دخول اتفاقية الهجرة الأوروبية حيز التنفيذ، مع تشديد قواعد الحدود واللجوء في فرنسا

بعد عامين من التحضير، أصبح ميثاق الاتحاد الأوروبي المرتقب للهجرة واللجوء ملزمًا قانونيًا عند منتصف ليلة 12 يونيو 2026. وبينما ينطبق الإطار الجديد على جميع الدول الأعضاء الـ27، تواجه فرنسا—أكثر دول أوروبا زيارةً ومركزًا رئيسيًا للحدود الخارجية—بعض التحديات التشغيلية الفورية. بموجب الميثاق، يتعين على السلطات في المطارات والموانئ والحدود البرية الفرنسية إنشاء ملف بيومتري موحد لكل مواطن غير أوروبي يدخل البلاد، ورفض الدخول أو تسريع معالجة الحالات غير المقبولة خلال خمسة أيام، وتقليص مهل الطعن في قرارات اللجوء السلبية. وقد نشرت وزارة الداخلية الفرنسية 500 شرطي وجندي إضافي في مطارات شارل ديغول وأورلي ومرسيليا وليون، وزادت من طاقة الاحتجاز في كاليه ومنتون. كما خضعت الواجهات الرقمية بين نظام معلومات شنغن (SIS) ويوروداك وتطبيق فرنسا ADAGe لاختبارات ضغط خلال الليل.

للمسافرين وفرق الموارد البشرية الباحثين عن دعم عملي بالقواعد الجديدة، يوفر بوابة VisaHQ لفرنسا (https://www.visahq.com/france/) طريقة مبسطة للتحقق من متطلبات الدخول، وتقديم طلبات التأشيرة أو تصاريح العمل عبر الإنترنت، وحجز مواعيد البيومتري. كما تتابع تنبيهات الامتثال حصص إعادة التوطين ومواعيد الطعون، مما يمنح الشركات أداة سهلة للبقاء متقدمة على الجداول الزمنية المشددة للميثاق.



يقول محللو السفر التجاري إن التحول يحمل تبعات كبيرة. أولاً، قد يضطر التنفيذيون غير الأوروبيين الذين يزورون مقرات فرنسية بشكل متكرر إلى تخصيص أوقات أطول في المطارات، لأن كل جواز سفر سيرتبط ببصمات حية ومسح للوجه عند أول عبور بعد 12 يونيو. ثانيًا، يجب على مديري التنقل العالمي متابعة "آلية التضامن" الجديدة التي قد تلزم الشركات بالمساعدة في إعادة توطين الموظفين إذا تم تحويل طلب تصريح العمل الفرنسي إلى دولة أوروبية أخرى ضمن حصص إعادة التوطين. سياسيًا، التوقيت حساس للغاية، إذ تستضيف فرنسا قمة مجموعة السبع في إفيان الأسبوع المقبل، وتلوح في الأفق انتخابات تشريعية في سبتمبر، مع أحزاب يمينية متشددة تصف الميثاق بأنه "مفرط في الليونة"، ومنظمات حقوق الإنسان تدينه باعتباره "قلعة أوروبا 2.0". وزير الداخلية لوران نونيز يؤكد أن القواعد "حازمة وعادلة" وستُعيد "ثقة المواطنين في الحدود الأوروبية مع حماية حق اللجوء".

بالنسبة لأصحاب العمل، تشمل الإجراءات الفورية توعية الموظفين المسافرين بالإجراءات الهجرة الأطول، ومراجعة ملفات العمال المرسلين وفق مهل قرارات العودة الجديدة، وتحديث خطط الاستجابة للأزمات تحسبًا لتفتيشات مفاجئة على طرق العبور عبر القنال. كما ينصح المستشارون القانونيون بمراجعة خطابات الإعارة الفرنسية، إذ قد تصبح بنود استمرار الراتب حاسمة إذا قضى الموظف أيامًا في الاحتجاز أثناء الفحص الأمني.