انتهى موسم تأشيرات H-1B لعام 2026 بسحب يعتمد على الأجور، وانخفاض في الطلب، وتكاليف جديدة

انتهى موسم تحديد حصص تأشيرات H-1B للسنة المالية 2027، الذي اختتم فعليًا في 19 يونيو، ليُسجل كأكثر موسم اضطرابًا خلال جيل كامل. فقد شهد أصحاب العمل ثلاث تحولات هيكلية متزامنة:
1. اختيار يعتمد على الأجور المرجحة: استبدلت دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) السحب العشوائي بنظام طبقي يمنح فرصًا أكبر للتسجيلات ذات الرواتب العالية. حيث شهد أصحاب الوظائف ذات المستوى الثالث والرابع (غالبًا ما تزيد الرواتب عن 130 ألف دولار) ارتفاعًا ملحوظًا في معدلات القبول، بينما واجهت الوظائف ذات المستويات الأولى والثانية فرصًا أقل.
2. رسوم معالجة قنصلية بقيمة 100,000 دولار: رغم توقفها مؤقتًا بقرار قضائي (انظر القصة أعلاه)، تُطبق هذه الرسوم نظريًا على الطلبات المقدمة للمستفيدين خارج الولايات المتحدة، مع استثناء طلاب التدريب العملي الاختياري (OPT) الذين يغيرون وضعهم داخل البلاد.
3. انهيار التسجيلات: بعد أن بلغت ذروتها بنحو 759,000 في السنة المالية 2025، انخفض عدد التسجيلات الفريدة إلى حوالي 212,000، أي تراجع بنسبة 72% خلال عامين، نتيجة حملة مكافحة الاحتيال وارتفاع التكاليف.

في هذه المرحلة، يلجأ العديد من فرق الموارد البشرية والتنقل الدولي إلى ميسري التأشيرات الموثوقين للحصول على الإرشاد. تقدم VisaHQ، من خلال مركز خدماتها في الولايات المتحدة (https://www.visahq.com/united-states/)، دعمًا شاملاً بدءًا من تجميع طلبات H-1B وحتى البدائل المعفاة من الحصص، مع متابعة تحديثات الأجور السائدة وتغييرات الرسوم القنصلية لتمكين الشركات من تعديل استراتيجياتها قبل ارتفاع التكاليف.



الرسالة واضحة لمديري التنقل الدولي: استراتيجية التعويض أصبحت الآن استراتيجية التأشيرات. تستفيد الشركات التي تقدم رواتب مرتفعة من فرص اختيار أعلى بشكل ملموس، في حين يجب على شركات الاستشارات التي تعتمد على رواتب المبتدئين إعادة تقييم نماذج التوظيف في الولايات المتحدة أو نقل الأعمال إلى الخارج. بدأت شركات تكنولوجيا المعلومات الهندية، التي كانت من أكبر مقدمي طلبات H-1B، بالفعل في نقل الوظائف المبتدئة إلى كندا والمملكة المتحدة كإجراء تحوطي ضد النظام الجديد.

الخطوات العملية القادمة تشمل مراجعة مستويات الأجور مقارنة ببيانات الأجور السائدة الصادرة عن وزارة العمل، تقديم طلبات الحصول على البطاقة الخضراء مبكرًا للمواهب الحيوية، والنظر في البدائل المعفاة من الحصص مثل تأشيرات O-1 وL-1 وTN. كما ينبغي على أصحاب العمل متابعة القضايا القضائية المتعلقة برسوم الـ100,000 دولار، والتي إذا أعيد تطبيقها قد تضيف تكاليف بملايين الدولارات إلى ميزانية العام المقبل.