TSMIT grimpe à 76 515 AUD alors que l'Australie fixe un plancher salarial pour les emplois parrainés par les employeurs

À partir du 1er juillet 2026, le seuil de revenu minimum pour la migration temporaire qualifiée en Australie (TSMIT) augmentera de 4,6 % pour atteindre 76 515 AUD, marquant la première revalorisation automatique liée au salaire hebdomadaire moyen ordinaire (AWOTE). Les directives publiées aujourd’hui par la plateforme technologique d’immigration TerraTern confirment que ce nouveau seuil s’appliquera à toutes les voies de parrainage employeur, y compris le futur visa « Skills in Demand », le programme de nomination par l’employeur (Subclass 186) et le visa régional parrainé (Subclass 494).

Ce mécanisme d’indexation, annoncé dans la stratégie migratoire 2023, intègre les données salariales annuelles dans les critères des visas afin d’éviter une baisse des salaires locaux. Les employeurs devront prouver que les travailleurs étrangers nommés percevront au minimum ce nouveau seuil *et* que leur rémunération correspondra aux taux du marché. Pour les hauts revenus dans la catégorie SID Specialist, le seuil salarial passe également à 141 210 AUD.



Cette évolution intervient dans un contexte de pénurie aiguë de talents dans les secteurs des infrastructures, de la santé et des projets d’énergie propre, qui dépendent largement du recrutement à l’étranger. Les responsables de la mobilité internationale sont invités à revoir dès maintenant toutes les nominations en cours, à prévoir des budgets salariaux plus élevés et à anticiper les coûts annexes tels que les cotisations retraite et la taxe sur les salaires. Les entreprises comptant un grand nombre d’expatriés sont conseillées d’évaluer l’impact sur l’équité salariale afin d’éviter une compression des salaires parmi les employés en place.

Pour les candidats étrangers, ce relèvement du seuil représente une augmentation de salaire, mais restreint l’accès aux visas pour les ingénieurs juniors, les jeunes professionnels de l’informatique et les superviseurs en hôtellerie — des métiers déjà proches du précédent seuil de 73 150 AUD. Les agents de migration prévoient une hausse des concessions régionales dans le cadre des accords de migration pour zones désignées, les entreprises cherchant plus de flexibilité sur les niveaux de rémunération.

En intégrant l’indexation annuelle basée sur l’AWOTE, Canberra met fin aux gels pluriannuels du TSMIT. Les augmentations futures auront désormais lieu chaque 1er juillet, offrant une meilleure prévisibilité pour la planification des effectifs, mais exigeant des stratégies de rémunération plus dynamiques de la part des équipes de mobilité internationale.