A partir del 1 de julio de 2026, el Umbral de Ingresos para la Migración Temporal Calificada (TSMIT) de Australia aumentará un 4,6 % hasta los 76.515 AUD, siendo este el primer incremento automático vinculado al Promedio Semanal de Ganancias Ordinarias (AWOTE). La plataforma tecnológica de inmigración TerraTern confirmó hoy que este nuevo umbral se aplicará a todas las vías de patrocinio laboral, incluyendo la próxima visa de Habilidades en Demanda, el Esquema de Nominación por Empleador (Subclase 186) y la visa Regional Patrocinada (Subclase 494).
El mecanismo de indexación, anticipado en la estrategia migratoria de 2023, incorpora datos salariales anuales en la configuración de las visas para evitar la reducción de los salarios locales. Los empleadores deberán demostrar que los trabajadores extranjeros nominados ganarán al menos el nuevo mínimo y que sus salarios se ajustan a las tarifas del mercado. Para los profesionales de altos ingresos en la categoría Especialista de SID, el umbral salarial sube a 141.210 AUD.
![TSMIT sube a 76,515 AUD mientras Australia establece un salario mínimo para empleados con patrocinio laboral]()
Este cambio llega en un contexto de escasez crítica de talento en sectores como infraestructura, salud y proyectos de energía limpia, muchos de los cuales dependen de la contratación internacional. Los responsables de movilidad laboral deben revisar todas las nominaciones de patrocinio en borrador, presupuestar salarios más altos y considerar costos adicionales como la superannuation y los impuestos sobre la nómina. Las empresas con grandes grupos de expatriados deberían analizar el impacto en la equidad salarial para evitar la compresión salarial entre el personal actual.
Para los candidatos extranjeros, el aumento del umbral representa un incremento salarial, pero reduce la elegibilidad para ingenieros junior, profesionales de TI en etapas iniciales y supervisores de hostelería, ocupaciones que ya estaban cerca del límite anterior de 73.150 AUD. Los agentes de migración prevén un aumento en las concesiones regionales para empleadores bajo los Acuerdos de Migración de Áreas Designadas, ya que las empresas buscarán mayor flexibilidad en los puntos salariales.
Con la incorporación de la indexación anual basada en AWOTE, Canberra marca el fin de los congelamientos plurianuales del TSMIT. A partir de ahora, los incrementos se aplicarán cada 1 de julio, lo que aporta mayor previsibilidad para la planificación laboral futura, pero exige estrategias de compensación más dinámicas por parte de los equipos de movilidad global.
El mecanismo de indexación, anticipado en la estrategia migratoria de 2023, incorpora datos salariales anuales en la configuración de las visas para evitar la reducción de los salarios locales. Los empleadores deberán demostrar que los trabajadores extranjeros nominados ganarán al menos el nuevo mínimo y que sus salarios se ajustan a las tarifas del mercado. Para los profesionales de altos ingresos en la categoría Especialista de SID, el umbral salarial sube a 141.210 AUD.
Este cambio llega en un contexto de escasez crítica de talento en sectores como infraestructura, salud y proyectos de energía limpia, muchos de los cuales dependen de la contratación internacional. Los responsables de movilidad laboral deben revisar todas las nominaciones de patrocinio en borrador, presupuestar salarios más altos y considerar costos adicionales como la superannuation y los impuestos sobre la nómina. Las empresas con grandes grupos de expatriados deberían analizar el impacto en la equidad salarial para evitar la compresión salarial entre el personal actual.
Para los candidatos extranjeros, el aumento del umbral representa un incremento salarial, pero reduce la elegibilidad para ingenieros junior, profesionales de TI en etapas iniciales y supervisores de hostelería, ocupaciones que ya estaban cerca del límite anterior de 73.150 AUD. Los agentes de migración prevén un aumento en las concesiones regionales para empleadores bajo los Acuerdos de Migración de Áreas Designadas, ya que las empresas buscarán mayor flexibilidad en los puntos salariales.
Con la incorporación de la indexación anual basada en AWOTE, Canberra marca el fin de los congelamientos plurianuales del TSMIT. A partir de ahora, los incrementos se aplicarán cada 1 de julio, lo que aporta mayor previsibilidad para la planificación laboral futura, pero exige estrategias de compensación más dinámicas por parte de los equipos de movilidad global.
Fuente: TerraTern
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