وزارة الداخلية تصدر دفعة جديدة من تراخيص رعاية العمال المهرة، موسعة خيارات التوظيف للشركات البريطانية

نشرت وزارة الداخلية في 16 يونيو 2026 بيانات من سجل الرعاة المرخصين الحي، تظهر إضافة أو ترقية ما لا يقل عن 180 منظمة هذا الأسبوع، من بينها شركة JetMS Completions Ltd، وجامعة أكسفورد بروكس، وشركة Orgvue Ltd، بالإضافة إلى مجموعة من أصحاب العمل في قطاع الرعاية في شمال غرب البلاد. جميع هذه الجهات مخولة بإصدار شهادات الرعاية (CoS) ضمن مسار العمال المهرة.

وبذلك يرتفع إجمالي عدد الرعاة النشطين في مسار العمال المهرة إلى أكثر من 77,400، بزيادة قدرها 9% مقارنة بنفس الفترة من العام الماضي. ويشير محامو التوظيف إلى أن هذا الارتفاع يعود إلى استمرار نقص العمالة المحلية وتزايد الوعي بأن المتقدمين يجب أن يستوفوا متطلبات اللغة الإنجليزية بمستوى B2، بالإضافة إلى حد أدنى للراتب العام يبلغ 41,700 جنيه إسترليني (أو المعدل الأعلى للوظيفة) اعتبارًا من 8 يناير 2026.



بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، الرسالة مزدوجة: أولاً، توسيع قاعدة الرعاة يمنح الشركات متعددة الجنسيات مرونة أكبر عند إرسال موظفين إلى المملكة المتحدة، حيث يمكن لشركاء محليين أكثر—مثل المدققين، وبائعي البرمجيات، والمقاولين الفرعيين—إصدار شهادات الرعاية مباشرة. ثانياً، من المتوقع أن تزداد المنافسة على شهادات الرعاية في الربع الثالث مع تزامن استقطاب خريجي البرامج التدريبية مع ذروة الطلب على المشاريع. لذا، سيكون التخطيط المبكر للقوى العاملة والميزانية الدقيقة لرسوم مهارات الهجرة (التي سترتفع بنسبة 32% لاحقًا هذا العام) أمرًا حيويًا.

ينبغي على المنظمات الصغيرة التي أُضيفت حديثًا إلى السجل مراجعة إجراءات الامتثال فورًا، إذ يمكن لهيئة التأشيرات والهجرة البريطانية إجراء تدقيقات مفاجئة، وتصل الغرامات على الإخفاقات في الأوراق إلى 60,000 جنيه إسترليني لكل عامل غير قانوني بالإضافة إلى سحب الترخيص. من أفضل الممارسات تعيين مستخدمين من المستوى الأول على الأقل، وتسجيل مواعيد التقارير في نظام إدارة الرعاية، وتدريب موظفي الموارد البشرية على فحوصات حق العمل باستخدام سجلات الحالة الرقمية (eVisa).

يمكن للباحثين عن عمل خارج المملكة المتحدة الاستفادة من الأدلة المفتوحة مثل VisaAtlas وMyVisaJobs لاستهداف الرعاة الجدد، مع ضرورة التحقق من أن الرواتب المعلنة تلبي الحدود الجديدة بعد يناير. وتُنصح الشركات في القطاعات المعرضة لنقص المهارات—كالرعاية الصحية، والهندسة، والمحاسبة، والتكنولوجيا—بتقديم طلبات تخصيص شهادات الرعاية السنوية مبكرًا لتجنب تأخيرات المعالجة في الخريف.