总部位于格拉斯哥的BTO律师事务所指出，议会于6月29日提交的新启动法规将于2026年10月1日正式实施《2025年边境安全、庇护与移民法》第48条款。该条款扩大了雇主防止非法就业的法定义务，范围不仅限于传统员工，还包括临时工、个体承包商、分包商以及零工经济平台的劳动者。根据修订后的规定，任何“安排或促成”有偿工作的企业，如未进行身份核查，可能面临每名非法工作者最高6万英镑的民事罚款。持有担保许可的企业还可能面临许可暂停或吊销。内政部预计将在今年夏末发布更新的工作许可指南，但移民顾问警告企业不要等待：全面梳理劳动力供应链、在合同中加入审计权和移民保证条款、并对采购及人力资源团队进行培训，将是关键。对于全球流动项目而言，此次扩展增加了复杂性，尤其是在聘用海外承包商进行短期英国任务或偶尔访问英国的远程工作人员时。企业应将移民身份核查纳入供应商入职流程，确保工作声明模式不会无意中增加风险。由于即使非法工作发生在客户现场等外部地点，也可能被处以民事罚款，跨国公司正重新评估主服务协议，以将合规义务层层传导至供应链各环节。承包商可能会因行政负担加重而要求提高费用，进而推高项目成本。
