La police de l'immigration de Hong Kong mène une opération à l'échelle du territoire contre un réseau de livreurs de repas et arrête 12 personnes

Le Département de l’Immigration de Hong Kong a de nouveau braqué les projecteurs sur le secteur en pleine expansion de la livraison de repas. Lors d’une opération baptisée « Lightshadow », des équipes d’intervention se sont déployées dans plusieurs districts entre le 13 et le 22 avril, ciblant des coursiers soupçonnés de travailler illégalement via des comptes d’application loués. Huit hommes non ethniquement chinois, âgés de 22 à 51 ans et titulaires de formulaires de reconnaissance de non-refoulement, ont été arrêtés pour suspicion d’emploi interdit. Quatre résidents de Hong Kong — trois hommes et une femme — ont été détenus pour avoir prétendument vendu ou loué leurs identifiants d’application de livraison, une infraction qualifiée par les procureurs de « complot en vue de frauder » les plateformes de livraison et les autorités d’immigration.

Cette opération illustre la pression croissante exercée par les autorités sur les employeurs et les plateformes numériques pour vérifier les droits de travail des travailleurs indépendants. Selon l’Ordonnance sur l’Immigration, la peine maximale pour avoir employé une personne « non légalement employable » a été relevée l’an dernier à 500 000 HKD et 10 ans de prison, avec une responsabilité personnelle des dirigeants d’entreprise. Les enquêteurs expliquent qu’ils utilisent désormais l’analyse de données et les signalements des plateformes pour traquer les réseaux de partage de comptes exploitant des demandeurs d’asile en attente de reconnaissance de non-refoulement.



Au-delà de l’enjeu de l’intégrité du marché du travail, ces raids ont des implications en matière de conformité pour les restaurants, les start-ups logistiques et les applications de livraison multinationales en expansion à Hong Kong. Les entreprises doivent constituer et conserver des preuves documentaires attestant que chaque livreur est légalement employable; le fait de ne pas vérifier une carte d’identité permanente de Hong Kong ou un document de voyage valide constitue en soi une infraction. Les conseillers juridiques recommandent aux opérateurs de plateformes d’introduire des connexions par reconnaissance faciale en temps réel et des géo-barrières pour dissuader la location de comptes.

Le département a également rappelé que les personnes arrêtées sont examinées pour détecter d’éventuels signes de traite des êtres humains ou de travail forcé, témoignant du souhait de la ville de rester hors des listes de surveillance du Département d’État américain. Les entreprises employant des travailleurs indépendants sont invitées à revoir leurs procédures d’intégration, les clauses de diligence raisonnable des sous-traitants et les lignes d’alerte pour lanceurs d’alerte.

Pour les responsables de la mobilité internationale et des ressources humaines, le message est clair: le travail occasionnel ou via application ne déroge pas au strict régime de conformité aux visas de Hong Kong. Les entreprises qui relocalisent du personnel ou embauchent des personnes à charge pour des missions à temps partiel doivent s’assurer que les visas d’emploi ou de dépendant appropriés sont en règle avant toute activité rémunérée.