مانيتوبا تلغي مسار التوظيف المهني وتحول الخريجين إلى فئة العمال المهرة

في 12 يونيو 2026، أجرت برنامج الترشيح الإقليمي في مانيتوبا (MPNP) تغييرات جذرية على مسار التعليم الدولي، حيث ألغى مسار التوظيف المهني (CEP) وأصبح على الخريجين الدوليين التقديم عبر فئة العمال المهرة في مانيتوبا. أصبح من الضروري الآن أن يثبت الخريجون خبرة عمل محلية لا تقل عن ستة أشهر للحصول على دعوة للتقديم (ITA) للترشيح الإقليمي. وأوضح المسؤولون أن هذا التعديل يهدف إلى مواءمة معايير الترشيح مع احتياجات سوق العمل بشكل أفضل. ففي السابق، كان بعض الخريجين يحصلون على الترشيح بناءً فقط على دراستهم في مانيتوبا، وهو ما اعتبره أصحاب العمل غير كافٍ لضمان جاهزيتهم لسوق العمل.



للمساعدة في التعامل مع هذه المتطلبات الجديدة، تقدم VisaHQ خدمات عملية تشمل تقديم طلبات التأشيرات والتصاريح، وتجهيز الوثائق، وتتبع حالة الطلبات بشكل مباشر. وتوفر منصتهم المخصصة لكندا (https://www.visahq.com/canada/) إرشادات خطوة بخطوة لتسهيل إجراءات الحصول على تصاريح العمل بعد التخرج أو تصاريح العمل المفتوحة المؤقتة، مما يساعد المتقدمين على الالتزام بالقوانين أثناء سعيهم للترشيح الإقليمي.

من خلال دمج المتقدمين في فئة العمال المهرة الرئيسية مع منحهم أولوية في الترتيب، تأمل المقاطعة في الاحتفاظ بالمواهب التي أثبتت اندماجها في سوق العمل المحلي. بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، فإن الجدول الزمني ضيق. حيث تظل ملفات التعبير عن الاهتمام (EOI) النشطة في مسار CEP صالحة، لكن يجب على المرشحين تحديثها فوراً لتعكس أهلية فئة العمال المهرة. وينبغي على الشركات التي توظف خريجين حديثين بتصاريح عمل ما بعد التخرج التأكد من استيفاء الموظفين لمتطلبات الستة أشهر ومساعدتهم في تعديل ملفات التعبير عن الاهتمام قبل دورة السحب القادمة. بينما يظل مسار التدريب للخريجين الحاصلين على ماجستير ودكتوراه دون تغيير، تنصح المؤسسات التعليمية الدفعات الجديدة بالتخطيط لاكتساب خبرة عمل كندية إلزامية بعد التخرج. ويقترح مستشارو الهجرة دمج فترات التدريب المدفوعة أو برامج Mitacs لتلبية المتطلبات الجديدة وضمان مسار واضح نحو الإقامة الدائمة. تعكس هذه التغييرات توجهًا أوسع في المقاطعة نحو استهداف المرشحين الذين لديهم روابط إقليمية مثبتة وسجل وظيفي، بدلاً من الاعتماد فقط على المؤهلات الأكاديمية. وينبغي على أصحاب العمل الذين يستثمرون في بناء قنوات المواهب تعديل جداول التوظيف والميزانيات لاستيعاب تصاريح العمل المفتوحة المؤقتة في حال تأخرت أوقات المعالجة خلال فترة الانتقال.