نشرت وزيرة الداخلية شبانة محمود حزمة إصلاحات تقول الحكومة إنها ستُنقذ نظام اللجوء في بريطانيا لجيل كامل. وتتمحور الخطة حول إنشاء ثلاث مسارات جديدة وآمنة وقانونية—رعاية المجتمع، الجامعات، ورعاية أصحاب العمل—مستوحاة من برنامج كندا لرعاية اللاجئين الخاص. ستتمكن الجمعيات الخيرية، الجماعات الدينية، أصحاب العمل المحليين، والجامعات المعتمدة من التقدم لتصبح "الرعاة الرئيسيين" عند فتح باب التقديم هذا الخريف، مع توقع وصول أول اللاجئين في أواخر عام 2027.
إلى جانب هذه المسارات الجديدة، سيشدد قانون الهجرة واللجوء تطبيق المملكة المتحدة للمادة 8 من الاتفاقية الأوروبية لحقوق الإنسان. وستقتصر حقوق "الحياة الأسرية" مستقبلاً على الأزواج، الشركاء، والأطفال دون سن 18 (باستثناء الحالات الاستثنائية جداً). كما يقترح القانون اختبارات أشد للمجرمين الأجانب الذين يرفضون الترحيل، ويُلزم الرعاة المقيمين في المملكة المتحدة—وليس الأقارب في الخارج—بتقديم معظم طلبات المادة 8. وأكدت محمود أن وزارة الداخلية ستحتفظ بـ"السيطرة الكاملة" على عمليات التدقيق، بينما ستساعد المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين في تصديق حالة اللاجئ.
![وزير الداخلية البريطاني يكشف عن إصلاح شامل لنظام اللجوء مع إطلاق مسارات جديدة للرعاية المجتمعية]()
بالنسبة للشركات، الجامعات، والمجموعات المجتمعية التي تستعد لرعاية القادمين الجدد، أو للعائلات التي تبحث عن توضيح لقواعد الأهلية المتغيرة، يقدم موقع VisaHQ في المملكة المتحدة إرشادات محدثة، قوائم مستندات، ودعم في تقديم الطلبات عبر جميع فئات التأشيرات والهجرة، لمساعدة المتقدمين على التنقل بين متطلبات وزارة الداخلية المتغيرة. للمزيد من التفاصيل، يمكن زيارة https://www.visahq.com/united-kingdom/
سيخضع جميع القادمين لفحوصات بيومترية، سجلات جنائية، وفحوصات صحية. ويتضمن فصل مخصص للعبودية الحديثة تعهداً بحارس مستقل لكل طفل تعرض للاتجار، وغرامات شركات أعلى تصل إلى مليون جنيه إسترليني على انتهاكات سلاسل التوريد، وسحب الحماية عن الأجانب الذين يرتكبون أي جريمة تستوجب السجن.
أما لأصحاب العمل الدوليين، فالأبرز هو اقتراح "مسار عمل اللاجئين" الذي سيُطلق العام المقبل. سيسمح هذا المسار للشركات المدرجة في سجل رعاية وزارة الداخلية بتوظيف اللاجئين مباشرة، مع احتساب فترة العمل نحو الحصول على الإقامة الدائمة. يأمل الوزراء أن يساهم هذا في تقليل نقص المهارات وتقليل الاعتماد على الهجرة غير النظامية. وينبغي لمديري السفر في الشركات متابعة الجدول الزمني البرلماني عن كثب، حيث يتوقع أن تبدأ التشريعات الثانوية بالظهور بحلول أوائل 2027، مما يعني ضرورة تحديث سياسات تنقل الموظفين، فحوصات حق العمل، واستراتيجيات توظيف المواهب العالمية قبل ذلك الوقت.
إلى جانب هذه المسارات الجديدة، سيشدد قانون الهجرة واللجوء تطبيق المملكة المتحدة للمادة 8 من الاتفاقية الأوروبية لحقوق الإنسان. وستقتصر حقوق "الحياة الأسرية" مستقبلاً على الأزواج، الشركاء، والأطفال دون سن 18 (باستثناء الحالات الاستثنائية جداً). كما يقترح القانون اختبارات أشد للمجرمين الأجانب الذين يرفضون الترحيل، ويُلزم الرعاة المقيمين في المملكة المتحدة—وليس الأقارب في الخارج—بتقديم معظم طلبات المادة 8. وأكدت محمود أن وزارة الداخلية ستحتفظ بـ"السيطرة الكاملة" على عمليات التدقيق، بينما ستساعد المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين في تصديق حالة اللاجئ.
بالنسبة للشركات، الجامعات، والمجموعات المجتمعية التي تستعد لرعاية القادمين الجدد، أو للعائلات التي تبحث عن توضيح لقواعد الأهلية المتغيرة، يقدم موقع VisaHQ في المملكة المتحدة إرشادات محدثة، قوائم مستندات، ودعم في تقديم الطلبات عبر جميع فئات التأشيرات والهجرة، لمساعدة المتقدمين على التنقل بين متطلبات وزارة الداخلية المتغيرة. للمزيد من التفاصيل، يمكن زيارة https://www.visahq.com/united-kingdom/
سيخضع جميع القادمين لفحوصات بيومترية، سجلات جنائية، وفحوصات صحية. ويتضمن فصل مخصص للعبودية الحديثة تعهداً بحارس مستقل لكل طفل تعرض للاتجار، وغرامات شركات أعلى تصل إلى مليون جنيه إسترليني على انتهاكات سلاسل التوريد، وسحب الحماية عن الأجانب الذين يرتكبون أي جريمة تستوجب السجن.
أما لأصحاب العمل الدوليين، فالأبرز هو اقتراح "مسار عمل اللاجئين" الذي سيُطلق العام المقبل. سيسمح هذا المسار للشركات المدرجة في سجل رعاية وزارة الداخلية بتوظيف اللاجئين مباشرة، مع احتساب فترة العمل نحو الحصول على الإقامة الدائمة. يأمل الوزراء أن يساهم هذا في تقليل نقص المهارات وتقليل الاعتماد على الهجرة غير النظامية. وينبغي لمديري السفر في الشركات متابعة الجدول الزمني البرلماني عن كثب، حيث يتوقع أن تبدأ التشريعات الثانوية بالظهور بحلول أوائل 2027، مما يعني ضرورة تحديث سياسات تنقل الموظفين، فحوصات حق العمل، واستراتيجيات توظيف المواهب العالمية قبل ذلك الوقت.
