في خطوة تشريعية قبل موسم الصيف، أدرجت الغرفة السفلى في بولندا (السيجم) في 16 يونيو 2026 مشروع القانون رقم 2667 على جدول أعمالها المعجل للمصادقة على اتفاقية الضمان الاجتماعي الثنائية الموقعة مع ألبانيا في 23 فبراير. ستمنع هذه الاتفاقية دفع اشتراكات التقاعد والعجز مرتين للعمال المعارين مؤقتًا بين البلدين، وستتيح احتساب فترات التأمين المكتملة في الدولة الأخرى ضمن استحقاقات المنافع. وفقًا للمذكرة المالية، يعمل حاليًا حوالي 2500 بولندي في مشاريع البناء والطاقة في ألبانيا، بينما يعمل نحو 4000 متخصص ألباني في قطاعات الضيافة وتكنولوجيا المعلومات في بولندا. بمجرد المصادقة على الاتفاقية ونشرها، ستدخل حيز التنفيذ بعد فترة انتظار قانونية مدتها 14 يومًا، مما يجعل من الممكن لأصحاب العمل الاعتماد على شهادات الإعفاء اعتبارًا من الربع الرابع من عام 2026. بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، تسهل هذه الخطوة العمل في المشاريع قصيرة الأجل والتناوب الوظيفي؛ حيث يمكن لأقسام الموارد البشرية إصدار شهادات معادلة لشهادة A1 عبر مؤسسة الضمان الاجتماعي البولندية (ZUS) دون رسوم إضافية. يجب على فرق الرواتب الاستعداد لتعديل رموز الاشتراكات في النظامين وتحديث سياسات العمالة المرسلة لتعكس قواعد التنسيق الجديدة المتعلقة بمنافع المرض، والأمومة، وإصابات العمل. رحب نادي مركز الأعمال بمشروع القانون، مشيرًا إلى أن بولندا أصبحت تمتلك اتفاقيات ضمان اجتماعي مع جميع دول غرب البلقان باستثناء البوسنة والهرسك. وتتوقع غرفة التجارة البولندية-الألبانية أن يدفع الاتفاق بتوسع الشركات الصغيرة والمتوسطة في برنامج البنية التحتية الممول من الاتحاد الأوروبي في تيرانا. طالب نواب المعارضة بضمانات بعدم تشجيع الاتفاق على استغلال المنافع، وردت الحكومة بأن الاتفاق يتبع النموذج الأوروبي القياسي ويشمل بنودًا لمكافحة سوء الاستخدام. من المتوقع أن يمرر مجلس الشيوخ مشروع القانون قبل عطلة الصيف، مع توقيع رئاسي محتمل في أغسطس.
المصدر: Bloomberg Law
