انتهى موسم تأشيرات H-1B لعام 2026 بسحب يعتمد على الأجور، وانخفاض في الطلب، وتكاليف جديدة

انتهى موسم تحديد حصص تأشيرات H-1B للسنة المالية 2027، الذي اختتم فعليًا في 19 يونيو، ليُذكر كأكثر موسم تعقيدًا واضطرابًا خلال جيل كامل. شهد أصحاب العمل ثلاث تحولات هيكلية في آن واحد:

1. اختيار يعتمد على الأجور: استبدلت دائرة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) السحب العشوائي بنظام تصنيفي يمنح أولوية إحصائية للطلبات ذات الرواتب العالية. شهد أصحاب العمل الذين يقدمون رواتب من المستوى الثالث إلى الرابع (غالبًا 130 ألف دولار أو أكثر) ارتفاعًا ملحوظًا في معدلات القبول، بينما واجهت الوظائف ذات الرواتب من المستوى الأول إلى الثاني فرصًا أقل بكثير.

2. رسوم معالجة قنصلية بقيمة 100,000 دولار: رغم توقفها مؤقتًا بقرار قضائي (انظر القصة أعلاه)، تُطبق هذه الرسوم نظريًا على الطلبات المقدمة للمستفيدين خارج الولايات المتحدة. أما الطلاب الحاصلون على تصريح العمل المؤقت (OPT) الذين يغيرون وضعهم داخل البلاد فهم معفيون.



3. انهيار التسجيل: بعد أن بلغ عدد الطلبات الفريدة ذروته عند حوالي 759,000 في السنة المالية 2025، انخفض العدد إلى نحو 212,000 فقط، أي تراجع بنسبة 72% خلال عامين، نتيجة حملة مكافحة الاحتيال وارتفاع التكاليف.

الرسالة واضحة لمديري التنقل العالمي: استراتيجية التعويض أصبحت الآن استراتيجية التأشيرات. الشركات التي تقدم رواتب مرتفعة تتمتع بفرص اختيار أعلى بشكل ملموس، في حين يجب على شركات الاستشارات التي تعتمد على رواتب المبتدئين إعادة تقييم نماذج التوظيف في الولايات المتحدة أو نقل الأعمال إلى الخارج. شركات تكنولوجيا المعلومات الهندية، التي كانت من أكبر مقدمي طلبات H-1B، بدأت بالفعل بنقل الوظائف المبتدئة إلى كندا والمملكة المتحدة كإجراء تحوطي ضد النظام الجديد.

الخطوات العملية القادمة تشمل مراجعة مستويات الأجور مقارنة ببيانات الأجور السائدة التي تصدرها وزارة العمل، تسريع رعاية البطاقة الخضراء للمواهب الحيوية، والنظر في بدائل معفاة من الحصص مثل تأشيرات O-1، L-1 أو TN. كما ينبغي على أصحاب العمل متابعة القضايا القضائية المتعلقة برسوم الـ100,000 دولار، والتي إذا أعيد تطبيقها قد تضيف تكاليف بملايين الدولارات إلى ميزانية العام المقبل.