إصلاح ضخم في مايو: أستراليا تطلق تأشيرة المهارات المطلوبة وتشدد الرقابة على التنقل بين التأشيرات

وقعت حكومة ألبانيز على أوسع إعادة صياغة لإطار الهجرة في أستراليا خلال ثلاثة عقود، مع الكشف عن التفاصيل النهائية خلال الليل. اعتبارًا من 1 مايو 2026، سيتم استبدال تأشيرة نقص المهارات المؤقتة (TSS) بتأشيرة "المهارات المطلوبة" (SID) ذات الثلاث مستويات؛ كما سينخفض الحد الأقصى لعمر تأشيرة الخريجين (الفئة الفرعية 485) من 50 إلى 35 عامًا؛ وسيتم تطبيق اختبار صارم لـ "الطالب الحقيقي" على المتقدمين بتأشيرة الفئة الفرعية 500.

في نموذج SID، ينتقل المتقدمون الذين يتقاضون أكثر من 135,000 دولار أسترالي إلى مسار "المتخصصين" السريع الذي لا يتجاوز معالجته 21 يومًا، بينما تبقى المهن الرئيسية ضمن مسار "الأساسي"، وتندرج الاتفاقيات القطاعية—التي تشمل الرعاية والزراعة والسياحة—ضمن فئة "المهارات الأساسية". والأهم من ذلك، سيحصل جميع حاملي تأشيرة SID على 180 يومًا للعثور على كفيل جديد في حال انتهاء عملهم، بدلاً من 60 يومًا الحالية، مما يقلل من خطر فقدان الوضع القانوني للمواهب المتنقلة.

تشمل حزمة الإصلاح أيضًا إغلاق الباب أمام التمديد غير المحدود للحالة القانونية. فالتنقل المتكرر بين التأشيرات المؤقتة—المعروف بـ"القفز بين التأشيرات"—سيؤدي إلى تفعيل إشارات تلقائية للرقابة ما لم يكن كل انتقال جزءًا من مسار محدد نحو الإقامة الدائمة.



يواجه الطلاب الدوليون حواجز أعلى، تشمل إثبات وجود 31,200 دولار أسترالي كأموال، ورفع متطلبات اللغة الإنجليزية، ومراقبة أدق لنواياهم بعد الدراسة. تتوقع وزارة الشؤون الداخلية أن يقلص النظام الجديد صافي الهجرة بمقدار 115,000 خلال أربع سنوات، مع رفع الناتج المحلي الإجمالي للفرد عبر زيادة الإنتاجية.

تحذر الجامعات من تأثيرات سلبية على إيراداتها، بينما رحبت مجموعات الصناعة التي تمثل قطاعات التكنولوجيا والتعدين والتصنيع المتقدم بتسريع الوصول إلى المواهب المتميزة. يُحث مديرو الموارد البشرية على إعادة ضبط ميزانيات التنقل العالمية، وتحديث سياسات نقل الموظفين داخل الشركات، والاستثمار في دعم الانتقال للخريجين الشباب الذين يواجهون الآن جداول زمنية أكثر صرامة.

تتماشى هذه الإصلاحات مع توجهات دولية تضيق مسارات الطلاب والعائلات، مع إعطاء الأولوية للمهارات والابتكار. بالنسبة لأصحاب العمل، تعد تأشيرة SID بسرعة الإجراءات—شريطة أن تكون شرائح الرواتب ووصف الوظائف متوافقة مع المعايير الجديدة. أما لمديري التنقل الوظيفي، فستصبح التخطيط الدقيق والتعرف المبكر على المواهب المستقبلية أمرًا حيويًا في المشهد الجديد بعد مايو.