استخدمت الشبكات غير الربحية في جميع أنحاء النمسا يوم اللاجئ العالمي في 20 يونيو لتسليط الضوء على تحديات الاندماج التي لا تزال قائمة رغم تراجع أعداد طلبات اللجوء. في كلاغنفورت، نظمت منظمة Kärnten andas غير الحكومية معرضًا شارعياً بعنوان "السلام في صندوق"، حيث كتب الزوار رسائل ترحيب على مكعبات من الورق المقوى، تم تجميعها لاحقًا لتشكيل ملجأ رمزي.
بالنسبة للقادمين الجدد الذين يتعين عليهم في نهاية المطاف التعامل مع إجراءات الإقامة وتصاريح العمل أو لم شمل الأسرة في النمسا، يمكن لـ VisaHQ تخفيف العبء الإداري. يوفر بوابتها الخاصة بالنمسا (https://www.visahq.com/austria/) إرشادات خطوة بخطوة للحصول على التأشيرة، وخدمات توثيق المستندات وتتبع الطلبات — دعم يمكن أن يكمل المشورة التي تقدمها المنظمات غير الحكومية ويساعد أصحاب العمل على تسريع توظيف اللاجئين المعترف بهم.
كان هذا البرنامج واحدًا من العشرات التي أدرجها المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين في النمسا لإحياء هذه المناسبة. دعا المتحدثون الحكومة الفيدرالية إلى إعطاء أولوية لمعالجة تراكم طلبات لم شمل الأسرة وتطبيق ميثاق اللجوء الأوروبي مع ضمانات لحماية القصر غير المصحوبين بذويهم. رحبت اتحاد أرباب العمل IV بالتركيز على الاندماج، مشيرًا إلى أن الصناعة النمساوية لا تزال بحاجة إلى 50,000 عامل إضافي، وأن الاعتراف السريع بمؤهلات اللاجئين يمكن أن يخفف من نقص العمالة في قطاعات اللوجستيات والرعاية.
بالنسبة لمديري التنقل، هناك استنتاجان رئيسيان: أولاً، قد تجد فرق المسؤولية الاجتماعية للشركات فرص تطوع جاهزة في برامج الإرشاد القانوني التي أُطلقت هذا الأسبوع؛ وثانيًا، يتغير الخطاب السياسي من إدارة وصول اللاجئين إلى دمجهم في سوق العمل، مما قد يفتح الباب أمام دعم جديد لتطوير مهارات الشركات التي توظف اللاجئين المعترف بهم. يخطط المنظمون لجولة المعرض في لينز وغراتس في يوليو، بهدف إبقاء موضوع الهجرة على جدول الأعمال العام مع اقتراب موسم الانتخابات في النمسا.
بالنسبة للقادمين الجدد الذين يتعين عليهم في نهاية المطاف التعامل مع إجراءات الإقامة وتصاريح العمل أو لم شمل الأسرة في النمسا، يمكن لـ VisaHQ تخفيف العبء الإداري. يوفر بوابتها الخاصة بالنمسا (https://www.visahq.com/austria/) إرشادات خطوة بخطوة للحصول على التأشيرة، وخدمات توثيق المستندات وتتبع الطلبات — دعم يمكن أن يكمل المشورة التي تقدمها المنظمات غير الحكومية ويساعد أصحاب العمل على تسريع توظيف اللاجئين المعترف بهم.
كان هذا البرنامج واحدًا من العشرات التي أدرجها المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين في النمسا لإحياء هذه المناسبة. دعا المتحدثون الحكومة الفيدرالية إلى إعطاء أولوية لمعالجة تراكم طلبات لم شمل الأسرة وتطبيق ميثاق اللجوء الأوروبي مع ضمانات لحماية القصر غير المصحوبين بذويهم. رحبت اتحاد أرباب العمل IV بالتركيز على الاندماج، مشيرًا إلى أن الصناعة النمساوية لا تزال بحاجة إلى 50,000 عامل إضافي، وأن الاعتراف السريع بمؤهلات اللاجئين يمكن أن يخفف من نقص العمالة في قطاعات اللوجستيات والرعاية.
بالنسبة لمديري التنقل، هناك استنتاجان رئيسيان: أولاً، قد تجد فرق المسؤولية الاجتماعية للشركات فرص تطوع جاهزة في برامج الإرشاد القانوني التي أُطلقت هذا الأسبوع؛ وثانيًا، يتغير الخطاب السياسي من إدارة وصول اللاجئين إلى دمجهم في سوق العمل، مما قد يفتح الباب أمام دعم جديد لتطوير مهارات الشركات التي توظف اللاجئين المعترف بهم. يخطط المنظمون لجولة المعرض في لينز وغراتس في يوليو، بهدف إبقاء موضوع الهجرة على جدول الأعمال العام مع اقتراب موسم الانتخابات في النمسا.
