أعادت دائرة الهجرة في هونغ كونغ تسليط الضوء مجددًا على قطاع توصيل الطعام سريع النمو. ففي حملة مكثفة أُطلق عليها اسم "لايتشادو"، انتشرت فرق التنفيذ في عدة مناطق بين 13 و22 أبريل، مستهدفةً السعاة المشتبه في عملهم بشكل غير قانوني عبر حسابات تطبيقات مستأجرة. تم اعتقال ثمانية رجال غير صينيين تتراوح أعمارهم بين 22 و51 عامًا يحملون نماذج اعتراف بعدم الترحيل، للاشتباه في عملهم أثناء حظر ذلك. كما تم احتجاز أربعة من سكان هونغ كونغ—ثلاثة رجال وامرأة—لضلوعهم في بيع أو تأجير حسابات تطبيق التوصيل، وهي جريمة يصفها المدعون بـ "التآمر على الاحتيال" ضد منصات التوصيل وسلطات الهجرة.
تعكس هذه العملية تصاعد الضغوط الرسمية على أصحاب العمل والمنصات الرقمية للتحقق من حقوق العمل للعاملين بنظام العمل الحر. وبموجب قانون الهجرة، تم رفع أقصى عقوبة لتوظيف شخص "غير مؤهل قانونيًا للعمل" العام الماضي إلى 500,000 دولار هونغ كونغي والسجن لمدة تصل إلى 10 سنوات، مع تحميل مديري الشركات المسؤولية الشخصية.
يقول المحققون إنهم يستخدمون الآن تحليلات البيانات ومعلومات من المنصات لتعقب شبكات مشاركة الحسابات التي تستغل طالبي اللجوء المنتظرين لطلبات عدم الترحيل. إلى جانب الحفاظ على نزاهة سوق العمل، تحمل هذه المداهمات دلالات على التزام المطاعم وشركات الخدمات اللوجستية الناشئة وتطبيقات التوصيل متعددة الجنسيات التي تتوسع في هونغ كونغ.
![شرطة الهجرة في هونغ كونغ تشن حملة واسعة على شبكة توصيل الطعام وتعتقل 12 شخصًا في مختلف أنحاء الإقليم]()
يجب على الشركات تقديم وحفظ إثباتات وثائقية تثبت أن كل ساعي يعمل بشكل قانوني؛ إذ إن عدم فحص بطاقة هوية دائمة لهونغ كونغ أو وثيقة سفر صالحة يعد مخالفة بحد ذاته. وينصح المستشارون القانونيون مشغلي المنصات بتطبيق تسجيل دخول عبر التعرف على الوجه في الوقت الحقيقي وتقنيات تحديد المواقع الجغرافية لمنع تأجير الحسابات.
كما أكدت الدائرة أن الأشخاص المعتقلين يخضعون لفحص مؤشرات الاتجار بالبشر أو العمل القسري، مما يعكس رغبة المدينة في البقاء خارج قوائم المراقبة التابعة لوزارة الخارجية الأمريكية. يُنصح الشركات التي توظف عمالًا بنظام العمل الحر بمراجعة إجراءات التوظيف، وشروط العناية الواجبة للمقاولين الفرعيين، وخطوط الإبلاغ عن المخالفات.
بالنسبة لمديري التنقل الدولي والموارد البشرية، الرسالة واضحة: العمل العرضي أو عبر التطبيقات لا يعفي من الالتزام الصارم بقوانين التأشيرات في هونغ كونغ. يجب على الشركات التي تنقل موظفين أو توظف المعالين في وظائف بدوام جزئي التأكد من وجود تأشيرات عمل أو معالين مناسبة قبل بدء أي نشاط مدفوع الأجر.
تعكس هذه العملية تصاعد الضغوط الرسمية على أصحاب العمل والمنصات الرقمية للتحقق من حقوق العمل للعاملين بنظام العمل الحر. وبموجب قانون الهجرة، تم رفع أقصى عقوبة لتوظيف شخص "غير مؤهل قانونيًا للعمل" العام الماضي إلى 500,000 دولار هونغ كونغي والسجن لمدة تصل إلى 10 سنوات، مع تحميل مديري الشركات المسؤولية الشخصية.
يقول المحققون إنهم يستخدمون الآن تحليلات البيانات ومعلومات من المنصات لتعقب شبكات مشاركة الحسابات التي تستغل طالبي اللجوء المنتظرين لطلبات عدم الترحيل. إلى جانب الحفاظ على نزاهة سوق العمل، تحمل هذه المداهمات دلالات على التزام المطاعم وشركات الخدمات اللوجستية الناشئة وتطبيقات التوصيل متعددة الجنسيات التي تتوسع في هونغ كونغ.
يجب على الشركات تقديم وحفظ إثباتات وثائقية تثبت أن كل ساعي يعمل بشكل قانوني؛ إذ إن عدم فحص بطاقة هوية دائمة لهونغ كونغ أو وثيقة سفر صالحة يعد مخالفة بحد ذاته. وينصح المستشارون القانونيون مشغلي المنصات بتطبيق تسجيل دخول عبر التعرف على الوجه في الوقت الحقيقي وتقنيات تحديد المواقع الجغرافية لمنع تأجير الحسابات.
كما أكدت الدائرة أن الأشخاص المعتقلين يخضعون لفحص مؤشرات الاتجار بالبشر أو العمل القسري، مما يعكس رغبة المدينة في البقاء خارج قوائم المراقبة التابعة لوزارة الخارجية الأمريكية. يُنصح الشركات التي توظف عمالًا بنظام العمل الحر بمراجعة إجراءات التوظيف، وشروط العناية الواجبة للمقاولين الفرعيين، وخطوط الإبلاغ عن المخالفات.
بالنسبة لمديري التنقل الدولي والموارد البشرية، الرسالة واضحة: العمل العرضي أو عبر التطبيقات لا يعفي من الالتزام الصارم بقوانين التأشيرات في هونغ كونغ. يجب على الشركات التي تنقل موظفين أو توظف المعالين في وظائف بدوام جزئي التأكد من وجود تأشيرات عمل أو معالين مناسبة قبل بدء أي نشاط مدفوع الأجر.
المصدر: HKSAR Government Press Release
