A partir del 1 de julio de 2026, casi todas las categorías de visas gestionadas por el Departamento de Asuntos Internos de Australia aumentarán de precio, y para muchos residentes temporales, será considerablemente más riesgoso mantenerlas. En una entrevista de SBS Nepali con Keshav Kandel, agente de migración con base en Melbourne, se confirmó que la actualización de tarifas 2026-27 incrementará los cargos por solicitud de visa (VAC) entre un 2 % y un 5 % en la mayoría de las categorías, mientras que algunas tarifas para visas de estudiantes y visitantes subirán más del 20 %.
Tan importantes como estos aumentos son una serie de ajustes en las políticas para mejorar el cumplimiento. Un nuevo algoritmo de “buena conducta” marcará automáticamente a los titulares de visas de estudiante que tengan una asistencia inferior al 70 %, que no paguen las cuotas de matrícula o que reprueben más de la mitad de las materias inscritas. Estas alertas se integrarán directamente en la prueba de integridad del Estudiante Genuino (GS), que es fundamental para las solicitudes de extensión de estudios o cambio a visas de posgrado, dificultando así el “salto” casual entre visas que se veía antes.
Las reglas para visas de visitante también se endurecen. Desde el 1 de julio, quienes soliciten en territorio australiano la extensión de una visa Subclase 600 deberán demostrar AUD 1,000 adicionales en fondos para gastos de vida por cada mes extra solicitado y presentar evidencia de seguro de salud por adelantado, en lugar de al momento de la decisión.
![Nuevo Año Fiscal Trae Aumentos en Tarifas de Visas y Reglas Más Estrictas para Migrantes]()
Los caminos hacia la residencia permanente tampoco quedan exentos: la concesión del nivel de inglés para solicitantes principales nominados por empleadores regionales bajará de IELTS 5.5 a 5.0, pero solo si la empresa patrocinadora puede demostrar cumplimiento en gastos de capacitación auditados.
Kandel advirtió a las empresas que patrocinan trabajadores que “presupuesten no solo para tarifas gubernamentales más altas, sino también para la carga administrativa adicional”, señalando que el monitoreo digital de horas laborales y pagos salariales se extenderá a todos los ABN para diciembre de 2026.
Para los migrantes, recomendó revisar cuidadosamente las condiciones de la visa durante esta transición. “Un recibo de sueldo perdido o una inscripción tardía en un curso ahora pueden activar automáticamente un Aviso de Intención de Cancelación. Esto es un panorama muy distinto al que enfrentaban muchos recién llegados hace solo dos años.”
Para las multinacionales que rotan personal hacia Australia, el mensaje es claro: consideren los mayores costos de cumplimiento en los presupuestos de asignación y contemplen tiempo adicional para trámites, especialmente en lo relacionado con cobertura médica, pruebas de inglés y comprobantes de fondos. Dado el interés del gobierno en medidas de integridad de visas, pocos agentes de migración esperan que esta tendencia se revierta en el futuro cercano.
Tan importantes como estos aumentos son una serie de ajustes en las políticas para mejorar el cumplimiento. Un nuevo algoritmo de “buena conducta” marcará automáticamente a los titulares de visas de estudiante que tengan una asistencia inferior al 70 %, que no paguen las cuotas de matrícula o que reprueben más de la mitad de las materias inscritas. Estas alertas se integrarán directamente en la prueba de integridad del Estudiante Genuino (GS), que es fundamental para las solicitudes de extensión de estudios o cambio a visas de posgrado, dificultando así el “salto” casual entre visas que se veía antes.
Las reglas para visas de visitante también se endurecen. Desde el 1 de julio, quienes soliciten en territorio australiano la extensión de una visa Subclase 600 deberán demostrar AUD 1,000 adicionales en fondos para gastos de vida por cada mes extra solicitado y presentar evidencia de seguro de salud por adelantado, en lugar de al momento de la decisión.
Los caminos hacia la residencia permanente tampoco quedan exentos: la concesión del nivel de inglés para solicitantes principales nominados por empleadores regionales bajará de IELTS 5.5 a 5.0, pero solo si la empresa patrocinadora puede demostrar cumplimiento en gastos de capacitación auditados.
Kandel advirtió a las empresas que patrocinan trabajadores que “presupuesten no solo para tarifas gubernamentales más altas, sino también para la carga administrativa adicional”, señalando que el monitoreo digital de horas laborales y pagos salariales se extenderá a todos los ABN para diciembre de 2026.
Para los migrantes, recomendó revisar cuidadosamente las condiciones de la visa durante esta transición. “Un recibo de sueldo perdido o una inscripción tardía en un curso ahora pueden activar automáticamente un Aviso de Intención de Cancelación. Esto es un panorama muy distinto al que enfrentaban muchos recién llegados hace solo dos años.”
Para las multinacionales que rotan personal hacia Australia, el mensaje es claro: consideren los mayores costos de cumplimiento en los presupuestos de asignación y contemplen tiempo adicional para trámites, especialmente en lo relacionado con cobertura médica, pruebas de inglés y comprobantes de fondos. Dado el interés del gobierno en medidas de integridad de visas, pocos agentes de migración esperan que esta tendencia se revierta en el futuro cercano.
Fuente: SBS Nepali
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