افتتح مكتب العمل في هونغ كونغ اليوم (13 مارس 2026) أبواب قاعة فندق كورديز في مونغ كوك لأول معرض توظيف ضمن برنامج توظيف الشباب في منطقة الخليج الكبرى لعام 2026. يهدف هذا البرنامج المدعوم حكومياً إلى تشجيع الشركات التي تعمل في هونغ كونغ والتسع مدن في مقاطعة قوانغدونغ ضمن منطقة الخليج الكبرى على توظيف خريجي هونغ كونغ الجدد في مهام لمدة 18 شهراً في البر الرئيسي للصين. تحصل الشركات المشاركة على بدل شهري يصل إلى 12,000 دولار هونغ كونغي، أي ما يعادل 60% من راتب الموظف، لتعويض تكاليف الرواتب.
وخلال حفل افتتاح المعرض، أعلن المسؤولون أن نحو 120 جهة توظيف، من بينها شركات ناشئة في مجال التكنولوجيا في شنتشن، ومصانع تصنيع متقدمة في دونغقوان، وعدد من مجموعات الخدمات المالية التي تشارك في مشاريع مشتركة بين شنتشن وهونغ كونغ، عرضت أكثر من 1,500 فرصة عمل في مجالات متنوعة مثل هندسة البرمجيات وإدارة سلسلة التوريد.
![هونغ كونغ تطلق معرض توظيف لمبادرة توظيف الشباب في منطقة الخليج الكبرى 2026]()
يأتي هذا البرنامج ضمن جهود الرئيس التنفيذي جون لي لتعزيز تنقل المواهب، بهدف منح الخريجين المحليين فرصة مباشرة للاطلاع على اقتصاد البر الرئيسي سريع النمو، ومساعدة شركات هونغ كونغ على توسيع قاعدة المواهب عبر الحدود. في نسختيه السابقتين (2024-2025)، وفر البرنامج فرص عمل لما يقرب من 5,000 شاب، ويستهدف مكتب العمل هذا العام توفير 8,000 فرصة، استجابة للطلب القوي من أصحاب العمل على مرشحين ثنائيي اللغة يفهمون ثقافات الأعمال في هونغ كونغ والبر الرئيسي.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تتخذ من هونغ كونغ مقراً إقليمياً، يقلل الدعم المالي من تكلفة إرسال الموظفين المبتدئين إلى مكاتب البر الرئيسي بحوالي الثلث، مما يسهل دمج المواهب المحلية في فرق المشاريع العابرة للحدود. كما يوفر البرنامج إطاراً واضحاً للامتثال القانوني، حيث يظل المشاركون موظفين بموجب قوانين هونغ كونغ، مع تغطية في صندوق التقاعد الإلزامي وعقود عمل هونغ كونغ، بينما يحملون تصاريح عمل صادرة عن الجهة المضيفة في البر الرئيسي.
من الناحية العملية، يجب أن تبدأ فترات التوظيف في موعد أقصاه 31 ديسمبر 2026، وقد وافقت بكين على منح تصاريح العمل عبر نافذة واحدة لأصحاب العمل المعتمدين. يمكن للشركات المهتمة التسجيل عبر بوابة التوظيف المخصصة (jobs.gov.hk/gbayes) وستتلقى تأكيداً خلال خمسة أيام عمل.
وخلال حفل افتتاح المعرض، أعلن المسؤولون أن نحو 120 جهة توظيف، من بينها شركات ناشئة في مجال التكنولوجيا في شنتشن، ومصانع تصنيع متقدمة في دونغقوان، وعدد من مجموعات الخدمات المالية التي تشارك في مشاريع مشتركة بين شنتشن وهونغ كونغ، عرضت أكثر من 1,500 فرصة عمل في مجالات متنوعة مثل هندسة البرمجيات وإدارة سلسلة التوريد.
يأتي هذا البرنامج ضمن جهود الرئيس التنفيذي جون لي لتعزيز تنقل المواهب، بهدف منح الخريجين المحليين فرصة مباشرة للاطلاع على اقتصاد البر الرئيسي سريع النمو، ومساعدة شركات هونغ كونغ على توسيع قاعدة المواهب عبر الحدود. في نسختيه السابقتين (2024-2025)، وفر البرنامج فرص عمل لما يقرب من 5,000 شاب، ويستهدف مكتب العمل هذا العام توفير 8,000 فرصة، استجابة للطلب القوي من أصحاب العمل على مرشحين ثنائيي اللغة يفهمون ثقافات الأعمال في هونغ كونغ والبر الرئيسي.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تتخذ من هونغ كونغ مقراً إقليمياً، يقلل الدعم المالي من تكلفة إرسال الموظفين المبتدئين إلى مكاتب البر الرئيسي بحوالي الثلث، مما يسهل دمج المواهب المحلية في فرق المشاريع العابرة للحدود. كما يوفر البرنامج إطاراً واضحاً للامتثال القانوني، حيث يظل المشاركون موظفين بموجب قوانين هونغ كونغ، مع تغطية في صندوق التقاعد الإلزامي وعقود عمل هونغ كونغ، بينما يحملون تصاريح عمل صادرة عن الجهة المضيفة في البر الرئيسي.
من الناحية العملية، يجب أن تبدأ فترات التوظيف في موعد أقصاه 31 ديسمبر 2026، وقد وافقت بكين على منح تصاريح العمل عبر نافذة واحدة لأصحاب العمل المعتمدين. يمكن للشركات المهتمة التسجيل عبر بوابة التوظيف المخصصة (jobs.gov.hk/gbayes) وستتلقى تأكيداً خلال خمسة أيام عمل.
