À partir du 1er juillet 2026, presque toutes les catégories de visas traitées par le ministère australien de l’Intérieur verront leurs tarifs augmenter – et pour de nombreux résidents temporaires, détenir un visa deviendra nettement plus risqué. Dans une interview accordée à SBS Nepali, l’agent en migration basé à Melbourne, Keshav Kandel, a confirmé que la revalorisation des frais de demande de visa (VAC) pour 2026-27 s’élèvera entre 2 % et 5 % pour la plupart des catégories, tandis que certains frais pour les visas étudiants et visiteurs augmenteront de plus de 20 %.
S’adapter à ces changements peut sembler complexe, mais des services comme VisaHQ offrent une solution pratique. Via son portail Australie (https://www.visahq.com/australia/), la plateforme regroupe les dernières grilles tarifaires, critères d’éligibilité et listes de documents, permettant aux candidats et aux équipes RH de comparer les options et de déposer leurs dossiers en ligne sans risquer de dépasser les délais. Ce soutien supplémentaire peut faire économiser temps, argent et stress à mesure que les nouvelles règles s’installent.
![Nouvel exercice financier : hausse des frais de visa et renforcement des règles de conformité pour les migrants]()
Autant que les hausses tarifaires, une série d’ajustements politiques vise à renforcer la conformité. Un nouvel algorithme de « bonne conduite » signalera automatiquement les étudiants dont la présence est inférieure à 70 %, qui ne paient pas leurs frais de scolarité en temps voulu ou qui échouent à plus de la moitié de leurs matières. Ces alertes seront directement intégrées au test d’intégrité Genuine Student (GS), condition indispensable pour prolonger un visa étudiant ou passer à un visa de diplômé, rendant beaucoup plus difficile la pratique du « saut de visa » occasionnel. Les règles pour les visas visiteurs se durcissent également : à partir du 1er juillet, les voyageurs demandant une extension de visa Subclass 600 depuis l’Australie devront justifier d’un supplément de 1 000 AUD par mois demandé pour leurs frais de subsistance et fournir une preuve d’assurance santé dès la demande, et non plus au moment de la décision. Les voies vers la résidence permanente ne sont pas épargnées : la concession linguistique en anglais pour les candidats principaux parrainés par des employeurs régionaux passera de 5,5 à 5,0 au test IELTS, mais uniquement si l’entreprise sponsor peut démontrer le respect des dépenses de formation auditées.
Kandel met en garde les entreprises qui sponsorisent des travailleurs : « Prévoyez non seulement des frais gouvernementaux plus élevés, mais aussi une charge administrative accrue », soulignant que le suivi numérique des heures de travail et des salaires s’étendra à tous les numéros d’entreprise (ABN) d’ici décembre 2026. Pour les migrants, il recommande de vérifier scrupuleusement les conditions de leur visa pendant cette période de transition. « Un bulletin de salaire manquant ou une inscription tardive à un cours peut désormais déclencher automatiquement un Avis d’Intention d’Annulation. C’est un tout autre contexte que celui auquel beaucoup de nouveaux arrivants étaient confrontés il y a seulement deux ans. »
Pour les multinationales qui envoient du personnel en Australie, le message est clair : intégrez les coûts de conformité accrus dans vos budgets d’affectation et anticipez les délais supplémentaires liés à la paperasse, notamment pour l’assurance santé, les tests d’anglais et la preuve de fonds. Face à l’appétit du gouvernement pour renforcer l’intégrité des visas, peu d’agents en migration envisagent un retour en arrière dans un avenir proche.
S’adapter à ces changements peut sembler complexe, mais des services comme VisaHQ offrent une solution pratique. Via son portail Australie (https://www.visahq.com/australia/), la plateforme regroupe les dernières grilles tarifaires, critères d’éligibilité et listes de documents, permettant aux candidats et aux équipes RH de comparer les options et de déposer leurs dossiers en ligne sans risquer de dépasser les délais. Ce soutien supplémentaire peut faire économiser temps, argent et stress à mesure que les nouvelles règles s’installent.
Autant que les hausses tarifaires, une série d’ajustements politiques vise à renforcer la conformité. Un nouvel algorithme de « bonne conduite » signalera automatiquement les étudiants dont la présence est inférieure à 70 %, qui ne paient pas leurs frais de scolarité en temps voulu ou qui échouent à plus de la moitié de leurs matières. Ces alertes seront directement intégrées au test d’intégrité Genuine Student (GS), condition indispensable pour prolonger un visa étudiant ou passer à un visa de diplômé, rendant beaucoup plus difficile la pratique du « saut de visa » occasionnel. Les règles pour les visas visiteurs se durcissent également : à partir du 1er juillet, les voyageurs demandant une extension de visa Subclass 600 depuis l’Australie devront justifier d’un supplément de 1 000 AUD par mois demandé pour leurs frais de subsistance et fournir une preuve d’assurance santé dès la demande, et non plus au moment de la décision. Les voies vers la résidence permanente ne sont pas épargnées : la concession linguistique en anglais pour les candidats principaux parrainés par des employeurs régionaux passera de 5,5 à 5,0 au test IELTS, mais uniquement si l’entreprise sponsor peut démontrer le respect des dépenses de formation auditées.
Kandel met en garde les entreprises qui sponsorisent des travailleurs : « Prévoyez non seulement des frais gouvernementaux plus élevés, mais aussi une charge administrative accrue », soulignant que le suivi numérique des heures de travail et des salaires s’étendra à tous les numéros d’entreprise (ABN) d’ici décembre 2026. Pour les migrants, il recommande de vérifier scrupuleusement les conditions de leur visa pendant cette période de transition. « Un bulletin de salaire manquant ou une inscription tardive à un cours peut désormais déclencher automatiquement un Avis d’Intention d’Annulation. C’est un tout autre contexte que celui auquel beaucoup de nouveaux arrivants étaient confrontés il y a seulement deux ans. »
Pour les multinationales qui envoient du personnel en Australie, le message est clair : intégrez les coûts de conformité accrus dans vos budgets d’affectation et anticipez les délais supplémentaires liés à la paperasse, notamment pour l’assurance santé, les tests d’anglais et la preuve de fonds. Face à l’appétit du gouvernement pour renforcer l’intégrité des visas, peu d’agents en migration envisagent un retour en arrière dans un avenir proche.
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