Les obligations liées au droit au travail s'étendront aux sous-traitants et aux travailleurs des plateformes à partir du 1er octobre 2026

Le cabinet d’avocats BTO, basé à Glasgow, a signalé la mise en place de nouveaux règlements d’entrée en vigueur présentés au Parlement le 29 juin, qui activeront l’article 48 de la Border Security, Asylum and Immigration Act 2025 à compter du 1er octobre 2026. Cette disposition élargit l’obligation légale des employeurs de prévenir le travail illégal, en l’étendant au-delà des employés traditionnels aux intérimaires, travailleurs indépendants, sous-traitants individuels et travailleurs des plateformes de l’économie collaborative. Selon ce nouveau cadre, toute entreprise qui « organise ou facilite » un travail rémunéré pourrait être passible d’amendes civiles pouvant atteindre 60 000 £ par travailleur en situation irrégulière si elle ne procède pas aux vérifications de statut. Les titulaires de licences de parrainage risquent également la suspension ou la révocation de leur licence.



Les organisations cherchant un accompagnement pratique face à ces obligations renforcées peuvent se tourner vers VisaHQ, dont la plateforme britannique (https://www.visahq.com/united-kingdom/) offre aux employeurs, recruteurs et contractants des contrôles automatisés de visas, des alertes d’expiration et un support rapide pour les demandes. En simplifiant les procédures de preuve du droit au travail pour les salariés comme pour les travailleurs de l’économie collaborative, VisaHQ contribue à réduire le risque des lourdes sanctions civiles désormais à l’horizon.

Le Home Office devrait publier des directives actualisées sur le droit au travail d’ici cet été, mais les conseillers en immigration recommandent aux entreprises de ne pas attendre : cartographier l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement en main-d’œuvre, intégrer des droits d’audit et des garanties d’immigration dans les contrats, ainsi que former les équipes achats et RH seront essentiels. Pour les programmes de mobilité internationale, cette extension complexifie l’engagement de contractants étrangers sur des missions courtes au Royaume-Uni ou de travailleurs à distance qui s’y rendent occasionnellement. Les entreprises doivent intégrer la vérification du statut d’immigration dans les processus d’intégration des fournisseurs et veiller à ce que les modèles de déclaration de travail ne créent pas de risques involontaires. Comme les sanctions civiles peuvent être appliquées même en cas de travail illégal découvert hors site (par exemple chez un client), les multinationales réévaluent leurs contrats-cadres pour faire remonter les obligations de conformité tout au long de la chaîne d’approvisionnement. Les contractants eux-mêmes pourraient exiger des tarifs plus élevés pour compenser la charge administrative, ce qui pourrait augmenter les coûts des projets.