برنامج الهجرة للمجتمعات الريفية يواجه ضغطًا كبيرًا مع سعي المدن الصغيرة في كندا لجذب العمال المهرة

برنامج الهجرة المجتمعية الريفية في كندا (RCIP) أصبح ضحية نجاحه الكبير. أظهرت أرقام حصلت عليها وكالة الصحافة الكندية أن 800 وافد جديد حصلوا على الإقامة الدائمة من خلال البرنامج خلال شهري يناير وفبراير فقط، في حين تلقت المجتمعات المشاركة عددًا من الطلبات يفوق بكثير الحصة المخصصة لعام 2026، والتي تبلغ 8,200 مكان فقط عبر ستة برامج تجريبية اتحادية. على سبيل المثال، أوصت منطقة نورث أوكاناغان–شوسواب في بريتيش كولومبيا بـ340 عاملًا العام الماضي، لكنها تستطيع الموافقة على نحو 330-350 فقط سنويًا؛ بينما أيدت مقاطعة بيكتو في نوفا سكوشا 70 مرشحًا حتى الآن، وتتصدر مدينة سولت سانت ماري في أونتاريو القائمة بـ200 موافقة.

تم إنشاء البرنامج في 2025 لمساعدة المجتمعات الصغيرة التي تعاني من نقص حاد في العمالة على سد هذه الفجوات، حيث يسمح لـ14 مدينة ومنطقة محددة باختيار حتى 25 مهنة ذات أولوية سنويًا وإصدار توصيات مجتمعية تسرع من إجراءات الحصول على الإقامة الدائمة الفيدرالية. تشمل المهن المختارة معلمين في مرحلة الطفولة المبكرة، وفنيي سيارات، وأطباء، وممرضين، ومتخصصين في التصنيع المتقدم.

قال مسؤولون محليون لـ CityNews إن الطلب يفوق العرض بشكل كبير، لأن العديد من العمال الأجانب المؤقتين الموجودين بالفعل في كندا يرون في RCIP أحد الطرق القليلة المتبقية للبقاء بشكل دائم بعد تقليصات الهجرة الأوسع التي فرضتها أوتاوا. ويؤكد أصحاب العمل أن البرنامج أصبح أداة الاحتفاظ الرئيسية بهم. فقد استخدمت مدينة براندون في مانيتوبا البرنامج للاحتفاظ بـ59 عامل تصنيع ماهر وعدد من الأطباء الذين كان من الممكن أن يغادروا البلاد.



ومع ذلك، يحذر المسؤولون من أن هذا الخلل يخلق مخاطر، حيث يدفع بعض المهاجرين المحتملين آلاف الدولارات لوكلاء توظيف مقابل وظائف أو أماكن ذات أولوية غير موجودة فعليًا في البرنامج. ويشير محللو سوق العمل إلى أن هذا الارتفاع يعكس اتجاهين رئيسيين: أولاً، تزايد الضغوط الديموغرافية خارج المدن الكبرى مع تقاعد جيل الطفرة السكانية. وثانيًا، دفع الحكومة الفيدرالية مؤخرًا إلى "تثبيت" أهداف الهجرة العامة، مما يدفع المرشحين المهرة للبحث عن أي برنامج متخصص يوفر فرصًا معقولة.

ويخشى قادة المجتمعات أنه ما لم توسع أوتاوا برنامج RCIP أو تحوله إلى مسار دائم، فإن المتقدمين المحبطين وأصحاب العمل المحليين سيتجهون نحو الولايات المتحدة أو الخارج بحثًا عن بدائل.

بالنسبة لمديري التنقل العالمي، الرسالة واضحة: كندا الصغيرة تنشط في جذب المواهب، لكن على الشركات التحرك بسرعة، وضمان أن عروض العمل تتوافق مع معايير كل مجتمع، والشفافية مع المواهب الأجنبية بشأن الجداول الزمنية والحدود الواقعية.