المجتمعات الريفية تغمرها طلبات الإقامة الدائمة مع تزايد إقبال برنامج الإقامة الدائمة التجريبي

برنامج هجرة تجريبي أُطلق لمساعدة أصحاب العمل في المناطق الريفية والمدن الصغيرة على سد فجوات العمل المزمنة، يحقق إقبالاً يفوق توقعات أوتاوا بكثير. برنامج الهجرة للمجتمعات الريفية (RCIP) – الذي بدأ في 2025 ويشمل 14 مجتمعًا من كولومبيا البريطانية إلى نوفا سكوشا – يتيح لفرق التنمية الاقتصادية المحلية ترشيح العمال الأجانب للحصول على الإقامة الدائمة إذا كانوا يحملون عرض عمل مؤهل. خلال أول شهرين فقط من عام 2026، حصل 800 متقدم على وضع الإقامة الدائمة في كندا عبر هذا البرنامج، وفقًا للأرقام التي صدرت نهاية الأسبوع الماضي. مديرو البرنامج في شمال أوكاناغان-شوسواب في كولومبيا البريطانية أخبروا وكالة الصحافة الكندية أنهم تلقوا بالفعل 340 توصية هذا العام، ويمكنهم "مضاعفة هذا العدد بسهولة" إذا رفعت أوتاوا الحصة المخصصة. الطلب مرتفع بنفس القدر في براندون، مانيتوبا، ومقاطعة بيكتو، نوفا سكوشا، حيث معظم المرشحين موجودون بالفعل في كندا بتصاريح عمل ويسعون إلى طريق للبقاء الدائم. يقول المسؤولون المحليون إن الزيادة تعود إلى عاملين رئيسيين: تشديد الحصص الوطنية للهجرة المعلنة للفترة 2026-2028، وشيخوخة القوى العاملة الريفية التي تترك وظائف حيوية – من مربي الأطفال والفنيين إلى الأطباء – شاغرة. بينما يمكن للبرنامج ترشيح 330-350 متقدمًا رئيسيًا فقط لكل مجتمع سنويًا، يتوقع شمال أوكاناغان-شوسواب وحده أكثر من 7,500 استفسار خلال فترة البرنامج التجريبية التي تمتد لخمس سنوات. هذا التفاوت يجبر المجتمعات على تحديد الأولويات المهنية بشكل استراتيجي وتعزيز الحماية ضد استغلال الوافدين الجدد الطامحين. حذر وارد ميرسر، مدير البرنامج في كولومبيا البريطانية، من أن "الناس يتوسلون لاستخدام هذا البرنامج... وهناك فرصة للآخرين لاستغلالهم." محامو الهجرة يشيرون إلى أن أصحاب العمل الذين يعتمدون على RCIP يجب أن يستعدوا لتدقيقات امتثال أكثر صرامة وتوقعات أعلى للاحتفاظ بالموظفين، لأن العديد من المرشحين هم عمال في منتصف مسيرتهم المهنية ولديهم عائلات ينوون الاستقرار الدائم. بالنسبة للشركات التي تواجه صعوبة في التوظيف في أسواق العمل الضيقة، الرسالة واضحة: تحركوا مبكرًا. بمجرد استنفاد الحصة السنوية للمجتمع، يجب على أصحاب العمل الانتظار حتى العام التالي أو اللجوء إلى مسارات ترشيح اتحادية أو إقليمية أكثر تعقيدًا. لذلك، يُحث فرق الموارد البشرية على مطابقة الوظائف الحرجة مع قوائم الأولويات في RCIP، والحفاظ على وصف وظيفي جاهز لتقييم سوق العمل (LMIA)، وتخصيص وقت إضافي لتقييم المؤهلات – خاصة في قطاعات الحرف الماهرة والرعاية الصحية.