المجتمعات الريفية في كندا تغرق في طلبات برنامج الإقامة الدائمة التجريبي

تم تصميم برنامج الهجرة المجتمعية الريفية في كندا (RCIP) كمسار بسيط يسمح لـ 14 مجتمعًا صغيرًا بترشيح العمال الأجانب للحصول على الإقامة الدائمة. وبعد أقل من عام على إطلاقه، يشهد البرنامج إقبالًا كبيرًا يفوق طاقته. أظهرت بيانات جديدة صادرة عن عدة مناطق مشاركة أن 800 وافد جديد حصلوا على الإقامة الدائمة خلال شهري يناير وفبراير 2026 فقط، في حين أن آلاف الطلبات الأخرى تنتظر دورها في ظل الأماكن المحدودة المتاحة.

يقول مديرو البرنامج في منطقتي نورث أوكاناغان-شوسواب (بريتيش كولومبيا) وبراندون (مانيتوبا) إن معظم المتقدمين يعيشون بالفعل في كندا كعمال أجانب مؤقتين يغطون نقصًا مزمنًا في المهارات في قطاعات التصنيع والرعاية الصحية والبناء والتعليم المبكر. على سبيل المثال، يمكن لنورث أوكاناغان-شوسواب ترشيح 330 إلى 350 متقدمًا رئيسيًا سنويًا فقط، لكنها تتوقع استقبال 7,500 طلب خلال فترة البرنامج التي تمتد لخمس سنوات.

ونظرًا لأن كل مجتمع يحدد قائمة المهن ذات الأولوية الخاصة به، يتنافس أصحاب العمل على 25 وظيفة يمكنهم الإعلان عنها. ويشير مسؤولو التنمية الاقتصادية إلى أن البرنامج أصبح أداة للحفاظ على العمالة، إذ بدون مسار واضح للإقامة الدائمة، قد يغادر العديد من العمال المؤقتين إلى مراكز أكبر. في الوقت نفسه، يتجاوز معدل بطالة الشباب في بعض المناطق 13%، مما يثير جدلاً حول ما إذا كان على أوتاوا تحديد سقف لاستقبال الأجانب أو توسيع برامج التدريب للباحثين عن عمل المحليين.

وحذر محامو الهجرة من أن المنافسة الشديدة تفتح المجال أمام بعض الجهات السيئة لاستغلال المتقدمين اليائسين للحصول على الترشيح. وتطالب المجتمعات وزارة الهجرة الكندية بتوضيح الحصص في وقت مبكر من السنة حتى يتمكن أصحاب العمل والعمال من التخطيط لدورات التوظيف وتجنب خيبة الأمل في اللحظات الأخيرة.

أما بالنسبة لأصحاب العمل المتعددين الجنسيات الذين لديهم منشآت خارج المراكز الكبرى في كندا، فالدرس واضح: تبقى مسارات الإقامة الدائمة المحلية خيارًا متاحًا، لكن فرق الموارد البشرية يجب أن تتحرك بسرعة، وتنسق أوصاف الوظائف مع قوائم المهن المنشورة لكل مجتمع، وتخصص ميزانيات لأوقات معالجة أطول مع تزايد الطلب.