نشر موقع GermanLaw International في 18 يونيو 2026 تقريرًا قانونيًا مفصلًا يوضح المعايير الجديدة لبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء في ألمانيا، وهي تصريح الإقامة الرئيسي للمهنيين المؤهلين من دول ثالثة. يؤكد التقرير أن الزيادة السنوية المرتبطة بسقف المعاش القانوني رفعت الحد الأدنى للراتب القياسي إلى 50,700 يورو، في حين أصبحت عتبات الرواتب للمهن ذات النقص والخريجين الجدد عند 45,934.20 يورو. يجب على أصحاب العمل تقديم عقود لا تقل عن ستة أشهر وضمان تطابق الوظيفة مع مؤهل حامل البطاقة أو، بالنسبة لمتخصصي تكنولوجيا المعلومات، الخبرة ذات الصلة. رغم ارتفاع العتبات بنحو خمسة بالمئة، يشير محامو الهجرة إلى أن قائمة المهن ذات النقص المرنة وفترة "الالتزام مع صاحب العمل" الأقصر (سنة واحدة بدلاً من سنتين) تحافظ على جاذبية البطاقة الزرقاء. يمكن لحاملي البطاقة التقدم للحصول على تصريح إقامة دائم بعد 21 شهرًا مع مستوى لغة ألمانية B1، وهي ميزة تروج لها حملة الحكومة "اصنعها في ألمانيا" لتخفيف نقص المهارات المزمن. من ناحية الامتثال، من المتوقع أن تراقب وكالة التوظيف الفيدرالية الرواتب بدقة أكبر. نادرًا ما تُحتسب مكونات الأجر المتغيرة ضمن الحد الأدنى، ويجب أن تتوافق ترتيبات العمل الجزئي مع المبلغ السنوي الكامل النسبي. لذلك، يُنصح قسم الموارد البشرية بمراجعة جميع موظفي البطاقة الزرقاء الحاليين قبل تجديد تصاريحهم، وضبط الرواتب عند الحاجة، وتوثيق تصنيفات الوظائف وفقًا لقائمة ISCO-08. كما يؤكد التقرير أن قواعد البطاقة الزرقاء تتداخل مع فئات تصاريح العمل الأخرى التي أُدخلت ضمن قانون الهجرة المهارية المُحدث. يُنصح أصحاب العمل الذين يوظفون مهندسين أو خبراء تكنولوجيا معلومات أو مهنيي الرعاية الصحية بإجراء تقييم "متعدد المسارات": إذا لم يصل المرشح إلى حد راتب البطاقة الزرقاء بدقة، قد يكون تصريح العامل المهاري وفق المادة 18a أو بطاقة الفرصة الجديدة خيارًا متاحًا. عمليًا، يجب على مديري التنقل تحديث أدوات فحص المرشحين العالمية بأرقام الرواتب الجديدة وضبط تنبيهات تقويمية للزيادة التلقائية القادمة المتوقعة في يناير 2027. عدم تحقيق الحد الأدنى عند التجديد قد يؤدي إلى الرفض وفقدان تصريح العمل فورًا، لذا التخطيط المسبق للرواتب ضروري للغاية.
المصدر: GermanLaw International
