أكدت وزارة الشؤون الداخلية أن الزيادة السنوية في الحد الأدنى للأجور الخاصة بتأشيرات الرعاية من أصحاب العمل ستدخل حيز التنفيذ غدًا، 1 يوليو 2026. اعتبارًا من هذا التاريخ، سيرتفع الحد الأدنى لدخل المهارات الأساسية (CSIT) من 76,515 دولار أسترالي إلى 79,499 دولار أسترالي، بينما يرتفع الحد الأدنى لدخل المهارات المتخصصة (SSIT) من 141,210 دولار أسترالي إلى 146,717 دولار أسترالي. تنطبق هذه الحدود على طلبات الترشيح الجديدة لتأشيرة المهارات المطلوبة (الفئة الفرعية 482) وتأشيرة نظام ترشيح أصحاب العمل (الفئة الفرعية 186). يجب أن تستوفي أي طلب ترشيح يُقدم في أو بعد 1 يوليو المبلغ الأعلى بين الحد الجديد أو معدل الأجور في السوق.
بالنسبة لأصحاب العمل، تعني هذه التغييرات ضرورة مراجعة خطط القوى العاملة وخطابات العرض التي أُعدت بناءً على الأرقام الحالية فورًا. الشركات التي تقدم عروض رواتب قريبة من الحدود الجديدة لديها أقل من 24 ساعة لتقديم طلبات الترشيح إذا أرادت أن تُقيّم وفقًا لحدود 2025-26 الأدنى؛ بعد منتصف الليل، سيتم رفض الملفات التي أُعدت بالأرقام القديمة. لذلك، تسرع فرق التنقل العالمية في تقديم الطلبات وتنصح مديري التوظيف بإضافة زيادة بنسبة 3.8% إلى ميزانيات الرواتب لعام 2026-27.
![أستراليا ترفع حد الرواتب لتأشيرات الرعاية من أصحاب العمل بنسبة 3.8% اعتبارًا من 1 يوليو 2026]()
المهاجرون الحاصلون بالفعل على تأشيرات 482 أو 186 لن يتأثروا، لكن أي شخص يغير صاحب العمل، أو ينتقل إلى تأشيرة 186 دائمة، أو يتقدم بطلب لتأشيرة 482 ثانية، سيتم تقييمه وفقًا للحدود الجديدة. الشركات التي لا ترفع الرواتب قد تواجه رفض الترشيح، أو أوامر بدفع فروقات الرواتب، أو عقوبات بموجب قوانين حماية العمال المهاجرين.
تشمل الخطوات العملية التحقق من أنظمة الرواتب، وتحديث إعلانات اختبار سوق العمل، وإعادة حساب مبالغ رسوم التدريب المرتبطة بالرواتب. تؤكد هذه الزيادة التزام الحكومة بالحفاظ على توازن أجور المهاجرين مع الأجور المحلية وردع حالات الدفع بأجور أقل. يجب على فرق التنقل في الشركات إطلاع الأطراف المعنية على الأرقام الجديدة، ومراجعة بدلات التنقل، وتعديل نماذج تقدير التكاليف لجميع المهام التي تبدأ من 1 يوليو 2026.
بالنسبة لأصحاب العمل، تعني هذه التغييرات ضرورة مراجعة خطط القوى العاملة وخطابات العرض التي أُعدت بناءً على الأرقام الحالية فورًا. الشركات التي تقدم عروض رواتب قريبة من الحدود الجديدة لديها أقل من 24 ساعة لتقديم طلبات الترشيح إذا أرادت أن تُقيّم وفقًا لحدود 2025-26 الأدنى؛ بعد منتصف الليل، سيتم رفض الملفات التي أُعدت بالأرقام القديمة. لذلك، تسرع فرق التنقل العالمية في تقديم الطلبات وتنصح مديري التوظيف بإضافة زيادة بنسبة 3.8% إلى ميزانيات الرواتب لعام 2026-27.
المهاجرون الحاصلون بالفعل على تأشيرات 482 أو 186 لن يتأثروا، لكن أي شخص يغير صاحب العمل، أو ينتقل إلى تأشيرة 186 دائمة، أو يتقدم بطلب لتأشيرة 482 ثانية، سيتم تقييمه وفقًا للحدود الجديدة. الشركات التي لا ترفع الرواتب قد تواجه رفض الترشيح، أو أوامر بدفع فروقات الرواتب، أو عقوبات بموجب قوانين حماية العمال المهاجرين.
تشمل الخطوات العملية التحقق من أنظمة الرواتب، وتحديث إعلانات اختبار سوق العمل، وإعادة حساب مبالغ رسوم التدريب المرتبطة بالرواتب. تؤكد هذه الزيادة التزام الحكومة بالحفاظ على توازن أجور المهاجرين مع الأجور المحلية وردع حالات الدفع بأجور أقل. يجب على فرق التنقل في الشركات إطلاع الأطراف المعنية على الأرقام الجديدة، ومراجعة بدلات التنقل، وتعديل نماذج تقدير التكاليف لجميع المهام التي تبدأ من 1 يوليو 2026.
