La ministra del Interior del Reino Unido presenta una reforma integral del sistema de asilo con nuevas vías de patrocinio comunitario

La Secretaria del Interior, Shabana Mahmood, ha presentado un paquete de reformas que, según los ministros, “salvará el sistema de asilo británico para toda una generación”. El núcleo del plan es la creación de tres nuevas vías seguras y legales: patrocinio comunitario, universitario y empresarial, inspiradas en el programa canadiense de refugiados patrocinados de forma privada. Organizaciones benéficas, grupos religiosos, empleadores locales y universidades acreditadas podrán solicitar ser ‘patrocinadores principales’ cuando se abra la convocatoria este otoño, con las primeras llegadas previstas para finales de 2027.

Junto a estas nuevas rutas, el Proyecto de Ley de Inmigración y Asilo endurecerá la aplicación en el Reino Unido del Artículo 8 de la Convención Europea de Derechos Humanos. Los derechos de ‘vida familiar’ se limitarán en adelante a cónyuges, parejas e hijos menores de 18 años (excepto en casos excepcionales). La ley también propone pruebas más estrictas para extranjeros con antecedentes penales que se resistan a la deportación y exige que la mayoría de las solicitudes bajo el Artículo 8 sean presentadas por patrocinadores residentes en el Reino Unido, no por familiares en el extranjero.



Mahmood aseguró que el Ministerio del Interior mantendrá el “control total” del proceso de verificación, mientras que el ACNUR colaborará en la certificación del estatus de refugiado. Todos los llegados serán sometidos a controles biométricos, de antecedentes penales y de salud. Un capítulo dedicado a la esclavitud moderna garantiza un tutor independiente para cada niño víctima de trata, multas corporativas elevadas de hasta un millón de libras por incumplimientos en la cadena de suministro y la retirada de protecciones a extranjeros que cometan cualquier delito penado con prisión.

Para los empleadores internacionales, la propuesta más destacada es la ‘Ruta Laboral para Refugiados’, que se lanzará el próximo año. Esta vía permitirá a las empresas registradas como patrocinadoras en el Ministerio del Interior contratar refugiados directamente, contabilizando el tiempo trabajado para la obtención de la residencia permanente. Los ministros esperan que esto reduzca la escasez de habilidades y disminuya la dependencia de la migración irregular.

Los responsables de movilidad empresarial deben seguir de cerca el calendario parlamentario: se espera que la legislación secundaria comience a publicarse a principios de 2027, lo que implicará que las políticas de movilidad corporativa, las verificaciones de derecho a trabajar y las estrategias de reclutamiento de talento global deberán actualizarse mucho antes.