بناءً على طلب كيبيك، أزالت وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) بهدوء شرط صلاحية تصريح العمل لمدة لا تقل عن 16 شهرًا لأزواج بعض الممرضين والمعالجين التنفسيين والتقنيين الطبيين الأجانب العاملين بالفعل في المقاطعة. هذا التغيير، الذي دخل حيز التنفيذ منذ 25 مايو 2026، يفتح الباب أمام إصدار تصاريح عمل مفتوحة فورية للأزواج المرافقين، مما يساعد المستشفيات ودور الرعاية طويلة الأمد على تعزيز طواقمها في ظل أزمة نقص حادة في العمالة.
ومع ذلك، أثار القرار انتقادات من مشغلي دور رعاية المسنين الذين يعتمدون بشكل كبير على "بريبوزيه أو بينيفيسير" (PABs) — وهم العاملون الصحيون الذين استثنيتهم هذه الإجراءات. وأوضح مدير الموارد البشرية في مجموعة باتريموين لجورنال دو مونتريال أن العديد من هؤلاء العاملين الذين تم توظيفهم من الخارج خلال الجائحة ما زالوا منفصلين عن شركائهم، مما يضعف جهود الاحتفاظ بهم في وقت تكافح فيه مرافق الرعاية الخاصة لمنافسة أجور القطاع العام.
![كيبيك تعدل قواعد تصاريح العمل للمهنيين الصحيين الأجانب لكنها تستثني المساعدين الصحيين]()
من جهتها، تؤكد وزارة الهجرة والفرانكوفونية والاندماج (MIFI) أن العاملين في هذه الفئة يحظون بأولوية في المعالجة ضمن برنامج اختيار العمال المهرة في كيبيك، لكن أصحاب العمل يشيرون إلى أن الحصص والحدود الأعلى لمتطلبات اللغة في هذا البرنامج تجعل من الصعب الاستفادة منه. ويضيف محامو الهجرة أن الاستثناءات الجزئية التي تقدمها أوتاوا تخلق تفاوتًا في الوصول إلى تصاريح العمل المفتوحة عبر المهن، مما يعقد تخطيط القوى العاملة.
بالنسبة للمنظمات والعائلات التي تتعامل مع هذه القواعد المتغيرة، تقدم VisaHQ وسيلة مريحة لتحديد الأهلية، وتجميع الوثائق، وتقديم طلبات تصاريح العمل أو التأشيرات الكندية عبر الإنترنت؛ حيث يتم تحديث بوابتها المخصصة لكندا (https://www.visahq.com/canada/) بشكل فوري مع أي تغييرات في السياسات مثل هذه.
أما لمديري التنقل العالمي الذين ينقلون موظفين إلى قطاع الصحة في كيبيك، فإن التحديث يوفر تصاريح عمل أسرع للأزواج في بعض المهن المنظمة المختارة. ومع ذلك، لا تزال المهام التي تشمل العاملين في الدعم الشخصي تتطلب وقتًا إضافيًا أو مسارات بديلة مثل تقييمات تأثير سوق العمل (LMIA) وبرنامج العمالة الأجنبية المؤقتة. ويتوقع المراقبون مزيدًا من التعديلات مع توازن كيبيك بين احتياجات القطاع العام وضغوط أصحاب العمل الخاص، في حين تقوم أوتاوا بضبط أهداف الهجرة العامة وسط تباطؤ النمو الاقتصادي.
ومع ذلك، أثار القرار انتقادات من مشغلي دور رعاية المسنين الذين يعتمدون بشكل كبير على "بريبوزيه أو بينيفيسير" (PABs) — وهم العاملون الصحيون الذين استثنيتهم هذه الإجراءات. وأوضح مدير الموارد البشرية في مجموعة باتريموين لجورنال دو مونتريال أن العديد من هؤلاء العاملين الذين تم توظيفهم من الخارج خلال الجائحة ما زالوا منفصلين عن شركائهم، مما يضعف جهود الاحتفاظ بهم في وقت تكافح فيه مرافق الرعاية الخاصة لمنافسة أجور القطاع العام.
من جهتها، تؤكد وزارة الهجرة والفرانكوفونية والاندماج (MIFI) أن العاملين في هذه الفئة يحظون بأولوية في المعالجة ضمن برنامج اختيار العمال المهرة في كيبيك، لكن أصحاب العمل يشيرون إلى أن الحصص والحدود الأعلى لمتطلبات اللغة في هذا البرنامج تجعل من الصعب الاستفادة منه. ويضيف محامو الهجرة أن الاستثناءات الجزئية التي تقدمها أوتاوا تخلق تفاوتًا في الوصول إلى تصاريح العمل المفتوحة عبر المهن، مما يعقد تخطيط القوى العاملة.
بالنسبة للمنظمات والعائلات التي تتعامل مع هذه القواعد المتغيرة، تقدم VisaHQ وسيلة مريحة لتحديد الأهلية، وتجميع الوثائق، وتقديم طلبات تصاريح العمل أو التأشيرات الكندية عبر الإنترنت؛ حيث يتم تحديث بوابتها المخصصة لكندا (https://www.visahq.com/canada/) بشكل فوري مع أي تغييرات في السياسات مثل هذه.
أما لمديري التنقل العالمي الذين ينقلون موظفين إلى قطاع الصحة في كيبيك، فإن التحديث يوفر تصاريح عمل أسرع للأزواج في بعض المهن المنظمة المختارة. ومع ذلك، لا تزال المهام التي تشمل العاملين في الدعم الشخصي تتطلب وقتًا إضافيًا أو مسارات بديلة مثل تقييمات تأثير سوق العمل (LMIA) وبرنامج العمالة الأجنبية المؤقتة. ويتوقع المراقبون مزيدًا من التعديلات مع توازن كيبيك بين احتياجات القطاع العام وضغوط أصحاب العمل الخاص، في حين تقوم أوتاوا بضبط أهداف الهجرة العامة وسط تباطؤ النمو الاقتصادي.
