أكدت وزارة الشؤون الداخلية أن الزيادة السنوية في الحد الأدنى للأجور لتأشيرات الرعاية من أصحاب العمل ستدخل حيز التنفيذ غدًا، 1 يوليو 2026. اعتبارًا من هذا التاريخ، سيرتفع الحد الأدنى لدخل المهارات الأساسية (CSIT) من 76,515 دولار أسترالي إلى 79,499 دولار أسترالي، بينما يرتفع حد دخل المهارات المتخصصة (SSIT) من 141,210 دولار أسترالي إلى 146,717 دولار أسترالي. تنطبق هذه الحدود على طلبات الترشيح الجديدة لتأشيرة المهارات المطلوبة (الفئة الفرعية 482) وتأشيرة نظام ترشيح أصحاب العمل (الفئة الفرعية 186). يجب أن تستوفي أي طلبات ترشيح تُقدم في أو بعد 1 يوليو المبلغ الأعلى بين الحد الجديد أو معدل الأجور في السوق.
![أستراليا ترفع حد الرواتب لتأشيرات الرعاية من أصحاب العمل بنسبة 3.8% اعتبارًا من 1 يوليو 2026]()
يمكن لفريق خبراء التأشيرات في VisaHQ مساعدة أصحاب العمل والعمال المكفولين لضمان توافق ملفات الترشيح مع معايير الرواتب الجديدة، مما يسهل إدارة الوثائق والمواعيد النهائية. للمزيد من المعلومات أو لبدء الإجراءات عبر الإنترنت، زوروا https://www.visahq.com/australia/
بالنسبة لأصحاب العمل، تعني هذه التغييرات ضرورة مراجعة خطط القوى العاملة وخطابات العرض التي أُعدت وفق الأرقام الحالية فورًا. الشركات التي تقدم عروض رواتب قريبة من الحد الأدنى لديها أقل من 24 ساعة لتقديم طلبات الترشيح إذا أرادت أن تُقيّم وفق حدود 2025-26 الأدنى؛ بعد منتصف الليل، ستُرفض الملفات التي أُعدت بالأرقام السابقة. لذلك، تسرع فرق التنقل العالمية في تقديم الطلبات وتنصح مديري التوظيف بإضافة زيادة بنسبة 3.8% إلى ميزانيات الرواتب لعام 2026-27. المهاجرون الحاصلون بالفعل على تأشيرات 482 أو 186 لن يتأثروا، لكن من يغير صاحب العمل، أو ينتقل إلى تأشيرة 186 دائمة، أو يتقدم بطلب لتأشيرة 482 ثانية، سيُقيّم وفق الحدود الجديدة. الشركات التي لا ترفع الرواتب قد تواجه رفض الترشيح، أو أوامر بدفع فروقات الرواتب، أو عقوبات بموجب قوانين حماية العمال المهاجرين. تشمل الخطوات العملية مراجعة أنظمة الرواتب، تحديث إعلانات اختبار سوق العمل، وإعادة حساب مبالغ رسوم التدريب المرتبطة بالرواتب. تؤكد هذه الزيادة على جهود الحكومة لضمان تواكب أجور المهاجرين مع الأجور المحلية وردع حالات الدفع بأجور أقل. يجب على فرق التنقل المؤسسية إطلاع المعنيين على الأرقام الجديدة، ومراجعة بدلات التنقل، وتعديل نماذج تقدير التكاليف لجميع المهام التي تبدأ من 1 يوليو 2026.
يمكن لفريق خبراء التأشيرات في VisaHQ مساعدة أصحاب العمل والعمال المكفولين لضمان توافق ملفات الترشيح مع معايير الرواتب الجديدة، مما يسهل إدارة الوثائق والمواعيد النهائية. للمزيد من المعلومات أو لبدء الإجراءات عبر الإنترنت، زوروا https://www.visahq.com/australia/
بالنسبة لأصحاب العمل، تعني هذه التغييرات ضرورة مراجعة خطط القوى العاملة وخطابات العرض التي أُعدت وفق الأرقام الحالية فورًا. الشركات التي تقدم عروض رواتب قريبة من الحد الأدنى لديها أقل من 24 ساعة لتقديم طلبات الترشيح إذا أرادت أن تُقيّم وفق حدود 2025-26 الأدنى؛ بعد منتصف الليل، ستُرفض الملفات التي أُعدت بالأرقام السابقة. لذلك، تسرع فرق التنقل العالمية في تقديم الطلبات وتنصح مديري التوظيف بإضافة زيادة بنسبة 3.8% إلى ميزانيات الرواتب لعام 2026-27. المهاجرون الحاصلون بالفعل على تأشيرات 482 أو 186 لن يتأثروا، لكن من يغير صاحب العمل، أو ينتقل إلى تأشيرة 186 دائمة، أو يتقدم بطلب لتأشيرة 482 ثانية، سيُقيّم وفق الحدود الجديدة. الشركات التي لا ترفع الرواتب قد تواجه رفض الترشيح، أو أوامر بدفع فروقات الرواتب، أو عقوبات بموجب قوانين حماية العمال المهاجرين. تشمل الخطوات العملية مراجعة أنظمة الرواتب، تحديث إعلانات اختبار سوق العمل، وإعادة حساب مبالغ رسوم التدريب المرتبطة بالرواتب. تؤكد هذه الزيادة على جهود الحكومة لضمان تواكب أجور المهاجرين مع الأجور المحلية وردع حالات الدفع بأجور أقل. يجب على فرق التنقل المؤسسية إطلاع المعنيين على الأرقام الجديدة، ومراجعة بدلات التنقل، وتعديل نماذج تقدير التكاليف لجميع المهام التي تبدأ من 1 يوليو 2026.
