اعتبارًا من 1 يوليو 2026، سترتفع عتبة الدخل المؤقتة للهجرة المهارية في أستراليا (TSMIT) بنسبة 4.6% لتصل إلى 76,515 دولار أسترالي، وهي الزيادة التلقائية الأولى المرتبطة بمتوسط الأجور الأسبوعية العادية (AWOTE). وأكدت التوجيهات التي نشرتها اليوم منصة تيرا تيرن المتخصصة في تقنيات الهجرة أن هذا المعيار الأعلى سيشمل جميع مسارات الهجرة المدعومة من أصحاب العمل، بما في ذلك تأشيرة المهارات المطلوبة القادمة، ونظام ترشيح أصحاب العمل (الفئة الفرعية 186)، وتأشيرة الرعاية الإقليمية (الفئة الفرعية 494).
آلية الربط هذه، التي تم التلميح إليها في استراتيجية الهجرة لعام 2023، تعتمد بيانات الأجور السنوية في إعدادات التأشيرات لمنع تقليل رواتب العمال المحليين. ويجب على أصحاب العمل إثبات أن العمال الأجانب المرشحين سيحصلون على أجر لا يقل عن الحد الأدنى الجديد *ويتماشى* مع معدلات السوق. بالنسبة للموظفين ذوي الأجور العالية في مسار المتخصصين ضمن تأشيرة المهارات المطلوبة، يرتفع الحد الأدنى للأجور إلى 141,210 دولار أسترالي.
![قفز سهم TSMIT إلى 76,515 دولار أسترالي مع اعتماد أستراليا حدًا أدنى لرواتب الموظفين برعاية أصحاب العمل]()
تأتي هذه التغييرات في ظل نقص حاد في المواهب في قطاعات البنية التحتية والصحة ومشاريع الطاقة النظيفة، التي تعتمد كثيرًا على التوظيف من الخارج. وينبغي لمديري التنقل المهني مراجعة جميع طلبات الرعاية المقدمة حاليًا، وتخصيص ميزانيات لأجور أعلى، وأخذ التكاليف الإضافية مثل التقاعد والضرائب على الرواتب في الاعتبار. كما يُنصح الشركات التي لديها أعداد كبيرة من الموظفين المغتربين بتحليل تأثيرات المساواة في الأجور لتجنب التفاوت بين الموظفين الحاليين.
بالنسبة للمرشحين الأجانب، يوفر الحد الأدنى الأعلى زيادة في الأجور لكنه يضيق فرص المهندسين المبتدئين، وموظفي تكنولوجيا المعلومات في بداية مسيرتهم، ومشرفي الضيافة، الذين كانت رواتبهم قريبة من الحد السابق البالغ 73,150 دولار أسترالي. ويتوقع وكلاء الهجرة زيادة في التنازلات المقدمة لأصحاب العمل في المناطق الإقليمية بموجب اتفاقيات الهجرة الخاصة بالمناطق المعينة، حيث تسعى الشركات إلى مرونة أكبر في نقاط الأجور.
من خلال ربط التحديث السنوي بمتوسط الأجور الأسبوعية العادية، أرسلت كانبيرا إشارة واضحة إلى نهاية تجميد عتبة الدخل المؤقتة لعدة سنوات. وستحدث الزيادات المستقبلية في الأول من يوليو من كل عام، مما يوفر توقعات أفضل للتخطيط المستقبلي للقوى العاملة، لكنه يتطلب استراتيجيات تعويض أكثر ديناميكية من فرق التنقل العالمية.
آلية الربط هذه، التي تم التلميح إليها في استراتيجية الهجرة لعام 2023، تعتمد بيانات الأجور السنوية في إعدادات التأشيرات لمنع تقليل رواتب العمال المحليين. ويجب على أصحاب العمل إثبات أن العمال الأجانب المرشحين سيحصلون على أجر لا يقل عن الحد الأدنى الجديد *ويتماشى* مع معدلات السوق. بالنسبة للموظفين ذوي الأجور العالية في مسار المتخصصين ضمن تأشيرة المهارات المطلوبة، يرتفع الحد الأدنى للأجور إلى 141,210 دولار أسترالي.
تأتي هذه التغييرات في ظل نقص حاد في المواهب في قطاعات البنية التحتية والصحة ومشاريع الطاقة النظيفة، التي تعتمد كثيرًا على التوظيف من الخارج. وينبغي لمديري التنقل المهني مراجعة جميع طلبات الرعاية المقدمة حاليًا، وتخصيص ميزانيات لأجور أعلى، وأخذ التكاليف الإضافية مثل التقاعد والضرائب على الرواتب في الاعتبار. كما يُنصح الشركات التي لديها أعداد كبيرة من الموظفين المغتربين بتحليل تأثيرات المساواة في الأجور لتجنب التفاوت بين الموظفين الحاليين.
بالنسبة للمرشحين الأجانب، يوفر الحد الأدنى الأعلى زيادة في الأجور لكنه يضيق فرص المهندسين المبتدئين، وموظفي تكنولوجيا المعلومات في بداية مسيرتهم، ومشرفي الضيافة، الذين كانت رواتبهم قريبة من الحد السابق البالغ 73,150 دولار أسترالي. ويتوقع وكلاء الهجرة زيادة في التنازلات المقدمة لأصحاب العمل في المناطق الإقليمية بموجب اتفاقيات الهجرة الخاصة بالمناطق المعينة، حيث تسعى الشركات إلى مرونة أكبر في نقاط الأجور.
من خلال ربط التحديث السنوي بمتوسط الأجور الأسبوعية العادية، أرسلت كانبيرا إشارة واضحة إلى نهاية تجميد عتبة الدخل المؤقتة لعدة سنوات. وستحدث الزيادات المستقبلية في الأول من يوليو من كل عام، مما يوفر توقعات أفضل للتخطيط المستقبلي للقوى العاملة، لكنه يتطلب استراتيجيات تعويض أكثر ديناميكية من فرق التنقل العالمية.
المصدر: TerraTern
