La ministre de l'Intérieur britannique dévoile une réforme majeure de l'asile avec de nouvelles voies de parrainage communautaire

La secrétaire d'État à l'Intérieur, Shabana Mahmood, a dévoilé un ensemble de réformes que les ministres présentent comme capables de « sauver le système d’asile britannique pour une génération ». Au cœur de ce plan figure la création de trois nouvelles voies sûres et légales — parrainage communautaire, universitaire et par employeur — inspirées du programme canadien de parrainage privé des réfugiés. Les associations caritatives, groupes religieux, employeurs locaux et universités accréditées pourront postuler pour devenir « parrains principaux » dès l’ouverture des candidatures cet automne, avec les premières arrivées prévues fin 2027.

Parallèlement à ces nouvelles voies, le projet de loi sur l’immigration et l’asile renforcera l’application au Royaume-Uni de l’article 8 de la Convention européenne des droits de l’homme. Le droit à la « vie familiale » sera désormais limité aux conjoints, partenaires et enfants de moins de 18 ans (sauf cas exceptionnels). Le texte prévoit également des critères plus stricts pour les étrangers condamnés refusant la reconduite à la frontière et exige que la plupart des demandes fondées sur l’article 8 soient déposées par des parrains basés au Royaume-Uni, et non par des proches à l’étranger. Mahmood a assuré que le Home Office conservera un « contrôle total » sur la vérification des dossiers, tandis que le HCR (Haut-Commissariat des Nations unies pour les réfugiés) participera à la certification du statut de réfugié.

Pour les entreprises, universités et groupes communautaires qui se préparent à parrainer des nouveaux arrivants — ou pour les familles cherchant à comprendre les règles d’éligibilité en évolution — la plateforme britannique de VisaHQ propose des conseils actualisés, des listes de documents et un accompagnement pour les démarches dans toutes les catégories de visas et d’immigration, aidant ainsi les candidats à s’y retrouver face aux exigences du Home Office en constante évolution. Plus d’informations sur https://www.visahq.com/united-kingdom/



Tous les arrivants seront soumis à des contrôles biométriques, de casier judiciaire et de santé. Un chapitre dédié à la lutte contre l’esclavage moderne prévoit un tuteur indépendant pour chaque enfant victime de trafic, des amendes pouvant atteindre un million de livres pour les entreprises en infraction dans leur chaîne d’approvisionnement, ainsi que la suppression des protections pour les étrangers condamnés à une peine privative de liberté.

Pour les employeurs internationaux, la mesure la plus marquante est la création, prévue pour l’année prochaine, d’une « voie de travail pour réfugiés ». Cette mesure permettra aux entreprises inscrites au registre des parrains du Home Office d’embaucher directement des réfugiés, en faisant compter leur temps de travail pour l’obtention du statut de résident permanent. Les ministres espèrent ainsi réduire les pénuries de compétences et diminuer la dépendance à l’immigration irrégulière.

Les responsables de la mobilité internationale en entreprise devront suivre de près le calendrier parlementaire : les textes réglementaires secondaires devraient commencer à paraître début 2027, ce qui implique que les politiques de mobilité, les vérifications du droit au travail et les stratégies de recrutement de talents internationaux devront être mises à jour bien avant cette date.