تستعد دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) لإطلاق مسار سريع جديد لتصاريح العمل مخصص لأخصائيي الذكاء الاصطناعي، وذلك ضمن استراتيجية الحكومة الكارنية الصناعية "الذكاء الاصطناعي للجميع" التي تم الكشف عنها في 4 يونيو 2026. وفقًا للاقتراح الذي كشف عنه صباح اليوم عدد من مكاتب الاستشارات في مجال الهجرة، ستضيف الحكومة الفيدرالية معيار خدمة معجل بمدة 20 يومًا تقويميًا إلى جانب مسار المواهب العالمية (GTS) الحالي، وذلك لأصحاب العمل الذين يثبتون أنهم يوظفون في وظائف حقيقية متعلقة بالذكاء الاصطناعي.
يأتي هذا التحديث استجابة لشكاوى طويلة الأمد من الشركات الناشئة المدعومة برأس المال الاستثماري ومراكز البحث والتطوير متعددة الجنسيات، التي كانت تعاني من فترة انتظار تتراوح بين شهرين وستة أشهر ضمن برنامج العمالة الأجنبية المؤقتة (TFWP)، مما يدفعها لاختيار دول أخرى أسرع مثل تأشيرة المواهب العالمية في المملكة المتحدة أو فئة O-1 في الولايات المتحدة.
الحل الذي قدمته أوتاوا يحافظ على هيكل GTS المعروف — تقييم سوق العمل خلال عشرة أيام وإصدار تصريح العمل خلال عشرة أيام أخرى — لكنه يضيف معايير أهلية خاصة بالذكاء الاصطناعي وفريق معالجة مخصص داخل دائرة الهجرة. وعلى الرغم من أن اللوائح النهائية لا تزال قيد الصياغة، فقد أشار المسؤولون إلى أن المسار سيتضمن انتقالًا مدمجًا للإقامة الدائمة، مشابهًا لمسار H-1B إلى البطاقة الخضراء في الولايات المتحدة.
![كندا تطلق مسارًا سريعًا للحصول على تصاريح عمل خلال 20 يومًا للمواهب الدولية في مجال الذكاء الاصطناعي]()
هذه النقطة حاسمة لأصحاب العمل الذين يحتاجون إلى ضمان طويل الأمد لتبرير نقل مهندسي التعلم الآلي والعلماء البيانات ذوي الخبرة. كما أن لها أهمية سياسية، حيث تسعى الحكومة لإظهار أن استقطاب المواهب النخبوية يمكن أن يتماشى مع وعدها بخفض نسبة المقيمين المؤقتين إلى 5% من السكان بحلول عام 2027.
بالنسبة للشركات، فإن التبعات العملية واضحة: يجب البدء الآن في جمع الوثائق اللازمة — مثل عروض العمل، معايير الأجور، وإثبات أن الوظيفة أساسية في البحث والتطوير في مجال الذكاء الاصطناعي — لتكون جاهزة عند فتح بوابة التقديم في الصيف المقبل. كما ينبغي لفرق الموارد البشرية وضع خطط لمسارات الإقامة الدائمة ضمن فئة STEM في نظام الدخول السريع، حتى لا يبقى العمال الذين يصلون بتصريح الـ20 يومًا في حالة انتظار.
وقد رحبت مجموعة الصناعة "العنقود الرقمي الكندي" بهذه الخطوة، مشيرة إلى أن ممرًا مخصصًا للذكاء الاصطناعي قد يضيف 200 مليار دولار كندي إلى الناتج المحلي الإجمالي ويوفر 250 ألف وظيفة خلال العقد القادم، إذا تم دمجه مع تدريب مهارات محلي قوي.
المرحلة القادمة ستكون نشر دائرة الهجرة لتعليمات تنفيذ البرنامج — المتوقع صدورها قبل عطلة البرلمان الصيفية — والتي ستحدد رسوم الخدمة، قواعد التزام أصحاب العمل، وما إذا كان سيتم منح الأزواج تصريح عمل مفتوح.
يأتي هذا التحديث استجابة لشكاوى طويلة الأمد من الشركات الناشئة المدعومة برأس المال الاستثماري ومراكز البحث والتطوير متعددة الجنسيات، التي كانت تعاني من فترة انتظار تتراوح بين شهرين وستة أشهر ضمن برنامج العمالة الأجنبية المؤقتة (TFWP)، مما يدفعها لاختيار دول أخرى أسرع مثل تأشيرة المواهب العالمية في المملكة المتحدة أو فئة O-1 في الولايات المتحدة.
الحل الذي قدمته أوتاوا يحافظ على هيكل GTS المعروف — تقييم سوق العمل خلال عشرة أيام وإصدار تصريح العمل خلال عشرة أيام أخرى — لكنه يضيف معايير أهلية خاصة بالذكاء الاصطناعي وفريق معالجة مخصص داخل دائرة الهجرة. وعلى الرغم من أن اللوائح النهائية لا تزال قيد الصياغة، فقد أشار المسؤولون إلى أن المسار سيتضمن انتقالًا مدمجًا للإقامة الدائمة، مشابهًا لمسار H-1B إلى البطاقة الخضراء في الولايات المتحدة.
هذه النقطة حاسمة لأصحاب العمل الذين يحتاجون إلى ضمان طويل الأمد لتبرير نقل مهندسي التعلم الآلي والعلماء البيانات ذوي الخبرة. كما أن لها أهمية سياسية، حيث تسعى الحكومة لإظهار أن استقطاب المواهب النخبوية يمكن أن يتماشى مع وعدها بخفض نسبة المقيمين المؤقتين إلى 5% من السكان بحلول عام 2027.
بالنسبة للشركات، فإن التبعات العملية واضحة: يجب البدء الآن في جمع الوثائق اللازمة — مثل عروض العمل، معايير الأجور، وإثبات أن الوظيفة أساسية في البحث والتطوير في مجال الذكاء الاصطناعي — لتكون جاهزة عند فتح بوابة التقديم في الصيف المقبل. كما ينبغي لفرق الموارد البشرية وضع خطط لمسارات الإقامة الدائمة ضمن فئة STEM في نظام الدخول السريع، حتى لا يبقى العمال الذين يصلون بتصريح الـ20 يومًا في حالة انتظار.
وقد رحبت مجموعة الصناعة "العنقود الرقمي الكندي" بهذه الخطوة، مشيرة إلى أن ممرًا مخصصًا للذكاء الاصطناعي قد يضيف 200 مليار دولار كندي إلى الناتج المحلي الإجمالي ويوفر 250 ألف وظيفة خلال العقد القادم، إذا تم دمجه مع تدريب مهارات محلي قوي.
المرحلة القادمة ستكون نشر دائرة الهجرة لتعليمات تنفيذ البرنامج — المتوقع صدورها قبل عطلة البرلمان الصيفية — والتي ستحدد رسوم الخدمة، قواعد التزام أصحاب العمل، وما إذا كان سيتم منح الأزواج تصريح عمل مفتوح.
المصدر: Armonia Resource
