مانيتوبا تلغي مسار التوظيف المهني وتحول الخريجين إلى فئة العمال المهرة

في 12 يونيو 2026، أعادت برنامج الترشيح الإقليمي في مانيتوبا (MPNP) هيكلة مسار التعليم الدولي، حيث ألغت مسار التوظيف المهني (CEP) وألزمت الخريجين الدوليين بالتقديم عبر فئة العمال المهرة في مانيتوبا. أصبح على الخريجين الآن إثبات خبرة عمل محلية لا تقل عن ستة أشهر للحصول على دعوة للتقديم (ITA) للترشيح الإقليمي. وأوضح المسؤولون أن هذا التغيير يهدف إلى مواءمة معايير الترشيح مع احتياجات سوق العمل بشكل أفضل. ففي ظل مسار CEP، كان بعض الخريجين يحصلون على الترشيح بناءً بشكل شبه كامل على دراستهم في مانيتوبا، وهو ما اعتبره أصحاب العمل غير كافٍ لضمان جاهزيتهم لسوق العمل. من خلال توجيه المتقدمين إلى فئة العمال المهرة الرئيسية مع منحهم أولوية في الترتيب، تأمل المقاطعة في الاحتفاظ بالمواهب التي أثبتت اندماجها في سوق العمل المحلي. بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، فإن الجدول الزمني ضيق. تظل ملفات التعبير عن الاهتمام (EOI) النشطة في مسار CEP صالحة، لكن يجب على المرشحين تحديثها فوراً لتعكس أهلية فئة العمال المهرة. وينبغي على الشركات التي توظف خريجين حديثين بتصاريح عمل ما بعد التخرج التأكد من استيفاء الموظفين لمتطلبات الستة أشهر ومساعدتهم في تعديل ملفات EOI قبل دورة السحب القادمة. بينما يظل مسار التدريب للخريجين الحاصلين على ماجستير ودكتوراه دون تغيير، تنصح المؤسسات التعليمية الدفعات القادمة بالتخطيط لاكتساب خبرة عمل كندية إلزامية بعد التخرج. ويقترح مستشارو الهجرة دمج فترات التدريب المدفوعة أو برامج Mitacs لتلبية المتطلبات الجديدة وضمان مسار واضح نحو الإقامة الدائمة. يعكس هذا التغيير توجهًا أوسع في المقاطعة نحو استهداف المرشحين الذين لديهم روابط إقليمية مثبتة وسجل وظيفي بدلاً من الاعتماد فقط على المؤهلات الأكاديمية. وينبغي على أصحاب العمل الذين يستثمرون في بناء قنوات المواهب تعديل جداول التوظيف والميزانيات لاستيعاب تصاريح العمل المفتوحة المؤقتة في حال تأخرت أوقات المعالجة خلال فترة الانتقال.