كيبيك تعدل قواعد تصاريح العمل للمهنيين الصحيين الأجانب لكنها تستثني المساعدين الصحيين

بناءً على طلب كيبيك، أزالت وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) بهدوء شرط صلاحية تصريح العمل لمدة لا تقل عن 16 شهرًا لأزواج بعض الممرضين والمعالجين التنفسيين والتقنيين الطبيين الأجانب المدربين الذين يعملون بالفعل في المقاطعة. يسري هذا التغيير منذ 25 مايو 2026، ويفتح الباب أمام تصاريح عمل مفتوحة فورية للأزواج المرافقين، مما يساعد المستشفيات ودور الرعاية طويلة الأمد على تعزيز طواقمها في ظل أزمة نقص حادة في العمالة.

ومع ذلك، أثار القرار انتقادات من مشغلي دور رعاية المسنين الذين يعتمدون بشكل كبير على "بريبوزيه أو بينيفيسير" (PABs) — وهم العاملون الصحيون الذين يستثنيهم هذا الإجراء. وأوضح مدير الموارد البشرية في مجموعة باتريموين لجورنال دو مونتريال أن العديد من هؤلاء العاملين الذين تم توظيفهم من الخارج خلال الجائحة ما زالوا منفصلين عن شركائهم، مما يضعف جهود الاحتفاظ بهم في وقت تكافح فيه مرافق الرعاية الخاصة لمنافسة أجور القطاع العام.



من جهتها، تؤكد وزارة الهجرة والتفرنسية والاندماج (MIFI) أن العاملين في هذه الفئة يحظون بالفعل بأولوية في المعالجة ضمن برنامج اختيار العمال المهرة في كيبيك، لكن أصحاب العمل يشيرون إلى أن الحصص والحدود الأعلى لمتطلبات اللغة في هذا البرنامج تجعل من الصعب تطبيقه عمليًا. ويضيف محامو الهجرة أن الاستثناءات الجزئية التي تقدمها أوتاوا تخلق تفاوتًا في الوصول إلى تصاريح العمل المفتوحة بين المهن، مما يعقد تخطيط القوى العاملة.

بالنسبة لمديري التنقل العالمي الذين ينقلون الموظفين إلى قطاع الصحة في كيبيك، يوفر التحديث تسريعًا في تصاريح العمل للأزواج في بعض المهن المنظمة. ومع ذلك، لا تزال المهام التي تشمل العاملين في الدعم الشخصي تتطلب وقتًا إضافيًا أو مسارات بديلة مثل تقييمات تأثير سوق العمل (LMIA) وبرنامج العمالة الأجنبية المؤقتة. ويتوقع المراقبون مزيدًا من التعديلات مع توازن كيبيك بين احتياجات القطاع العام وضغوط أصحاب العمل الخاص، في حين تضبط أوتاوا أهداف الهجرة العامة وسط تباطؤ النمو الاقتصادي.