الخطة المالية الجديدة لهونغ كونغ، التي كشف عنها وزير المالية بول تشان في 25 فبراير وتم تحليلها بعمق في 6 مارس من قبل شركة الخدمات المهنية Acclime، تمثل ميزانية المنطقة الأكثر تركيزًا على التنقل خلال السنوات الأخيرة. ترتكز الخطة على مفهوم "النمو عالي الجودة والشامل"، حيث تضع هونغ كونغ كنقطة انطلاق للشركات الصينية القارية "للانطلاق عالميًا" مع جذب الخبرات الأجنبية في الوقت نفسه.
تتمحور الخطة حول استراتيجية مواهب ثلاثية المحاور: برنامج تأشيرة المواهب العليا (الذي ساهم بالفعل في جذب أكثر من 100,000 من أصحاب الدخل المرتفع والخريجين المتميزين)، وتعزيز وكالة هونغ كونغ للمواهب لتقديم دعم مخصص لعمليات الانتقال، وتشكيل فريق عمل جديد للترويج للدراسة في جامعات هونغ كونغ على الصعيد العالمي.
تأتي هذه الإجراءات إلى جانب تبسيط قواعد إعادة التوطين وصندوق ابتكار بقيمة 10 مليارات دولار هونغ كونغي لجذب شركات التكنولوجيا ذات النمو السريع—سياسات تهدف مجتمعة إلى تسهيل حركة المدراء التنفيذيين ونقل الموظفين أو إنشاء مقرات إقليمية في منطقة آسيا والمحيط الهادئ.
![ميزانية هونغ كونغ 2026-27 تعزز جهود جذب المواهب وتوسيع الأعمال عبر الحدود]()
من الناحية التنظيمية، تعد الميزانية بإصدار تشريعات هذا العام لترخيص الأصول الرقمية، وتقديم معدلات ضريبية تفضيلية لمراكز الخزينة الشركاتية، وتخفيضات نصفية لخدمات النقل البحري، وتخفيف رسوم الدمغة لصناديق الاستثمار العقاري.
وبالنسبة لمديري التنقل العالمي، فإن الورقة تؤكد على الحفاظ وربما توسيع شبكة برامج الهجرة الواسعة في المنطقة، مما يشير إلى استقرار السياسات بعد ثلاث سنوات من التغيرات السريعة. كما أكد تشان أن الحكومة ستواصل إضافة جامعات رائدة من الصين القارية والخارج إلى قائمة مؤهلات برنامج تأشيرة المواهب العليا، وستراجع أوقات معالجة طلبات التأشيرات.
تتزامن هذه الخطوات مع استثمارات بقيمة 50 مليون دولار هونغ كونغي في تطوير مهارات الذكاء الاصطناعي و500 مليون دولار في أبحاث علوم الحياة، لضمان تدفق مستمر للمواهب المحلية والمستوردة.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تفكر في الانتقال أو توحيد مراكزها الإقليمية، الرسالة واضحة: تراهن هونغ كونغ على مزيج من الحوافز الضريبية، وقنوات التأشيرات المخصصة، وصناديق القطاع الخاصة للحفاظ على مكانتها في صدارة التنقل المؤسسي في آسيا، رغم تصاعد المنافسة من سنغافورة ودبي وشنتشن التي تعزز برامجها التحفيزية.
تتمحور الخطة حول استراتيجية مواهب ثلاثية المحاور: برنامج تأشيرة المواهب العليا (الذي ساهم بالفعل في جذب أكثر من 100,000 من أصحاب الدخل المرتفع والخريجين المتميزين)، وتعزيز وكالة هونغ كونغ للمواهب لتقديم دعم مخصص لعمليات الانتقال، وتشكيل فريق عمل جديد للترويج للدراسة في جامعات هونغ كونغ على الصعيد العالمي.
تأتي هذه الإجراءات إلى جانب تبسيط قواعد إعادة التوطين وصندوق ابتكار بقيمة 10 مليارات دولار هونغ كونغي لجذب شركات التكنولوجيا ذات النمو السريع—سياسات تهدف مجتمعة إلى تسهيل حركة المدراء التنفيذيين ونقل الموظفين أو إنشاء مقرات إقليمية في منطقة آسيا والمحيط الهادئ.
من الناحية التنظيمية، تعد الميزانية بإصدار تشريعات هذا العام لترخيص الأصول الرقمية، وتقديم معدلات ضريبية تفضيلية لمراكز الخزينة الشركاتية، وتخفيضات نصفية لخدمات النقل البحري، وتخفيف رسوم الدمغة لصناديق الاستثمار العقاري.
وبالنسبة لمديري التنقل العالمي، فإن الورقة تؤكد على الحفاظ وربما توسيع شبكة برامج الهجرة الواسعة في المنطقة، مما يشير إلى استقرار السياسات بعد ثلاث سنوات من التغيرات السريعة. كما أكد تشان أن الحكومة ستواصل إضافة جامعات رائدة من الصين القارية والخارج إلى قائمة مؤهلات برنامج تأشيرة المواهب العليا، وستراجع أوقات معالجة طلبات التأشيرات.
تتزامن هذه الخطوات مع استثمارات بقيمة 50 مليون دولار هونغ كونغي في تطوير مهارات الذكاء الاصطناعي و500 مليون دولار في أبحاث علوم الحياة، لضمان تدفق مستمر للمواهب المحلية والمستوردة.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تفكر في الانتقال أو توحيد مراكزها الإقليمية، الرسالة واضحة: تراهن هونغ كونغ على مزيج من الحوافز الضريبية، وقنوات التأشيرات المخصصة، وصناديق القطاع الخاصة للحفاظ على مكانتها في صدارة التنقل المؤسسي في آسيا، رغم تصاعد المنافسة من سنغافورة ودبي وشنتشن التي تعزز برامجها التحفيزية.
