ابتداءً من 1 يوليو 2026، سترتفع تكلفة معظم فئات التأشيرات التي تعالجها وزارة الشؤون الداخلية الأسترالية، وستصبح حيازة التأشيرة أكثر مخاطرة للعديد من المقيمين المؤقتين. أكد كيشاف كاندل، وكيل هجرة مقيم في ملبورن، في مقابلة مع SBS Nepali أن جولة تعديل الرسوم لعام 2026-27 سترفع رسوم طلبات التأشيرة (VACs) بنسبة تتراوح بين 2% و5% لمعظم الفئات، في حين سترتفع رسوم بعض تأشيرات الطلاب والزوار بأكثر من 20%.
قد تبدو هذه التغييرات معقدة، لكن خدمات مثل VisaHQ توفر حلاً سهلاً. من خلال بوابتها الخاصة بأستراليا (https://www.visahq.com/australia/)، تجمع الشركة أحدث جداول الرسوم، ومعايير الأهلية، وقوائم الوثائق المطلوبة، مما يتيح للمتقدمين وفرق الموارد البشرية مقارنة الخيارات وتقديم الطلبات عبر الإنترنت دون تفويت المواعيد النهائية. هذه الطبقة الإضافية من الدعم قد توفر المال والجهد مع تطبيق القواعد الجديدة.
![السنة المالية الجديدة تجلب زيادة في رسوم التأشيرات وتشديد قواعد الامتثال للمهاجرين]()
لا تقل أهمية زيادة الرسوم عن سلسلة من التعديلات السياسية التي تهدف إلى تعزيز الالتزام. سيقوم خوارزم جديد لتقييم "الحالة الجيدة" تلقائيًا بالإشارة إلى حاملي تأشيرات الطلاب الذين تقل نسبة حضورهم عن 70%، أو يتأخرون في دفع أقساط الرسوم الدراسية، أو يرسبون في أكثر من نصف المواد المسجلة. ستُستخدم هذه الإشارات مباشرة في اختبار النزاهة الخاص بالطلاب الحقيقيين (GS) الذي يعتمد عليه تمديد الدراسة أو التحويل إلى تأشيرات الخريجين، مما يجعل التنقل العشوائي بين التأشيرات أكثر صعوبة. كما ستتشدد قواعد تأشيرات الزوار؛ فبدءًا من 1 يوليو، يجب على المسافرين الذين يتقدمون داخل البلاد لتمديد تأشيرة الفئة الفرعية 600 تقديم مبلغ إضافي قدره 1000 دولار أسترالي لكل شهر إضافي، وإثبات التأمين الصحي مقدمًا بدلاً من وقت اتخاذ القرار.
لم تسلم مسارات الإقامة الدائمة من هذه التعديلات أيضًا؛ حيث ستنخفض متطلبات اللغة الإنجليزية للمتقدمين الأساسيين الذين ترشحهم جهات عمل إقليمية من 5.5 إلى 5.0 في اختبار IELTS، ولكن فقط إذا أظهرت الشركة الراعية التزامها بصرف التدريب وفقًا للتدقيق. حذر كاندل الشركات التي ترعى العمال من ضرورة "الاستعداد ليس فقط لارتفاع الرسوم الحكومية، بل أيضًا للعبء الإداري المتزايد"، مشيرًا إلى أن المراقبة الرقمية لساعات العمل والرواتب ستشمل جميع أرقام الأعمال الأسترالية (ABNs) بحلول ديسمبر 2026. ونصح المهاجرين بمراجعة شروط التأشيرة بدقة خلال فترة الانتقال، قائلاً: "فاتورة راتب مفقودة أو تسجيل متأخر في الدورة قد يؤدي الآن إلى إشعار تلقائي بنية النظر في الإلغاء. هذا وضع مختلف تمامًا عما كان يواجهه الكثير من القادمين قبل عامين فقط."
أما بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تنقل موظفيها إلى أستراليا، فالرسالة واضحة: يجب احتساب تكاليف الالتزام الأعلى ضمن ميزانيات التعيين، وإتاحة وقت كافٍ لإجراءات الأوراق الإضافية، خاصة المتعلقة بالتأمين الصحي، واختبارات اللغة الإنجليزية، وإثبات الأموال. وبالنظر إلى حرص الحكومة على تعزيز نزاهة التأشيرات، لا يتوقع معظم وكلاء الهجرة عكس هذا الاتجاه في المستقبل القريب.
قد تبدو هذه التغييرات معقدة، لكن خدمات مثل VisaHQ توفر حلاً سهلاً. من خلال بوابتها الخاصة بأستراليا (https://www.visahq.com/australia/)، تجمع الشركة أحدث جداول الرسوم، ومعايير الأهلية، وقوائم الوثائق المطلوبة، مما يتيح للمتقدمين وفرق الموارد البشرية مقارنة الخيارات وتقديم الطلبات عبر الإنترنت دون تفويت المواعيد النهائية. هذه الطبقة الإضافية من الدعم قد توفر المال والجهد مع تطبيق القواعد الجديدة.
لا تقل أهمية زيادة الرسوم عن سلسلة من التعديلات السياسية التي تهدف إلى تعزيز الالتزام. سيقوم خوارزم جديد لتقييم "الحالة الجيدة" تلقائيًا بالإشارة إلى حاملي تأشيرات الطلاب الذين تقل نسبة حضورهم عن 70%، أو يتأخرون في دفع أقساط الرسوم الدراسية، أو يرسبون في أكثر من نصف المواد المسجلة. ستُستخدم هذه الإشارات مباشرة في اختبار النزاهة الخاص بالطلاب الحقيقيين (GS) الذي يعتمد عليه تمديد الدراسة أو التحويل إلى تأشيرات الخريجين، مما يجعل التنقل العشوائي بين التأشيرات أكثر صعوبة. كما ستتشدد قواعد تأشيرات الزوار؛ فبدءًا من 1 يوليو، يجب على المسافرين الذين يتقدمون داخل البلاد لتمديد تأشيرة الفئة الفرعية 600 تقديم مبلغ إضافي قدره 1000 دولار أسترالي لكل شهر إضافي، وإثبات التأمين الصحي مقدمًا بدلاً من وقت اتخاذ القرار.
لم تسلم مسارات الإقامة الدائمة من هذه التعديلات أيضًا؛ حيث ستنخفض متطلبات اللغة الإنجليزية للمتقدمين الأساسيين الذين ترشحهم جهات عمل إقليمية من 5.5 إلى 5.0 في اختبار IELTS، ولكن فقط إذا أظهرت الشركة الراعية التزامها بصرف التدريب وفقًا للتدقيق. حذر كاندل الشركات التي ترعى العمال من ضرورة "الاستعداد ليس فقط لارتفاع الرسوم الحكومية، بل أيضًا للعبء الإداري المتزايد"، مشيرًا إلى أن المراقبة الرقمية لساعات العمل والرواتب ستشمل جميع أرقام الأعمال الأسترالية (ABNs) بحلول ديسمبر 2026. ونصح المهاجرين بمراجعة شروط التأشيرة بدقة خلال فترة الانتقال، قائلاً: "فاتورة راتب مفقودة أو تسجيل متأخر في الدورة قد يؤدي الآن إلى إشعار تلقائي بنية النظر في الإلغاء. هذا وضع مختلف تمامًا عما كان يواجهه الكثير من القادمين قبل عامين فقط."
أما بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تنقل موظفيها إلى أستراليا، فالرسالة واضحة: يجب احتساب تكاليف الالتزام الأعلى ضمن ميزانيات التعيين، وإتاحة وقت كافٍ لإجراءات الأوراق الإضافية، خاصة المتعلقة بالتأمين الصحي، واختبارات اللغة الإنجليزية، وإثبات الأموال. وبالنظر إلى حرص الحكومة على تعزيز نزاهة التأشيرات، لا يتوقع معظم وكلاء الهجرة عكس هذا الاتجاه في المستقبل القريب.
