برنامج الهجرة للمجتمعات الريفية يواجه ضغطًا كبيرًا مع سعي المدن الصغيرة في كندا لجذب العمال المهرة

برنامج الهجرة المجتمعية الريفية في كندا (RCIP) أصبح ضحية نجاحه الكبير. أظهرت أرقام حصلت عليها وكالة الصحافة الكندية أن 800 وافد جديد حصلوا على الإقامة الدائمة من خلال البرنامج خلال شهري يناير وفبراير فقط، في حين أن المجتمعات المشاركة تلقت طلبات تفوق بكثير الحصة المخصصة لعام 2026، والتي تبلغ 8,200 مكان فقط عبر ستة برامج تجريبية اتحادية. على سبيل المثال، أوصت منطقة نورث أوكاناغان-شوسواب في بريتيش كولومبيا بـ340 عاملًا العام الماضي، لكنها تستطيع الموافقة على نحو 330-350 فقط سنويًا؛ بينما أيدت مقاطعة بيكتو في نوفا سكوشا 70 مرشحًا حتى الآن، وتتصدر مدينة سولت سانت ماري في أونتاريو القائمة بـ200 موافقة. أُنشئ البرنامج في 2025 لمساعدة المجتمعات الصغيرة التي تعاني من نقص حاد في العمالة، حيث يسمح لـ14 مدينة ومنطقة محددة باختيار حتى 25 مهنة ذات أولوية سنويًا وإصدار توصيات مجتمعية تسرّع من إجراءات الحصول على الإقامة الدائمة الفيدرالية.



يمكن للمتقدمين الذين يجدون إجراءات التوثيق معقدة اللجوء إلى VisaHQ للمساعدة. من خلال بوابتها المخصصة لكندا (https://www.visahq.com/canada/)، ترشد المنصة العمال وأصحاب العمل في جمع النماذج الصحيحة، متابعة المواعيد النهائية، والبقاء على اطلاع دائم بقواعد الأهلية المتغيرة بسرعة، ليس فقط لبرنامج RCIP بل أيضًا لعدد من برامج الهجرة الفيدرالية والإقليمية الأخرى.

تشمل المهن المطلوبة من مربي الأطفال وفنيي السيارات إلى الأطباء والممرضين والمتخصصين في التصنيع المتقدم. وأفاد مسؤولون محليون لـ CityNews أن الطلب "يفوق العرض بشكل هائل" لأن العديد من العمال الأجانب المؤقتين الموجودين في كندا يرون في RCIP أحد الطرق السريعة القليلة المتبقية للبقاء بشكل دائم بعد تقليصات الهجرة الأوسع التي فرضتها أوتاوا. ويقول أصحاب العمل إن البرنامج أصبح أداة الاحتفاظ الرئيسية بهم. استخدمت مدينة براندون في مانيتوبا RCIP للاحتفاظ بـ59 عامل تصنيع ماهر وعدد من الأطباء الذين كان من الممكن أن يغادروا. ومع ذلك، يحذر المسؤولون من أن هذا الخلل يخلق نقاط ضعف: إذ يدفع بعض المهاجرين المحتملين آلاف الدولارات لوكلاء توظيف مقابل وظائف أو أماكن أولوية غير موجودة فعليًا في البرنامج. ويشير محللو سوق العمل إلى أن هذا الارتفاع يعكس اتجاهين أوسع: أولاً، يزداد الضغط الديموغرافي في كندا خارج المدن الكبرى مع تقاعد جيل الطفرة السكانية. ثانيًا، تدفع الحكومة الفيدرالية مؤخرًا إلى "تثبيت" أهداف الهجرة العامة، مما يدفع المرشحين المهرة للبحث عن أي برنامج متخصص بفرص معقولة. وإذا لم توسع أوتاوا برنامج RCIP أو تحوله إلى مسار دائم، يخشى قادة المجتمعات أن يلجأ المتقدمون المحبطون وأصحاب العمل المحليون إلى البحث عن بدائل في الولايات المتحدة أو خارجها. بالنسبة لمديري التنقل العالمي، الرسالة واضحة: كندا الصغيرة تنشط في جذب المواهب، لكن على الشركات التحرك بسرعة، وضمان أن عروض العمل تلبي معايير كل مجتمع، والشفافية مع المواهب الأجنبية بشأن الجداول الزمنية والحدود الواقعية.