تجربة وزارة الأمن الداخلي تتيح للشرطة المحلية استخدام تطبيق التعرف على الوجه التابع لـ ICE لإجراء فحوصات الهجرة في الشوارع

كشف ملف جديد للخصوصية تابع لوزارة الأمن الداخلي أن وكالة الهجرة والجمارك الأمريكية (ICE) أطلقت بهدوء تطبيقًا للهواتف المحمولة يُدعى "وحدة فرقة العمل" (TFM) في سبتمبر الماضي، ومنذ ذلك الحين بدأت بمشاركته مع أكثر من ألف وكالة إنفاذ قانون محلية تتعاون مع ICE ضمن برنامج 287(g). يتيح التطبيق للضابط التقاط صورة لأي شخص يتم توقيفه—سواء أثناء توقف مروري، أو احتجاج، أو لقاء عادي في الشارع—ومقارنتها فورًا بأكثر من 250 مليون سجل فيدرالي، تشمل ملفات تأشيرات وزارة الخارجية وخدمة التحقق من المسافرين التابعة لإدارة أمن النقل (TSA). إذا وجد النظام تطابقًا مرتبطًا بانتهاك هجرة، يوجه الهاتف الضابط إما لاحتجاز الشخص أو الاتصال بـ ICE للحصول على توجيهات إضافية؛ وإذا لم يُعثر على تطابق، يُطلب من الضابط إطلاق سراح الشخص. تُحتفظ جميع الصور في قاعدة بيانات وزارة الأمن الداخلي لمدة 15 عامًا.

بالنسبة للأجانب وفرق الموارد البشرية التي تدعمهم، فإن وجود وثائق محكمة هو خط الدفاع الأول ضد الاحتجازات الخاطئة. منصة VisaHQ الإلكترونية تُسهّل طلبات التأشيرات الأمريكية، ونظام ESTA، وجوازات السفر، وتقدم تنبيهات حالة، وإرشادات محدثة حول تغييرات القوانين—كل ذلك يساعد الموظفين على تجنب مشاكل التفتيش المفاجئ كما هو الحال مع تطبيق TFM. للمزيد زوروا https://www.visahq.com/united-states/



يحذر دعاة الحريات المدنية من أن الجمع بين صلاحيات الشرطة الواسعة وتقنية التعرف على الوجه القوية قد يخلق ما تسميه مؤسسة الحدود الإلكترونية "شبكة تفتيش مستندات" تخنق النشاطات المحمية بموجب التعديل الأول، وتطال حتى المواطنين الأمريكيين الذين تُخزن صورهم في أنظمة السفر ورخص القيادة. تأتي هذه الفضيحة في وقت يواجه فيه وزير الأمن الداخلي ماركواين مولين أسئلة من الحزبين في الكونغرس حول الاستخدام المتزايد لتقنية التعرف على الوجه. في جلسة رقابية يونيو 2026، أقر بأن الوكالة استخدمت التعرف على الوجه لتحديد هوية المحتجين في أوريغون ونيوجيرسي. يقول خبراء الخصوصية إن توسيع هذه التقنية للشرطة المحلية يزيد من خطر الخطأ في التعرف—خصوصًا مع ارتفاع معدلات الخطأ للوجوه ذات البشرة الداكنة—ومخاطر التوسع في المهام خارج نطاق إنفاذ قوانين الهجرة. رفضت ICE تقديم تفاصيل حول التدريب، أو سجلات التدقيق، أو اختبارات الدقة، مكتفية بالقول إن الأداة "تدعم إنفاذ قوانين الهجرة بشكل قانوني مع احترام الحريات المدنية."

بالنسبة لأصحاب العمل ومديري التنقل الدولي، المخاطر عملية وفلسفية في آن واحد. قد تشهد الشركات التي تعتمد على المواهب الدولية زيادة في "تفتيشات الهجرة في الشارع" التي تؤدي إلى احتجاز الموظفين—حتى من لديهم وضع قانوني—إذا أساء الضباط المحليون استخدام التطبيق أو فهم نتائجه. قد تحتاج فرق الموارد البشرية إلى توعية الموظفين الأجانب بكيفية التعامل مع فحوصات التعرف على الوجه، وتذكيرهم بحمل إثباتات الوضع القانوني، ووضع بروتوكولات استجابة سريعة بالتعاون مع المستشارين القانونيين. كما يشير هذا التطور إلى أن بيانات طلبات التأشيرة، وملفات ESTA، وحتى فحوصات TSA الروتينية يمكن أن تُستخدم مباشرة في قرارات الشرطة المحلية. عمليًا، لا يلزم القانون الفيدرالي الوكالات المحلية أو الحكومية بقبول تقنية ICE؛ ومن المتوقع أن تحظر بعض الولايات استخدامها لأسباب تتعلق بحقوق الإنسان. لكن في مقاطعات نموذج فرقة العمل 287(g)—التي تبلغ حوالي 1300 على مستوى البلاد—قد يكون الانتشار سريعًا. على المتخصصين في التنقل الدولي تتبع مواقع الموظفين ومراقبة التغييرات في السياسات.

تسلط هذه القضية الضوء على اتجاه أوسع: أدوات إنفاذ قوانين الهجرة أصبحت أكثر تنقلًا، وأكثر اعتمادًا على الخوارزميات، وأكثر اندماجًا في عمل الشرطة اليومي، مما يوسع نطاق الالتزام القانوني للشركات التي توظف قوى عاملة دولية متنقلة.