BDO与Ascentium联合举办香港外派人员税务及人力资源合规风险研讨会

会计师事务所BDO与企业服务提供商Ascentium今日下午在BDO位于中环的总部联合举办的研讨会“外籍员工税务与合规问题导航及常见人力资源合规陷阱”吸引了满座。此次90分钟的讲座聚焦全球流动性和人力资源经理们长期面临的难题：如何合理安排派遣任务，确保进出港员工遵守香港薪俸税规定、避免双重征税，并满足香港严格的雇佣文件要求。

税务总监林小姐详细解读了税务局最新关于员工在香港与内地分时工作的收入分配指引。随着企业在大湾区调配人才，这种情况日益普遍。她提醒，若未能保持详尽的出差及工作日记录，可能会引发意外的税务评估和补缴。



BDO税务服务主管杨小姐强调了混合办公模式带来的新风险。根据香港判例法，员工的“雇佣来源”以实质为准，而非形式。若公司允许员工长期远程在港工作，即使合同属外资企业，也可能无意中形成应纳税的常驻地或雇佣义务。

随后，Ascentium首席执行官邵小姐将焦点转向移民及人力资源合规。她提醒与会者，香港一般就业政策签证对每次职位变动均需事先批准，且受养人若欲就业必须另行申请许可。邵小姐还指出，合同措辞中的常见错误会影响未来签证续期，尤其是在入境事务处自2026年3月1日起实施的提前90天续签窗口下，这一问题更为紧迫。

研讨会的实用总结是一份“黄金守则”清单，供流动性团队参考：确保派遣函与实际工作职责一致；保持同步的出差记录；并在派遣六个月时进行合规中期审查。对于疫情后加大非本地员工招聘的企业，落实这些措施可有效避免高额税务负担和签证续期受阻。