دخول اتفاقية الهجرة الأوروبية حيز التنفيذ، مع تشديد قواعد الحدود واللجوء في فرنسا

بعد عامين من التحضير، أصبح ميثاق الاتحاد الأوروبي المرتقب للهجرة واللجوء ملزمًا قانونيًا عند منتصف ليلة 12 يونيو 2026. وبينما ينطبق الإطار الجديد على جميع الدول الأعضاء الـ27، تواجه فرنسا—أكثر دول أوروبا زيارةً ومركزًا رئيسيًا للحدود الخارجية—بعض التحديات التشغيلية العاجلة. بموجب الميثاق، يتعين على السلطات في المطارات والموانئ والحدود البرية الفرنسية إنشاء ملف بيومتري موحد لكل مواطن غير أوروبي يدخل البلاد، ورفض الدخول أو تسريع معالجة الحالات غير المقبولة خلال خمسة أيام، وتقليص مهل الطعن في قرارات اللجوء السلبية.

وقد نشرت وزارة الداخلية الفرنسية 500 شرطي وجندي إضافي في مطارات شارل ديغول وأورلي ومرسيليا وليون، وزادت من طاقة الاحتجاز في كاليه ومنتون. كما خضعت الواجهات الرقمية بين نظام معلومات شنغن (SIS) ويوروداك ونظام ADAGe الفرنسي (التطبيق الرقمي للتصاريح العامة) لاختبارات ضغط خلال الليل.



ويشير محللو السفر التجاري إلى أن هذا التغيير يحمل تبعات كبيرة. أولًا، قد يضطر التنفيذيون غير الأوروبيين الذين يزورون المقرات الفرنسية بشكل متكرر إلى تخصيص أوقات أطول في المطارات، حيث سيتم ربط كل جواز سفر ببصمات حية ومسح للوجه عند أول عبور بعد 12 يونيو. ثانيًا، يجب على مديري التنقل العالمي متابعة "آلية التضامن" الجديدة التي قد تلزم الشركات بالمساعدة في إعادة توطين الموظفين إذا تم تحويل طلب تصريح العمل الفرنسي إلى دولة أوروبية أخرى ضمن حصص إعادة التوطين.

سياسيًا، التوقيت حساس للغاية، إذ تستضيف فرنسا قمة مجموعة السبع في إيفيان الأسبوع المقبل، وتقترب الانتخابات التشريعية في سبتمبر، مع تصعيد الأحزاب اليمينية المتشددة ضد الميثاق واتهامه بـ"الليونة المفرطة"، في حين تدينه منظمات حقوق الإنسان بوصفه "حصن أوروبا 2.0". وزير الداخلية لوران نونيز يؤكد أن القواعد "حازمة وعادلة" وستُعيد "ثقة المواطنين في الحدود الأوروبية مع حماية حق اللجوء".

أما بالنسبة لأصحاب العمل، فتتضمن الإجراءات العاجلة توعية الموظفين المسافرين بالإجراءات الجديدة الأطول، ومراجعة ملفات العمال المرسلين وفق مهل اتخاذ قرارات الإعادة الجديدة، وتحديث خطط الاستجابة للأزمات تحسبًا لتفتيشات مفاجئة على طرق العبور عبر القنال. كما ينصح المستشارون القانونيون بمراجعة خطابات الإعارة الفرنسية، إذ قد تصبح بنود استمرار الرواتب حاسمة إذا قضى الموظف أيامًا في الاحتجاز أثناء الفحص الأمني.