وزارة الداخلية تصدر دفعة جديدة من تراخيص رعاية العمال المهرة، موسعة خيارات التوظيف للشركات البريطانية

نشرت بيانات في 16 يونيو 2026 من سجل وزارة الداخلية الحي للجهات الراعية المرخصة، تكشف عن إضافة أو ترقية ما لا يقل عن 180 منظمة هذا الأسبوع، من بينها شركة JetMS Completions Ltd، وجامعة أكسفورد بروكس، وشركة Orgvue Ltd، بالإضافة إلى مجموعة من أصحاب العمل في قطاع الرعاية في شمال غرب البلاد. جميع هذه الجهات مخولة بإصدار شهادات الرعاية (CoS) ضمن مسار العمالة الماهرة. وتصل بذلك عدد الجهات الراعية النشطة في هذا المسار إلى أكثر من 77,400، بزيادة 9% مقارنة بنفس الفترة من العام الماضي. ويشير محامو التوظيف إلى أن هذا الارتفاع يعود إلى استمرار نقص العمالة المحلية وتزايد الوعي بأن المتقدمين، اعتبارًا من 8 يناير 2026، يجب أن يستوفوا متطلبات لغة إنجليزية أكثر صرامة بمستوى B2، بالإضافة إلى حد أدنى للراتب العام يبلغ 41,700 جنيه إسترليني أو المعدل الأعلى للوظيفة.

يمكن لأصحاب العمل والموهوبين الذين يجهلون تأثير قواعد الراتب واللغة الجديدة تسهيل الإجراءات عبر استخدام منصة VisaHQ. يوفر بوابة المملكة المتحدة الخاصة بالشركة (https://www.visahq.com/united-kingdom/) إرشادات مخصصة للتأشيرات، وأدوات لإعداد الوثائق، ولوحات متابعة حية، مما يساعد المتقدمين على تجنب التأخيرات المكلفة ويضمن التزام الجهات الراعية بالقوانين.



أما لمديري التنقل الوظيفي، فهناك رسالتان رئيسيتان: أولاً، توسع قاعدة الجهات الراعية يمنح الشركات متعددة الجنسيات مرونة أكبر عند إرسال موظفين إلى المملكة المتحدة، حيث يمكن لشركاء محليين أكثر—مثل المدققين، وبائعي البرمجيات، والمقاولين الفرعيين—إصدار شهادات الرعاية مباشرة. ثانياً، من المتوقع أن تزداد المنافسة على شهادات الرعاية في الربع الثالث مع تزامن استقطاب برامج الخريجين مع ذروة الطلب على المشاريع. لذا، سيكون التخطيط المبكر للقوى العاملة والميزانية الدقيقة لرسوم مهارات الهجرة (التي سترتفع بنسبة 32% لاحقًا هذا العام) أمرًا حيويًا. وينبغي على المنظمات الصغيرة التي أُضيفت حديثًا إلى السجل مراجعة إجراءات الامتثال فورًا، حيث يمكن لهيئة التأشيرات والهجرة البريطانية إجراء تدقيقات مفاجئة، وتصل الغرامات على الإخفاقات الورقية إلى 60,000 جنيه إسترليني لكل عامل غير قانوني بالإضافة إلى سحب الترخيص. من أفضل الممارسات تعيين مستخدمين من المستوى الأول على الأقل، وتسجيل مواعيد التقارير في نظام إدارة الرعاية، وتدريب موظفي الموارد البشرية على فحوصات حق العمل باستخدام سجلات الحالة الرقمية (eVisa).

أما الباحثون عن عمل خارج المملكة المتحدة، فيمكنهم الاستفادة من الأدلة المفتوحة المصدر مثل VisaAtlas وMyVisaJobs لاستهداف الجهات الراعية المدرجة حديثًا، مع ضرورة التأكد من أن الرواتب المعلنة تلبي الحدود الجديدة بعد يناير. وتُنصح الشركات في القطاعات المعرضة لنقص المهارات—كالرعاية الصحية، والهندسة، والمحاسبة، والتقنية—بتقديم طلبات تخصيص شهادات الرعاية السنوية مبكرًا لتجنب تراكم الطلبات في فصل الخريف.