
في خطوة تشريعية قبل موسم الصيف، أدرجت الغرفة السفلى في بولندا (السيجم) في 16 يونيو 2026 مشروع القانون رقم 2667 على جدول أعمالها المعجل للمصادقة على اتفاقية الضمان الاجتماعي الثنائية الموقعة مع ألبانيا في 23 فبراير. تهدف الاتفاقية إلى منع دفع اشتراكات التقاعد والعجز مرتين للعمال المعارين مؤقتًا بين البلدين، كما تسمح باحتساب فترات التأمين المكتملة في الدولة الأخرى ضمن استحقاقات المنافع. ووفقًا للمذكرة المالية، يعمل حاليًا حوالي 2500 بولندي في مشاريع البناء والطاقة في ألبانيا، بينما يعمل نحو 4000 متخصص ألباني في قطاعات الضيافة وتكنولوجيا المعلومات في بولندا. وبمجرد المصادقة على الاتفاقية ونشرها، ستدخل حيز التنفيذ بعد فترة انتظار قانونية مدتها 14 يومًا، مما يجعل من الممكن لأصحاب العمل الاعتماد على شهادات الإعفاء اعتبارًا من الربع الرابع من عام 2026.
للمؤسسات التي تتعامل مع هذا الإطار الثنائي الجديد، يمكن لـ VisaHQ تسهيل الجانب العملي لحركة العمالة من خلال ترتيب التأشيرات وتصاريح الإقامة اللازمة للموظفين البولنديين المتجهين إلى ألبانيا وللمتخصصين الألبان القادمين إلى بولندا. عبر بوابتها في وارسو (https://www.visahq.com/poland/) تقدم المنصة إرشادات خطوة بخطوة لتقديم الطلبات، وفحص الوثائق، وخدمات التوصيل، مما يضمن مواكبة الأوراق السفرية لقواعد الاشتراكات المبسطة التي تنص عليها الاتفاقية.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، تبسط هذه الخطوة العمل في المشاريع قصيرة الأجل والتناوب الوظيفي؛ حيث يمكن لإدارات الموارد البشرية إصدار شهادات معادلة لـ A1 عبر مؤسسة الضمان الاجتماعي البولندية (ZUS) دون رسوم إضافية. وينبغي على فرق الرواتب الاستعداد لتعديل رموز الاشتراكات في النظامين وتحديث سياسات العمال المرسلين لتعكس قواعد التنسيق الجديدة المتعلقة بمنافع المرض، والأمومة، وإصابات العمل. رحب نادي مركز الأعمال بالمشروع، مشيرًا إلى أن بولندا أصبحت تمتلك اتفاقيات ضمان اجتماعي مع جميع دول غرب البلقان باستثناء البوسنة والهرسك. وتتوقع غرفة التجارة البولندية-الألبانية أن يدفع الاتفاق بتوسع الشركات الصغيرة والمتوسطة في برنامج البنية التحتية الممول من الاتحاد الأوروبي في تيرانا. وطالب نواب المعارضة بضمانات بعدم تشجيع الاتفاق على استغلال المنافع، وردت الحكومة بأن الاتفاق يتبع النموذج الأوروبي القياسي ويشمل بنودًا لمكافحة سوء الاستخدام. ومن المتوقع أن يمرر مجلس الشيوخ مشروع القانون قبل عطلة الصيف، مع توقيع رئاسي محتمل في أغسطس.
للمؤسسات التي تتعامل مع هذا الإطار الثنائي الجديد، يمكن لـ VisaHQ تسهيل الجانب العملي لحركة العمالة من خلال ترتيب التأشيرات وتصاريح الإقامة اللازمة للموظفين البولنديين المتجهين إلى ألبانيا وللمتخصصين الألبان القادمين إلى بولندا. عبر بوابتها في وارسو (https://www.visahq.com/poland/) تقدم المنصة إرشادات خطوة بخطوة لتقديم الطلبات، وفحص الوثائق، وخدمات التوصيل، مما يضمن مواكبة الأوراق السفرية لقواعد الاشتراكات المبسطة التي تنص عليها الاتفاقية.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، تبسط هذه الخطوة العمل في المشاريع قصيرة الأجل والتناوب الوظيفي؛ حيث يمكن لإدارات الموارد البشرية إصدار شهادات معادلة لـ A1 عبر مؤسسة الضمان الاجتماعي البولندية (ZUS) دون رسوم إضافية. وينبغي على فرق الرواتب الاستعداد لتعديل رموز الاشتراكات في النظامين وتحديث سياسات العمال المرسلين لتعكس قواعد التنسيق الجديدة المتعلقة بمنافع المرض، والأمومة، وإصابات العمل. رحب نادي مركز الأعمال بالمشروع، مشيرًا إلى أن بولندا أصبحت تمتلك اتفاقيات ضمان اجتماعي مع جميع دول غرب البلقان باستثناء البوسنة والهرسك. وتتوقع غرفة التجارة البولندية-الألبانية أن يدفع الاتفاق بتوسع الشركات الصغيرة والمتوسطة في برنامج البنية التحتية الممول من الاتحاد الأوروبي في تيرانا. وطالب نواب المعارضة بضمانات بعدم تشجيع الاتفاق على استغلال المنافع، وردت الحكومة بأن الاتفاق يتبع النموذج الأوروبي القياسي ويشمل بنودًا لمكافحة سوء الاستخدام. ومن المتوقع أن يمرر مجلس الشيوخ مشروع القانون قبل عطلة الصيف، مع توقيع رئاسي محتمل في أغسطس.