Obligaciones de derecho al trabajo incluirán a contratistas y trabajadores de plataformas a partir del 1 de octubre de 2026

La firma de abogados BTO Solicitors, con sede en Glasgow, ha señalado nuevas regulaciones de entrada en vigor presentadas ante el Parlamento el 29 de junio, que activarán la sección 48 de la Ley de Seguridad Fronteriza, Asilo e Inmigración de 2025 a partir del 1 de octubre de 2026. Esta disposición amplía la obligación legal de los empleadores para prevenir el trabajo ilegal, extendiéndola más allá de los empleados tradicionales a trabajadores temporales de agencias, contratistas autónomos, subcontratistas individuales y trabajadores de plataformas de la economía colaborativa. Bajo este nuevo marco, cualquier empresa que “organice o facilite” trabajo remunerado podría enfrentarse a sanciones civiles de hasta £60,000 por cada trabajador ilegal si no realiza las verificaciones de estatus correspondientes. Los titulares de licencias de patrocinio también podrían sufrir la suspensión o revocación de su licencia.



Las organizaciones que necesiten apoyo práctico para cumplir con estas obligaciones más estrictas pueden recurrir a VisaHQ, cuya plataforma en Reino Unido (https://www.visahq.com/united-kingdom/) ofrece a empleadores, reclutadores y contratistas controles automatizados de visados, alertas de vencimiento y soporte rápido para solicitudes. Al simplificar los procedimientos de comprobación del derecho a trabajar tanto para empleados como para trabajadores de la economía colaborativa, VisaHQ ayuda a reducir el riesgo de las elevadas sanciones civiles que se avecinan.

Se espera que el Ministerio del Interior publique una guía actualizada sobre el derecho a trabajar a finales de este verano, pero los asesores en inmigración advierten a las empresas que no esperen: será fundamental mapear toda la cadena de suministro laboral, incluir derechos de auditoría y garantías migratorias en los contratos, y capacitar tanto a los equipos de compras como a los de recursos humanos. Para los programas de movilidad global, esta ampliación añade complejidad al contratar a contratistas extranjeros para asignaciones temporales en Reino Unido o trabajadores remotos que visitan el país ocasionalmente. Las empresas deben integrar la verificación del estatus migratorio en los procesos de incorporación de proveedores y asegurarse de que los modelos de declaración de trabajo no generen riesgos involuntarios. Dado que las sanciones civiles pueden imponerse incluso si se detecta trabajo ilegal fuera del sitio (por ejemplo, en la ubicación de un cliente), las multinacionales están revisando los acuerdos marco de servicios para trasladar las obligaciones de cumplimiento a toda la cadena de suministro. Los propios contratistas podrían exigir tarifas más altas para compensar la carga administrativa, lo que podría aumentar los costos de los proyectos.