في 25 يونيو 2026، أضافت لجنة الدستور في البرلمان النمساوي مشروع تعديل "شوبهافت-نوفيل" (تعديل احتجاز المهاجرين) إلى جدول أعمال جلستها الرابعة عشرة، مما يقرب مشروع القانون خطوة نحو الاعتماد. صاغه نواب من حزب الحرية المعارض، لكنه حظي لاحقًا بموافقة مبدئية من الائتلاف الحاكم. يهدف التعديل الدستوري إلى توسيع الحالات التي يمكن للسلطات فيها احتجاز مواطني الدول الثالثة أثناء انتظار ترحيلهم. تشمل البنود الرئيسية تمديد فترة الاحتجاز القصوى قبل الترحيل من 18 إلى 24 شهرًا للأشخاص الذين يُعتبرون تهديدًا أمنيًا، وإدخال المراقبة الإلكترونية للحالات التي تشكل خطر الهروب دون وضعهم في مرافق مغلقة، والسماح باحتجاز القاصرين الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و18 عامًا إذا وصلوا بدون مرافق ولم يتم التحقق من هويتهم خلال 72 ساعة. وقد أبدت منظمات حقوق الإنسان مخاوف بشأن توافق هذا التعديل مع توجيه الاتحاد الأوروبي للعودة 2008/115/EC.
بالنسبة للأفراد والشركات الذين يحتاجون إلى التعامل مع المشهد المتغير للهجرة في النمسا، تقدم VisaHQ إرشادات محدثة حول فئات التأشيرات ومتطلبات الوثائق وجداول التقديم، مما يساعد المسافرين وفرق الموارد البشرية على تجنب المخاطر التي قد تؤدي إلى انتهاكات الوضع القانوني واحتجاز محتمل. يوفر بوابتهم الخاصة بالنمسا (https://www.visahq.com/austria/) أدوات خطوة بخطوة ودعمًا مباشرًا، مما يسهل الامتثال حتى مع تطور الإطار القانوني.
![البرلمان يدرج مشروع قانون "شوبهافت" المثير للجدل على جدول أعمال اللجنة، مما يشير إلى تشديد قواعد الاحتجاز]()
تؤكد وزارة الداخلية أن الاتفاق الجديد للاتحاد الأوروبي بشأن الهجرة واللجوء، الذي يبدأ تطبيقه في 12 يونيو 2026، يمنح الدول الأعضاء صلاحيات أوسع للاحتجاز من أجل تنفيذ عمليات الترحيل بسرعة. يحذر محامو الهجرة في قطاع الأعمال من أن توسيع تعريف "النظام العام" قد يشمل عن غير قصد من تجاوزوا مدة الإقامة المسموح بها رغم بقائهم ضمن فترة الـ90 يومًا بدون تأشيرة، خاصة إذا لم يكن لديهم إثبات للسفر إلى وجهة أخرى، وهو أمر شائع بين مؤسسي الشركات الناشئة الذين يستكشفون بيئة التكنولوجيا في النمسا. أما بالنسبة لأصحاب العمل، فإن التأثير الأكبر سيكون غير مباشر: فبمجرد إقرار القانون، ستُخوّل السلطات فرض قيود على الإقامة على طالبي اللجوء المرفوضين في "مراكز العودة" قرب المناطق الصناعية، مما قد يخلق مخاطر سمعة للمصانع المجاورة ويعقد اختبار سوق العمل المحلي عند توظيف مواطني الدول الثالثة. لذلك، يجب على الشركات التي ترعى بطاقات "ريد-وايت-ريد" مراقبة معدلات الرفض والتأكد من أن المعالين لديهم وضع قانوني ساري، لأن الاحتجاز قد يؤدي إلى مشاكل في فصل العائلات.
الخطوات القادمة: يجب على لجنة الدستور إصدار تقريرها خلال ستة أسابيع، ثم يُحال مشروع القانون إلى الجلسة العامة. وبما أنه يعدل قانون الحرية الشخصية لعام 1988، يتطلب الأمر أغلبية ثلثي الأعضاء. ويتوقع المراقبون تصويتًا حاسمًا في يوليو. وإذا تم إقراره، ستدخل معظم البنود حيز التنفيذ في 1 أكتوبر 2026، مما يمنح أقسام الموارد البشرية ومزودي خدمات الانتقال فترة قصيرة لتحديث بروتوكولات الامتثال.
بالنسبة للأفراد والشركات الذين يحتاجون إلى التعامل مع المشهد المتغير للهجرة في النمسا، تقدم VisaHQ إرشادات محدثة حول فئات التأشيرات ومتطلبات الوثائق وجداول التقديم، مما يساعد المسافرين وفرق الموارد البشرية على تجنب المخاطر التي قد تؤدي إلى انتهاكات الوضع القانوني واحتجاز محتمل. يوفر بوابتهم الخاصة بالنمسا (https://www.visahq.com/austria/) أدوات خطوة بخطوة ودعمًا مباشرًا، مما يسهل الامتثال حتى مع تطور الإطار القانوني.
تؤكد وزارة الداخلية أن الاتفاق الجديد للاتحاد الأوروبي بشأن الهجرة واللجوء، الذي يبدأ تطبيقه في 12 يونيو 2026، يمنح الدول الأعضاء صلاحيات أوسع للاحتجاز من أجل تنفيذ عمليات الترحيل بسرعة. يحذر محامو الهجرة في قطاع الأعمال من أن توسيع تعريف "النظام العام" قد يشمل عن غير قصد من تجاوزوا مدة الإقامة المسموح بها رغم بقائهم ضمن فترة الـ90 يومًا بدون تأشيرة، خاصة إذا لم يكن لديهم إثبات للسفر إلى وجهة أخرى، وهو أمر شائع بين مؤسسي الشركات الناشئة الذين يستكشفون بيئة التكنولوجيا في النمسا. أما بالنسبة لأصحاب العمل، فإن التأثير الأكبر سيكون غير مباشر: فبمجرد إقرار القانون، ستُخوّل السلطات فرض قيود على الإقامة على طالبي اللجوء المرفوضين في "مراكز العودة" قرب المناطق الصناعية، مما قد يخلق مخاطر سمعة للمصانع المجاورة ويعقد اختبار سوق العمل المحلي عند توظيف مواطني الدول الثالثة. لذلك، يجب على الشركات التي ترعى بطاقات "ريد-وايت-ريد" مراقبة معدلات الرفض والتأكد من أن المعالين لديهم وضع قانوني ساري، لأن الاحتجاز قد يؤدي إلى مشاكل في فصل العائلات.
الخطوات القادمة: يجب على لجنة الدستور إصدار تقريرها خلال ستة أسابيع، ثم يُحال مشروع القانون إلى الجلسة العامة. وبما أنه يعدل قانون الحرية الشخصية لعام 1988، يتطلب الأمر أغلبية ثلثي الأعضاء. ويتوقع المراقبون تصويتًا حاسمًا في يوليو. وإذا تم إقراره، ستدخل معظم البنود حيز التنفيذ في 1 أكتوبر 2026، مما يمنح أقسام الموارد البشرية ومزودي خدمات الانتقال فترة قصيرة لتحديث بروتوكولات الامتثال.
