أستراليا وفانواتو توقعان أخيرًا اتفاقية ناكامال المنتظرة، وهي اتفاقية أمنية وتنموية بقيمة 500 مليون دولار أسترالي، توقفت في أواخر العام الماضي بعد أن طالبت بورت فيلا بضمانات أقوى على السيادة. تركز الاتفاقية التي تمتد على 40 صفحة على الشرطة، والاستجابة للكوارث، والتشاور بشأن البنية التحتية الحيوية، لكن التغيير الأبرز لمديري التنقل هو قرار كانبيرا إعادة فانواتو إلى سحب تأشيرة المشاركة في المحيط الهادئ (PEV). اعتبارًا من عام البرنامج 2026-27، ستتوفر 150 مكان إقامة دائمة مرة أخرى لعائلات ني-فانواتو التي تفوز في السحب على طريقة اليانصيب. هذا يعيد فانواتو إلى نفس الحصة التي كانت تتمتع بها قبل أن تُسحب فجأة من برنامج PEV في وقت سابق من هذا الشهر، وهو قرار أثار ردود فعل سياسية قوية وزاد من الحديث عن شراكات بديلة مع الصين.
بالنسبة لعائلات ني-فانواتو والمنظمات الأسترالية التي تستعد لاستقبالهم، يمكن لـ VisaHQ تبسيط كل مرحلة من مراحل الأوراق الرسمية. يوفر مركز أستراليا المخصص (https://www.visahq.com/australia/) قوائم تحقق واضحة، وتتبع حالة الطلبات في الوقت الفعلي، وخدمات كونسيرج اختيارية تساعد المتقدمين في جمع الفحوصات الطبية، وشهادات الشرطة، وأدلة اللغة الإنجليزية بشكل صحيح من المرة الأولى، مما يخفف العبء على فرق الموارد البشرية ويسرع من عملية التوظيف.
![اتفاق ناكامال يعيد فتح فرص تأشيرات المشاركة في المحيط الهادئ لفانواتو]()
يؤكد المسؤولون الأستراليون أن البرنامج سيعمل بنفس الشروط التي تُقدم لفيدجي وتونغا وساموا: يجب أن يكون المتقدمون الرئيسيون بين 18 و45 عامًا، ويستوفون شروط الصحة والسلوك، ولديهم مستوى لا يقل عن 3 في اللغة الإنجليزية. رغم أن فانواتو ضغطت بقوة للحصول على دخول كامل بدون تأشيرة إلى أستراليا، تقول مصادر وزارة الشؤون الداخلية إن الحكومة لم تكن مستعدة لفتح الحدود بالكامل بسبب المخاوف المستمرة بشأن نزاهة برنامج "جواز السفر الذهبي" المعلق في فانواتو. لذلك، يُقدم استعادة الوصول إلى السحب كحل وسط يدعم التنقل العمالي الدوري مع الحفاظ على فحص دقيق.
بالنسبة لأصحاب العمل، يوسع إعادة الإدراج قاعدة العمال الذين يمكنهم الحصول على إقامة دائمة دون ترشيح من الدولة أو كفالة من صاحب العمل، وهو أمر مفيد في قطاعات مثل رعاية المسنين والبناء التي تعاني من نقص في العمالة في المناطق الإقليمية بأستراليا. ومع ذلك، يجب على فرق التنقل المؤسسي ملاحظة أن الفائزين في السحب لديهم 12 شهرًا لدخول أستراليا ويجب عليهم تأمين وظيفة خلال 6 أشهر من الوصول للحفاظ على تأشيرتهم. من المرجح أن تدمج الشركات التي تدير بالفعل برامج العمال الموسميين مع فانواتو برنامج PEV كمسار للاحتفاظ بأفضل الموظفين.
بعيدًا عن التنقل، تلزم الاتفاقية فانواتو بالتشاور مع أستراليا أولًا بشأن أي مشاركة لدول ثالثة في الموانئ أو شركات الاتصالات أو مشاريع الطاقة، في محاولة واضحة للحد من النفوذ الصيني. كما تمول كانبيرا أكاديمية تدريب شرطة جديدة في بورت فيلا وتوسع تحالف التدريب في المحيط الهادئ الأسترالي ليشمل مهارات الأمن البحري، وهي خطوات ستخلق حركة تدريب قصيرة الأمد في كلا الاتجاهين.
بالنسبة لعائلات ني-فانواتو والمنظمات الأسترالية التي تستعد لاستقبالهم، يمكن لـ VisaHQ تبسيط كل مرحلة من مراحل الأوراق الرسمية. يوفر مركز أستراليا المخصص (https://www.visahq.com/australia/) قوائم تحقق واضحة، وتتبع حالة الطلبات في الوقت الفعلي، وخدمات كونسيرج اختيارية تساعد المتقدمين في جمع الفحوصات الطبية، وشهادات الشرطة، وأدلة اللغة الإنجليزية بشكل صحيح من المرة الأولى، مما يخفف العبء على فرق الموارد البشرية ويسرع من عملية التوظيف.
يؤكد المسؤولون الأستراليون أن البرنامج سيعمل بنفس الشروط التي تُقدم لفيدجي وتونغا وساموا: يجب أن يكون المتقدمون الرئيسيون بين 18 و45 عامًا، ويستوفون شروط الصحة والسلوك، ولديهم مستوى لا يقل عن 3 في اللغة الإنجليزية. رغم أن فانواتو ضغطت بقوة للحصول على دخول كامل بدون تأشيرة إلى أستراليا، تقول مصادر وزارة الشؤون الداخلية إن الحكومة لم تكن مستعدة لفتح الحدود بالكامل بسبب المخاوف المستمرة بشأن نزاهة برنامج "جواز السفر الذهبي" المعلق في فانواتو. لذلك، يُقدم استعادة الوصول إلى السحب كحل وسط يدعم التنقل العمالي الدوري مع الحفاظ على فحص دقيق.
بالنسبة لأصحاب العمل، يوسع إعادة الإدراج قاعدة العمال الذين يمكنهم الحصول على إقامة دائمة دون ترشيح من الدولة أو كفالة من صاحب العمل، وهو أمر مفيد في قطاعات مثل رعاية المسنين والبناء التي تعاني من نقص في العمالة في المناطق الإقليمية بأستراليا. ومع ذلك، يجب على فرق التنقل المؤسسي ملاحظة أن الفائزين في السحب لديهم 12 شهرًا لدخول أستراليا ويجب عليهم تأمين وظيفة خلال 6 أشهر من الوصول للحفاظ على تأشيرتهم. من المرجح أن تدمج الشركات التي تدير بالفعل برامج العمال الموسميين مع فانواتو برنامج PEV كمسار للاحتفاظ بأفضل الموظفين.
بعيدًا عن التنقل، تلزم الاتفاقية فانواتو بالتشاور مع أستراليا أولًا بشأن أي مشاركة لدول ثالثة في الموانئ أو شركات الاتصالات أو مشاريع الطاقة، في محاولة واضحة للحد من النفوذ الصيني. كما تمول كانبيرا أكاديمية تدريب شرطة جديدة في بورت فيلا وتوسع تحالف التدريب في المحيط الهادئ الأسترالي ليشمل مهارات الأمن البحري، وهي خطوات ستخلق حركة تدريب قصيرة الأمد في كلا الاتجاهين.
