Les obligations liées au droit au travail s'étendront aux sous-traitants et aux travailleurs des plateformes à partir du 1er octobre 2026

Le cabinet BTO Solicitors, basé à Glasgow, a signalé la mise en place de nouveaux règlements présentés au Parlement le 29 juin, qui entreront en vigueur le 1er octobre 2026 et activeront l’article 48 de la Border Security, Asylum and Immigration Act 2025. Cette disposition élargit l’obligation légale des employeurs de prévenir le travail illégal, en l’étendant au-delà des employés traditionnels aux intérimaires d’agences, aux travailleurs indépendants, aux sous-traitants individuels et aux travailleurs des plateformes de l’économie collaborative.

Dans ce cadre révisé, toute entreprise qui « organise ou facilite » un travail rémunéré pourrait être passible d’amendes civiles pouvant atteindre 60 000 £ par travailleur en situation irrégulière si elle ne procède pas aux vérifications de statut. Les titulaires de licences de parrainage risquent également la suspension ou la révocation de leur licence. Le Home Office devrait publier des directives actualisées sur le droit au travail cet été, mais les conseillers en immigration recommandent aux entreprises de ne pas attendre: il sera crucial de cartographier l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement en main-d’œuvre, d’intégrer des droits d’audit et des garanties d’immigration dans les contrats, ainsi que de former les équipes d’achats et des ressources humaines.



Pour les programmes de mobilité internationale, cette extension complexifie l’engagement des sous-traitants étrangers sur des missions courtes au Royaume-Uni ou des travailleurs à distance qui s’y rendent occasionnellement. Les entreprises doivent intégrer la vérification du statut d’immigration dans les processus d’intégration des fournisseurs et veiller à ce que les modèles de déclaration de travail ne créent pas de risques involontaires.

Comme les sanctions civiles peuvent être appliquées même lorsque le travail illégal est découvert hors site (par exemple chez un client), les multinationales réévaluent leurs contrats-cadres afin de faire remonter les obligations de conformité tout au long de la chaîne d’approvisionnement. Les sous-traitants eux-mêmes pourraient exiger des tarifs plus élevés pour compenser la charge administrative, ce qui pourrait augmenter les coûts des projets.