انخفاض عدد الوظائف الشاغرة إلى أدنى مستوى خلال عقد، مما يشير إلى ضغوط متزايدة على أصحاب العمل في فنلندا بسبب نقص المهارات

أظهر مسح الوظائف الشاغرة للربع الرابع الذي أجرته هيئة الإحصاء الفنلندية، والصادر في 20 فبراير، أن أصحاب العمل أبلغوا عن وجود 22,700 وظيفة شاغرة فقط في نهاية عام 2025، بانخفاض بنسبة 31% مقارنة بنفس الفترة من العام السابق، وهو أدنى مستوى منذ عام 2016. شهدت قطاعات البناء والتصنيع وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات أكبر تراجع، في حين لا تزال فرص العمل في قطاع الرعاية الصحية مرتفعة بشكل ملحوظ.

بالنسبة لمن يخططون للتنقل الدولي، يخفي الرقم العام تناقضًا واضحًا؛ إذ يشهد سوق العمل تباطؤًا عامًا، لكن هناك نقصًا مستمرًا في قطاعات محددة مثل التمريض، وهندسة البرمجيات، والهندسة الخضراء، وهي وظائف يتم شغلها بشكل متزايد من قبل المواهب الأجنبية.



قد يؤدي انخفاض عدد الوظائف الشاغرة إلى زيادة المنافسة داخل الشركات على الفرص المتبقية ضمن حصص تأشيرات D السريعة وبطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء في فنلندا. قد يرى أصحاب العمل الذين يسعون لتقليل تكاليف الانتقال في هذا الانخفاض فرصة للتفاوض على رواتب أقل مع الموظفين الجدد. ومع ذلك، يحذر مستشارو الهجرة من أن خفض الرواتب قد يعرض طلبات تصاريح العمل للخطر، لأن هيئة الهجرة الفنلندية (Migri) تقارن الرواتب بالمتوسطات الوطنية وليس بالعروض الفردية.

تغذي هذه البيانات أيضًا النقاشات حول قاعدة الإقامة الدائمة الجديدة التي تستمر ست سنوات؛ حيث تجادل مجموعات الأعمال بأن تمديد فترة الحصول على الإقامة الدائمة سيُثني المتقدمين في وقت يحتاج فيه أصحاب العمل إلى مهارات جديدة لمواجهة شيخوخة القوى العاملة.

إذا ارتفع عدد الوظائف الشاغرة مرة أخرى في وقت لاحق من عام 2026، كما يتوقع العديد من المحللين، فقد تطول قوائم انتظار معالجة التأشيرات ما لم تواكب هيئة الهجرة زيادة الطلب من خلال تعزيز طاقم العمل. يُنصح فرق الموارد البشرية بتأمين التعيينات الرئيسية قبل فترة العطلات الصيفية، واستكشاف معايير الرواتب الإقليمية للحفاظ على تنافسيتها، ومتابعة المناقشات البرلمانية القادمة حول مشروع تجريبي لنظام نقاط لتصاريح العمل يهدف إلى تخفيف الاختناقات في القطاعات الحيوية.