين الذين يقسمون وقتهم بين هونغ كونغ والبر الرئيسي، وهو سيناريو متزايد مع إعادة توزيع الشركات للمواهب عبر منطقة الخليج الكبرى. وحذرت من أن عدم الاحتفاظ بسجلات مفصلة للسفر وأيام العمل قد يؤدي إلى تقييمات ضريبية مفاجئة ومطالبات بدفع مبالغ متأخرة.
سلطت سيليستين يونغ، رئيسة خدمات الضرائب في BDO، الضوء على المخاطر الجديدة التي تخلقها ترتيبات العمل الهجينة. وفقًا لقانون هونغ كونغ، يتم تقييم "مصدر التوظيف" بناءً على الجوهر وليس الشكل؛ مما يعني أن الشركات التي تسمح للموظفين بالعمل عن بُعد من هونغ كونغ لفترات طويلة قد تخلق وجودًا خاضعًا للضريبة أو التزامات توظيفية حتى لو كان العقد مع كيان أجنبي.
ثم انتقلت الرئيسة التنفيذية لشركة Ascentium، كونبي سيو، للتركيز على قضايا الهجرة والامتثال في الموارد البشرية. وذكرت الحضور أن تأشيرات سياسة التوظيف العامة في هونغ كونغ تتطلب موافقة مسبقة على كل تغيير في الدور الوظيفي، وأن المعالين الذين يرغبون في العمل يجب أن يحصلوا على إذن منفصل. كما أشارت سيو إلى الأخطاء المتكررة في صياغة العقود التي تعيق تمديد التأشيرات المستقبلية، وهي مسألة أصبحت أكثر إلحاحًا مع نافذة التجديد المبكر التي أطلقتها دائرة الهجرة والتي تسمح بالتجديد قبل 90 يومًا اعتبارًا من 1 مارس 2026.
وكانت الخلاصة العملية للندوة قائمة "القواعد الذهبية" لفرق التنقل: توحيد خطابات التكليف مع المهام الفعلية على الأرض؛ الاحتفاظ بسجلات سفر محدثة؛ وإجراء تدقيقات امتثال منتصف المهمة عند علامة الستة أشهر. بالنسبة للشركات التي توسع توظيفها للموظفين غير المحليين بعد الجائحة، يمكن لتطبيق هذه الإجراءات أن يمنع التزامات ضريبية مكلفة ويجنب تعطيل تجديد التأشيرات.
المصدر: BDO Hong Kong – Events page
